数字游牧政策有风险或有用！

数字游民趋势日益兴起，近年来引起了媒体的关注。 数字游牧主义在 COVID-19大流行，而普通工人希望在家工作。 社交媒体展示了人们一手拿着笔记本电脑，另一只手拿着可乐可乐的照片、视频和自拍。 人们为当天的办公室加上标题。 很少有人在海滩上张贴与狗的照片。 全世界有如此多的工人想成为数字游牧民族。

我们正处于全球范围内远程工作者解体的边缘，我们将在我们的生活中前所未有地看到数字游牧运动。

大流行后的世界使越来越多的人成为数字游牧民族——如今不仅是年轻的劳动力将棕榈树放在一边。 世界上从未见过工人从一个城市到另一个城市，从一个国家到另一个国家。 世界各地的公司都在考虑为其工人制定游牧政策。 但是，保留意见认为（Digital Nomad）这对他们的业务来说是有风险的或进步的。

之间有一条细线 远程工作者 和数字游牧民族。 游牧工人是独立的，喜欢选择他们选择的位置。 他们不时改变他们的位置在线工作。 他们是以技术为中心的员工，他们使用笔记本电脑和互联网。 根据研究，超过 4.8 万工人将自己介绍为数字游牧民族，近 17 万人想成为游牧民族。

想要采用数字游牧主义的远程和独立工作者有很多因素。

他们属于不同的群体，属于社会经济阶层。 女性占三分之一，54 岁以上占 38%。她们是属于 IT 和营销行业的富有创造力、才华横溢的创意专业人士。

他们赚了一大笔钱，做全职和兼职工作。 互联网繁荣和数字设备使他们走向游牧。 技术革命使他们成为远程工作者。

几年后，MBO Partners 和 Emergent Research 提出了一项关于数字游牧主义的研究。 该研究称，数十万美国人将自己介绍为数字游牧民族。 超过 7.3 万美国人是游牧民族，最近有 10.9 万成为远程工作者或数字游牧民族。 像自由职业者、承包商、数字营销人员和个体经营者一样，独立工作者日益增多。 到 3.2 年，许多数字游牧民族的传统工作岗位将从 6.3 万个增加到 2021 万个。传统员工正在转向非传统员工。

数字游牧民族技术娴熟，精通技术。 远程工作者依赖数字设备和网络空间。 许多工人的需求量很大且以技术为中心。 他们更有可能是程序员、IT 专业人士、作家和数字营销专业人士。

据报道，数字游牧民族为他们的雇主提供了高水平的工作满意度。 游牧工人的迷人之处在于，他们既可以是雇员，也可以是雇主。

在大流行期间和之后，全球许多组织都为其员工制定了新政策。 全球各地的公司都推出了居家政策的工作。 大多数公司不允许他们的员工在需要时改变他们的位置，因为有很多因素使企业对他们的生产力和 商业安全. 因此，我们讨论了数字游牧民族对商业公司的优缺点。

数字游牧劳动力对雇主和雇员都有很多好处。 从表面上看，对于商务人士和工人来说，这是一个双赢的局面。 让我们讨论与远程工作者和普通工作者相比，数字游牧民族如何更好地工作。

大多数为其数字游牧民推出政策的公司都获得了低管理成本等好处。 雇主不需要维护办公室、租金、空间等。 他们可以节省水电费、午餐、医疗费和其他类似费用。 他们不需要交通工具，因为他们的工人正在远程工作。 数字游牧员工和雇主不需要以位置为中心，每个人都会按照自己的工作时间工作。

认为只有正式员工才能提高企业生产力是一种误解。 与基于办公室的劳动力相比，远程工作者可带来更高的生产力并能按时完成任务。 近三分之二的雇主从远程办公人员那里获得了更高的生产力。

远程工作者通常比其他员工花更多的时间工作。 他们很少休息，即使生病也经常选择工作，并且离职率较低。

与普通员工相比，远程员工可能会花费更多时间。 他们会短暂休息，生病时也会工作，并且与常客相比，费率较低。

正式员工必须在办公室听老板的指示，但偏远地区的游牧民族不需要这样做。 他们使用即时通信渠道，如 Skype、WhatsApp 和电子邮件。 他们使用视频电话会议与雇主或工作人员和团队成员进行互动。

以下是游牧员工和雇主在提供和接受远程工作时面临的风险。 让我们简要讨论一下。

远程工作者或游牧民族在雇主不知情的情况下旅行。 有趣的是，全栈数字游牧民可以旅行，但临时的未经雇主许可不得旅行。 雇主经常因地点而得到预订。 大多数公司不允许员工在他们不知情的情况下搬走，因为 商业机密. 一个游牧民族 员工可以泄露商业秘密 给第三方以轻松赚钱。

如果雇主按小时付费，游牧雇主和雇员经常会发生问题。 雇主很难知道员工在分配的任务上花费了多少小时。 另一方面，员工无法证明花费的确切时间。 这可能会导致升级，因为雇主对某人在一项任务上花费了多少时间没有达成一致。

有时雇主和雇员都面临税务、监管和许多其他与法律相关的问题。 雇主无法证明他们在某个地方经营业务。 雇主不小心最终违反了法律和规则。 员工要求在纽约市可行的薪水，雇主说来该市并获得报酬。

雇主可以了解游牧员工在工作时间所做的事情。 远程员工如何工作？ 他们有哪些安全措施来保护企业的知识产权？

今天，我们生活在世界上，您将听到以下有关远程工作者的词汇数量：

• 远程办公或远程办公
• 远程工作者
• 在家工作
• 虚拟工作者
• 数字游牧民族

所有这些都几乎相同，只有游牧员工略有不同。 他们技术精湛，是精明的人。 现在的问题是数字游牧员工和雇主应该在游牧时代使用什么技术。

我们生活在数字时代，商业专业人士和工作人员精明，使用电脑、个人电脑、笔记本电脑、互联网和手机。 在与其他游牧工人打交道时，游牧民族的管理方面可能会面临很多问题。 他们必须管理游牧民族而不是面对面的会议，而且他们可以使用技术进行面对面的会议。

以下是少数几项技术，可让管理人员和雇主在不问问题的情况下对游牧工人进行检查。

你想不想 追踪位置 你的数字游牧工人？ 您可以使用电话位置跟踪器来监控和跟踪更改其位置的员工。 您可以获得实时位置， 位置历史，并标记安全和风险区域。

游牧雇主可以轻松地 记录实时 PC 和移动屏幕 的数字游牧工人密切关注他们的计算机设备、手机、PC 上的任务。 他们可以远程录制简短的 PC 和计算机屏幕视频，并将它们输入到安全的 Web 控制面板中。

经理可以 记录实时电话 和数字游牧员工的语音消息，并将他们的报告发送给游牧雇主。

作为数字游牧民族的雇主也 捕获截图 提供给数字游牧管理人员的计算和移动设备。 雇主可以密切关注商业设备，因为他们是为他们的工作付钱的。

雇主可以捕获和记录击键和 键盘记录 的员工和经理远程工作并在他们的业务设备上聊天。 数字游牧员工可以对员工和经理的电子邮件、聊天和社交讨论进行制衡。

现代时代伴随着技术繁荣，大流行使人们在家工作。 数字游牧民族日益崛起，我们必须采用诸如 员工监控软件 适用于 android、iPhone、PC 和计算机，以跟踪数字游牧民。