西班牙宪法法院宪法法院于10月份对Perez Gonzalez诉Alcaliber SA案件作出了具有里程碑意义的裁决，裁定允许公司进入和 监控通讯 员工通过公司的IT资源进行的，包括文本和电子邮件，作为对员工不当行为进行调查的一部分。
Alcaliber驳回了Perez Gonzalez为其竞争对手提供商业机密的行为。 该公司访问其员工的公司电子邮件以及笔记本电脑的硬盘驱动器，因为公证人在场 对员工的怀疑 对于不法行为，这样的一步是为了确认解雇的理由。 在2007和2008注明日期的电子邮件证实了该公司对其员工向公司的竞争对手披露有关前一年罂粟作物信息的怀疑。
该员工以非法终止为理由对他的解雇提出质疑，他甚至驳斥该电子邮件的有效性不足以作为对他的证据，并声称他拥有 基本的隐私权和保密权 而作为西班牙宪法第18条的一部分进行沟通。 然而，宪法法院认为，雇员在使用公司的电子邮件帐户或在可预见监控的工作场所发生的任何其他通信时，没有合理的有充分理由保密。 此外，该公司的集体谈判协议还指出，公司拥有的通信网络不能用于与工作无关的原因。 因此，在此基础上，法院坚持其决定 马德里劳工法院 和高等法院确认解雇。
西班牙宪法法院认为，考虑到解雇的严重程度，解雇是不成比例的 共享机密信息 对于公司。 法院还裁定该公司应该是 允许监控员工的沟通 核实他们对违法行为可能产生的任何怀疑，因为在这种情况下需要进行监督以提供解雇证据。
考虑到这种情况，雇主和雇员应该了解到的权利 隐私和保密 绝对是一个非常敏感的问题，必须谨慎处理。 可以做的最好的事情是雇主引入全面的政策，他们应该向员工明确解释，员工也应该了解他们在工作场所的行为。 当涉及的双方在平等的基础上处理此事时，可以避免诸如这些和其他严重问题。 将案件提交法院可能需要更长时间才能完成，并且可能使雇主和雇员处于疲惫状态，这就是双方必须共同努力的原因。 通过明确说明这些政策，雇主可以保证自己的安全，并让员工知道这些政策的存在，他们也可以相应地行事。
