作为一名企业家，您有义务参加太多的活动和事业。 您的职责范围从安排财务和雇用员工到管理和指导日常运营。 那不是全部。 为您的员工提供安全，高效和无冲突的环境是您的首要责任，因为任何恶意活动都可能影响员工的福祉，最终影响公司的整体绩效。
工作场所汇集了来自各行各业的人们，但期望具有杰出角色和个性的人们在没有任何冲突的情况下很好地协同工作是不可能的。 观点，沟通方式和行为的差异可能导致潜在的工作场所问题，最终可能导致压力和抑郁。 尽管如此 工人应该得到不分青红皂白的待遇 出于伤害的目的，一些工人遭受歧视，欺凌和骚扰。 任何形式的欺凌，无论是面对面的还是在线的，都会损害您的工人的安全并导致 对工作环境的负面影响.
工作中的网络欺凌：它看起来像什么？
网络欺凌已经变得像传统的面对面欺凌一样普遍。 有大量员工经历过网络欺凌，无论是受害者还是证人。 无论是政府组织，私营部门还是非营利组织，欺凌都可能发生在任何地方，从永久雇员到合同工或实习生。 发送攻击性电子邮件，在您的同事的社交媒体帖子上发布不良评论或使用任何电子手段如消息，电话或在线平台来骚扰您的同事属于 网络欺凌 or E-欺凌.
进攻性电子邮件
向同事发送电子邮件其内容令人反感的是网络欺凌。 这包括发送附在电子邮件上的令人反感的照片，并发送已被要求停止的类似消息。
威胁消息
A 骚扰消息 导致担心失去工作是网络欺凌的另一个例子。 即使具有隐含意义的无害信息也可构成欺凌形式。 例如，你的大四学生为你提供的工作量超出了你的工作量，并表示这是你工作的一部分（间接意味着你可能会失去工作，如果不这样做的话），而其他人则受到不同的待遇。
关于社交媒体的讨厌评论
对社交媒体发表攻击性评论或发布关于同事的虚假信息让他感到尴尬是欺凌。 评论可能与该人有关 在工作或私人生活中的表现.
分享某人的私人数据
欺凌涉及到 分享某人的个人信息 可以被其他同事和公众看到。 将您的电话号码私下提供给团队的其他成员不是欺凌，但如果您的电话号码或其他个人信息发布在在线平台上，所有同事都会看到欺凌行为。
如何在工作场所检测网络恶霸？
许多网络欺凌案件仍未被注意，因为受害者没有报告。 这鼓励工作场所欺凌者在不被雇主注意的情况下使越来越多的工人受害。 雇主有责任发现恶棍并保护工人免受其恶意行为的侵害。
员工监控 是发现网络恶霸的唯一可能方式。 TheOneSpy计算机监控软件 在这方面提供了更大的支持。 您可以在公司拥有的计算机设备上安装该软件，以监督工作人员的所有活动并检测从事的工作人员 处理不当 和 网络欺凌.
监控员工社交媒体活动
社交媒体是一个共同的平台 欺负, 骚扰 和 传播 虚假信息 大多数不满的工人都会前往社交网站来讨厌公司，并骚扰或劝阻下属。 它 影响其他工人的动机 并阻碍他们的生产力。 恶霸不仅会影响同事的表现，还会对公司对客户和其他相关群体产生负面印象。 如果你的任何工作人员在社交媒体上收到来自同事的威胁，恼人或性消息，那么 员工社交媒体监控 可以帮助检测罪魁祸首。
TheOneSpy Windows监控软件 使雇主能够密切关注工人的社交媒体活动。 该应用程序访问应用于受监控计算机设备键盘的击键，包括用户名和键盘的击键 员工社交媒体帐户的密码 以及在公司设备上运行的在线帐户。 它可以让你阅读 社交媒体聊天, 职位 和 注释 你的工人和 检测网络恶霸 是谁在吓唬其他工人。
跟踪员工的传入和传出电子邮件
监控员工收到或发送的所有电子邮件可防止网络欺凌者向同事发送威胁或冒犯性的电子邮件。 该 电子邮件监控功能 的 Windows跟踪软件 帮助您阅读电子邮件的内容并获取这些电子邮件的发件人/收件人的详细信息。 您可以找出您的工作人员相互传输的电子邮件类型以及这些电子邮件背后的目标是什么。 该 击键记录 让您密切监控您怀疑他的工人的电子邮件帐户是否涉及不当行为和骚扰同事。
在工作场所通信工具上保留选项卡
Skype 是大多数商业组织中使用的最流行的通信软件。 每个组织都使用某种类型的即时消息或其他平台来跨企业进行通信。 检查通信软件有助于雇主 防止工作场所的网络欺凌。 该计算机监控软件使跟踪员工的对话变得很方便，目的是防止八卦，欺凌和分散注意力。 您可以阅读员工的个人聊天和群组聊天，并弄清楚员工的计划和兴趣所在。员工的聊天记录可让您找出阻碍其他员工士气的网络欺凌者。
监控员工共享的照片和视频
通常， 小组在工作场所聊天 涉及分享讨厌的同事照片。 虽然看起来很难
有趣和有趣的活动会对受害者产生严重影响。 如果你的工人由于表现不佳而一直嘲笑同事， 穿衣 or 说话的风格，他们并没有强迫他们改进，而是感到尴尬和低估，这最终会降低他的动力和生产力。 在某些情况下，它让受害者别无选择，只能提交辞呈。
TheOneSpy Mac监控软件 让您跟踪工人的实时活动。 你可以看到你的工作人员在他们的电脑屏幕上看到了什么，以及是什么让他们发笑。 屏幕录制功能 记录MAC计算机屏幕 工人，让你看到他们正忙着做什么。 它还可以帮助您检测欺骗同事并使用公司互联网来欺骗他人的恶霸。
雇主应该采取什么措施应对网络欺凌？
您的组织必须制定明确的政策来处理网络欺凌，因为它与传统的面对面欺凌一样危险。 给出了一些建议，可以帮助您处理办公室里的恶霸。
实施反欺凌政策
许多公司没有任何规则或法规来处理欺凌行为。 最好在员工合同中包含有关欺凌及其处罚的特定条款。 确保每个员工都知道你的 反欺凌的工作场所政策 并且管理层严格执行这一政策。
互联网和社交媒体政策
对互联网和社交媒体的使用制定严格的政策与提供i一样重要在工作场所访问互联网。 让您的员工知道什么样的行为是可以接受的，什么不是关于公司提供的设施的使用。 概述您希望您的员工如何使用 社交媒体和工作场所沟通工具 可能有助于减少网络欺凌事件。
记录一切
记录电子邮件，短信，社交媒体聊天以及与公司发送或接收的其他在线资料可以防止网络欺凌者删除不当行为的线索。 确保您的员工不会删除不允许删除的聊天记录，以及这些聊天记录 聊天被监控 时。
数字监控
监控员工的数字行为 可以有多产的结果。 当员工知道他们的在线活动正在被雇主监督时，他们会更专注于生产性的东西，而不是骚扰和骚扰 欺负同事。 对于员工数字监控，没有比其他更多的选择 TheOneSpy员工监控 软件。
底线
工作场所的网络欺凌 降低员工的积极性，生产力和最终的公司盈利能力。 雇主必须像面对面欺凌一样主动处理网络欺凌案件。 贵公司必须制定明确的工作场所欺凌政策，以便员工了解如何报告欺凌问题以及向谁报告。 与此同时， 员工数字监控 可以为创造纪律提供大力支持，防止工人从事非生产性活动，阻碍公司发展或对其他工人的福祉产生负面影响。
