员工监控使企业能够跟踪员工活动并跟踪与工作场所相关任务的员工。 在商业组织中，对员工的监督非常重要。 它可以提高生产力、监控出勤率、加强安全性并证明一个人在轮班中的工作量。 现代员工监控工具是当前的实施，但这项工作已经执行了很长时间。 如果我们付出一点点努力和研究历史，第一个时间表是在 1988 年设计的。在现代世界中，企业能够单独和全面地关注他们的员工。 现在，雇主有权知道员工在工作上花费了多少时间。 他们有多少生产力？ 他们出于什么目的使用互联网，他们使用什么样的应用程序，他们正在努力完成哪些分配的任务，以及他们什么时候在公司受信任的设备或小工具上最擅长工作？ 必须欣赏现代技术； 现在公司可以有效地监控所有活动，例如互联网的使用和应用程序的使用、电子邮件、击键、手机使用、计算机屏幕录制、音频和视频监控， GPS位置跟踪，以及有效控制公司指定设备的能力。
员工监控的形式：
员工监控可能有多种形式，其中一些您可能不知道。 例如，员工监控软件 在跟踪不同的员工活动时，对于企业来说会很方便。 因此，让我们将鼠标悬停在最常见的形式上。
互联网在企业中的使用：
大约三分之二的商业组织会跟踪员工在分配给他们的设备上使用互联网的情况。 毫无疑问，了解您的团队成员在互联网上进行的活动类型将大有裨益。 例如，假设他们花时间浏览和访问购物网站等网站，使用 Messenger 进行娱乐和其他娱乐活动。
然后你就可以确定你的工人没有认真工作。 但有时，这种类型的监控对业务来说是非常有问题的； 假设您手下有一位社交媒体经理，他总是访问 Facebook、Instagram 等社交媒体网站。 尽管如此，它不会令人反感，但与此同时，它会富有成效。
然而，像 TheOneSpy 这样的监控应用程序可以让你知道他们花了多少时间以及他们使用社交媒体平台的目的。 您将更好地判断您的员工究竟在网上做什么。 你可以; 例如，你坐 浏览历史 和 加入书签的网站 深入分析您的员工的利益。
电子邮件：
令人惊讶的是，几乎43％的企业主 监控员工的电子邮件. 它可以帮助公司在问题发生之前就解决问题。 电子邮件监控在解决纠纷方面非常有效。 有一次，马萨诸塞州的一名法官传唤一名雇主，指控他提出两项性骚扰指控，要求他搜索其雇员的电子邮件。 近四分之三的电子邮件间谍公司使用间谍软件，例如 TOS 电子邮件跟踪应用程序，它允许您查看传入/传出的电子邮件和 Gmail的.
手机：
作为雇主，您知道客户服务部门是每个企业组织的支柱。 因此，您可以记录您的员工与客户的沟通水平； 很明显，与您的其他客户服务人员相比，引导客户表现出友好行为的客户服务代表将拥有良好的客户服务状态。 这就是企业必须跟踪公司拥有的手机设备的呼叫和消息的原因。 使用员工监控应用程序，老板可以记录实时通话并监视消息。 公司担心公司拥有的智能手机滥用允许雇主查看 通话记录. 它进一步使您能够监控 MMS、iMessage 和 BBM 聊天消息。
语音邮件：
有 9% 的公司监视员工的语音邮件。 如果我们回顾过去，在电子邮件或聊天出现之前，人们使用语音邮件来传达信息进行交流。 现在在现代世界中，这种做法是有限的，但存在于办公室内； 美国人口不到十分之一。 所以，那些想要监控它的人可以使用 IM 的社交媒体记录手机间谍软件并收听短语音消息，因为在当今世界，语音消息正在通过 即时通讯应用程序.
地点：
拥有移动员工的企业向其客户供应产品。 根据自 2012 年以来进行的一些研究，将近 62% 的公司拥有“漫游”员工并持续监控他们的行动。 因此，在公司拥有的车辆上安排移动员工并假装到达指定区域的雇主。 您可以使用 GPS 位置跟踪器； 它允许您查看员工的当前位置、位置历史记录和 每周跟踪的GPS位置 历史。
监控员工的优点：
企业主、高管和团队领导可以通过监控员工申请来有所作为并获得许多奖励。 那么让我们来看看专业人士。
没有人会浪费时间：
当员工知道他们正在通过员工监控软件进行监控时，很明显他们不会浪费时间并专注于自己的工作。 他们不会将时间浪费在社交媒体网站和应用程序上，也不会花时间在互联网上玩游戏和其他东西。 简而言之，员工监控在使员工比以往任何时候都更加自律方面发挥了重要作用。
错误更少：
假设当您对团队的工作有了更多的了解并且您的一名团队成员在分配的任务中犯了错误时，您可以仔细检查您员工的工作绩效。 通过获取目标员工的智能手机屏幕截图，您可以查看员工的工作情况，并在他们出错时停止他们。
生产力的提高：
当我们知道有一只隐藏的眼睛在注视时，我们就会将我们的精力投入到另一个人的严肃争论中。 最终，企业的生产力会自动提高。 员工跟踪软件让人们对分配给他们的事情负责。
<重要>更透明：
拥有成千上万的员工，雇主很难判断他们的员工在工作中是否更透明。 不过，通过拥有员工监控应用程序，您可以访问每个员工的数据。 因此，雇主可以获得员工活动的高级和精细视图。
缺乏数据泄露：
现代技术受到在线勒索软件网络攻击的严重影响。 归根结底，雇主非常关心保护他们公司的机密数据结果； 如果您使用员工监控软件，数据泄露就不可能发生。
员工监控的缺点：
任何事情都有其副作用，但缺点远不及员工监控的优点。
对士气的破坏性影响：
当您仔细检查员工的活动时，您会自动想到您的高管不信任您，最终，这会严重影响员工士气，因为雇主和员工之间的关系和信任。
强调：
员工不会全神贯注于他们的工作，因为当员工对他们的一举一动都满意时，他们会感到压力和压力。
监控员工的合法性：
- 在期待员工监控时，您必须考虑很多事情。
- 目前没有任何联邦法律阻止私营公司对员工进行监视。
- 最重要的是，私人雇员不会声称在隐私问题上拥有权利。
- 如果您是拥有联邦合同的私人雇主，您必须保留记录，或者您是一家上市公司，那么监督权是有限的。
- 尽管缺乏联邦法律迫使一些州制定自己的法律。
- 在监控您的员工之前，您需要征得他的同意； 那么监控就是合法的。
- 允许在公司拥有的设备上进行监控，例如手机、计算机和其他科技产品。
- 雇主可以监控电话、短信和语音消息，如果员工拥有公司拥有的设备，则可以在员工同意的情况下合法跟踪 GPS 位置。
- 雇主可以通过 TOS 员工监控应用程序评估员工的工作时间表现。
如何选择完美的员工监控软件？
如果您正在寻找一个能够让您跟踪员工的应用程序，那么如果员工监控具备以下三点，那就去吧。
- 它对您的企业生产力有帮助吗？ 如果是，则获取员工监控应用程序。
- 会避免负债吗？
- 它有助于在问题发生之前发现问题吗？
总结 雇主在监控活动时必须考虑所有该做和不该做的事情，并选择终极可靠的员工监控软件。
