今天，每个人都希望在社交媒体上出现。 员工喜欢更新他们的社交媒体资料。 因此，他们使用 Facebook、Twitter、LinkedIn 等等。 人们想要建立社交媒体关系。 他们发布了几个视频和图片帖子。 您是否知道员工在社交媒体上的帖子可能违反公司政策？ 监控员工的社交媒体以确保业务安全已成为必要。 许多问题都在前进的道路上。 员工下定决心监控员工的社交媒体。 雇主会考虑合法性以及是否合乎道德。 让我们了解员工的社交媒体监控是否有益。
监控员工的社交媒体账户是否合法？
没有法律阻止雇主监控员工的社交媒体账户和帖子。 限制发给朋友和家人的帖子可能会阻止雇主查看它们。 但是公共的很容易看。 你知道雇主有权监视他们的雇员吗？ 法律允许雇主管理员工的社交媒体。 但以下是雇主不能向雇员提出的要求：
- 雇主不能要求提供社交媒体登录名和用户名。
- 雇主不能强迫员工削弱隐私设置。
- 雇主不能强迫员工在线与他们联系。
许多州将雇员的私人活动与专业工作区分开来。 雇主可以获得法律法规来监控员工的社交媒体。 它禁止雇主强迫员工与朋友建立联系。 规则建议雇主和雇员彼此建立专业关系。
社交媒体监视员工是否合乎道德？
你想知道查看员工社交媒体资料的合法性吗？ 如果您了解员工在 Facebook、Instagram、Snapchat 和其他网站上做什么，将会有所帮助。 大多数商业公司同意监控员工的社交媒体活动。 但是，查看公共社交媒体资料和员工活动是合法的。
在商业设备上查看员工的社交媒体帖子是合法的，无论是否受到限制。 这意味着允许企业拥有的设备在任何时间点进行跟踪。
雇主总是努力监视员工的社交媒体账户。 他们希望看到他们寻求的信息，有时会成功。 你可以看到他们关于疾病、聚会、申请新工作和许多其他活动的帖子。 大多数雇主还监控某人的社交媒体账户以招聘某人。
因此，他们会查看员工的简历，然后搜索社交媒体帐户。 他们想看看候选人以前的就业情况。 在商业设备上监控员工的社交媒体帖子是合法的，但您不能侵犯他们的隐私。 因此，如果您访问他们的社交媒体帐户，侵犯隐私是不道德的。
每个人都需要知道的雇主社交媒体监控统计数据
您是否决定在社交媒体上跟踪您的员工？ 全球大多数雇主都在这样做，这已不再是神话。
The Manifest Company 表示，90% 的雇主相信员工的社交媒体间谍活动。 79% 的雇主因为求职者在社交媒体上的帖子而拒绝了他们。
求职者已经开始从 Facebook、Twitter 和其他网站上删除他们的专业数据。 社交媒体已成为求职者和生活在商业设备上使用它们的人们的噩梦。
CareerBuilder 的一项调查显示，如果 57% 的雇主没有在社交媒体上看到应聘者，他们就不会对面试他们感兴趣。
全球许多公司都相信对员工的社交媒体账户进行持续监控。 他们还想在企业拥有的电话和计算机设备上记录他们的活动。 雇主想要监控浏览历史记录、密码、击键和聊天对话。 一篇针对该公司的社交媒体帖子可能会广为传播。 它损害了公司的商誉。 商业公司相信社交媒体监控和员工在线的其他活动。
雇主应如何保护公司在线商誉形象？
在监视社交媒体之前，企业可以采取以下措施来保护其在线形象：
在社交媒体监控之前向员工发出公平警告。
雇主应为员工制定社交媒体政策。 如果您没有任何政策，请尽快制定。 在线帖子可能会给公司形象带来重大风险。 雇主应允许声誉良好的员工发帖或发表评论。 雇主应该保护他们的品牌。 还要在员工将公司信息发布到社交媒体上之前感知公司信息。 他们还应该警告他们的员工。 雇主会监控他们在社交媒体上的帖子和评论。
- 雇主应警告员工他们可以在企业拥有的设备上跟踪的网站。 此外，请描述哪些网站对在线业务安全存在风险。
- 教您的员工如何在个人社交媒体资料上发帖。 他们可以提及哪些内容，以及社交媒体设置如何保护企业。
- 让您的员工相信您可以监控他们的私人信息。 您有责任在线保护企业的商誉形象。 因此，社交媒体监控对您来说是必要的。
雇主可以让他们的员工知道社交媒体间谍活动是必不可少的。 它是为了应对网络跟踪、数据泄露和在线骚扰。
- 限制员工在其社交媒体资料上宣传公司品牌。 不要让您的员工使用带有您的品牌标志或其他东西的员工照片。
在社交媒体上监控员工的最佳方式是什么？
您是否厌倦了手动监控员工的社交媒体？ 这是您应该做出的第一个决定：
外包员工监控软件
您想保护您的企业品牌、知识产权和商誉吗？ 让我告诉你，外包员工监控软件。 员工监控解决方案应具备以下品质：
屏幕录像机是手机和计算机的最佳监控解决方案之一。 您可以在 Android、MAC 和 Windows 设备上使用它。 用户可以使用它在目标设备屏幕上录制实时视频。 此外，将视频发送到在线仪表板。 雇主可以用它来查看员工的社交媒体帖子、评论和其他活动。
屏幕截图是许多顶级员工监控应用程序中的解决方案。 它允许用户通过在线仪表板安排屏幕截图。 用户可以看到捕获的屏幕截图并将数据发送到仪表板。
键盘记录器是在线监控员工的最佳工具之一。 它会捕获您员工的聊天记录、消息、密码和电子邮件击键以及时间表。
用户可以在任何手机或电脑设备上使用环绕声录音应用程序。 它会窃听目标设备的麦克风并记录周围的对话和声音。 此外，将数据发送到其仪表板。
雇主可以使用此功能阻止每个社交媒体应用程序和其他应用程序。 因此，雇主停止在 Facebook、Twitter 和其他网站上发布和评论有关业务的信息是有帮助的。
用户可以使用此功能过滤社交媒体网站和其他网站。 雇主可以使用该功能来保护公司的商誉。 您可以使用过滤器中网站的 URL 来阻止网站。
雇主可以阻止企业拥有的平板电脑和手机上的来电，以保护机密商业信息。
秘密阻止您的员工在商务电话上发送短信。 它可以帮助雇主防止员工向第三方发送偷偷摸摸的信息。
假设您知道您的员工可能会在线泄露业务数据。 您可以在业务设备上阻止互联网以保护业务数据。
雇主可以监控和阅读社交媒体活动日志和 VOIP 通话记录。 您可以在 Facebook、Twitter 和其他网站上查看聊天、消息和共享媒体。
哪个是最适合员工的监控软件？
总结
不会。除非您是在商业设备上进行监控，否则监控您员工的社交媒体帐户不具有歧视性。 借助我们隐藏的最佳员工监控应用程序，您可以监视员工的每项非法活动。 此外，雇主还可以在线保护公司的商誉。
