根据Millennial Branding进行的一项调查显示，18和29之间的个人（也称为Y一代）平均有16朋友来自他们的社交媒体网络，例如Facebook。 这可能会对他们的职业生涯产生负面影响，因为许多人没有意识到在这些网站上谈论他们的工作并不是一件非常积极的事情。 根据Millennial Branding的创始人的说法，当时在线发布任何内容都很有可能在以后的生活中回到工作场所。 在这些网站上与您的个人资料中的工作相关的朋友，经理和同事可以让他们深入了解您的社交生活，这可能会导致工作场所的不舒服情况，或者也可能导致终止。 这一天特别重要，因为一些雇主已升级他们的 员工监督 允许他们的技术 关注社交媒体网站 员工可以参与的地方。 这种技术仅用于观察现有员工，但通过社交网络也可以观察到未来的员工。
该研究还发现，YN的64％的人没有列出他们在Facebook工作的人，因为他们害怕被雇主发现。 但是，在朋友列表中找到工作朋友是一种可以使您的匿名性受到损害的方式。 该研究的作者认为，这个问题与员工的无知程度无关，但这是因为之前从未处理过的问题。 因此，很少有人知道如何在社交媒体网站上表现他们的工作以及他们是否应该在社交媒体上添加他们的工作朋友。
最近，人力资源管理协会进行了一项民意调查，以了解监督员工在计算机和手机上所做工作的数量。 MSNBC。 虽然该报告尚未公布，但该集团的一位发言人Jennifer Hughes告诉MSNBC，在接受调查的所有雇主中，发现39％是 监督员工的活动 在社交媒体网站上，当他们使用公司内部的计算机时，他们使用手机和其他手持设备。
她进一步补充说，40％的组织都有关于社交媒体的政策。 在这些组织中，33％声称对在上一个1年度中违反社交媒体政策的员工采取了某种行动。 因此，它表明当员工在公司拥有的计算机上使用互联网或通过公司提供的电话给朋友和家人发短信时，Y一代的个人应确保他们发送的所有内容都是合适的。 如果没有，雇主监督他们使用这些设备的可能性很大，他们可能会遇到麻烦并依赖于组织所采取的政策，也可能面临纪律处分。
雇主对雇员的监督已经变得非常普遍，这一特征也扩展到了对社交媒体活动的监控。 虽然在您的个人档案中与工作相关的朋友可能存在风险，但必须注意对您所工作的公司或与您合作的人员没有任何不恰当的说法。 此外，最好不要在网上说任何不恰当的内容，因为它可能导致未来的问题。
