工作场所骚扰：为什么企业不愿雇用女性

职场骚扰女性是一种普遍存在的邪恶现象，而且在职场中往往不受惩罚。 每个企业主都希望在办公室里创造一个安静的环境。 骚扰是不可接受的，创造一种让员工感到受到尊重的文化至关重要。 它有助于业务蓬勃发展并产生最佳结果。

尽管面临挑战，但还有比避免雇用女性更好的解决方案。 通过可靠的反骚扰政策和适当的培训，企业可以创造让所有性别的人都感到受到尊重的环境。 监控工具还可以帮助在问题升级之前及早发现问题。 创造一个安全的工作场所既是一个道德的解决方案，也是一个实用的解决方案。 我们可以通过时间和努力克服这些系统性失败并建设一个更加公平的未来。 但我们必须从今天开始。

多年来，工作场所的性骚扰一直是一个未得到解决的问题。 2017 年，社会活动家塔拉纳·伯克 (Tarana Burke) 发起了一场反对性骚扰的草根运动“MeToo”运动。 从那时起，到 2023 年，这一运动一直取得成功，并继续产生影响，越来越多的人站出来讲述他们的故事。 时至今日，它已经获得了更大的动力，并推动了各个行业和社会的变革。 MeToo 运动迫使世界各国政府针对该运动强调的问题采取行动。 这项活动为有关骚扰的对话创造了一个转折点，并产生了积极的变化。 动作如 ＃我也是, 时间到, #AskMoreofHim、It's On Us 打击工作场所骚扰并促进平等和尊重。

根据最近的调查和研究，工作场所针对女性的骚扰现象十分普遍：

• 54% 至 81% 的女性在职业生涯中遭遇过职场骚扰
• 60%的骚扰者的地位比受害者高。
• 三分之一的女性受到男同事的骚扰。
• 只有 29% 的受害者向主管报告骚扰情况。
• 71% 的骚扰受害者在举报事件后遭到报复。
• 60% 从事科技工作的女性表示不受欢迎的性挑衅。
• 81%的女性一生中经历过性骚扰。

工作场所骚扰的受害者女性面临情感问题。 他们承受压力、抑郁和焦虑，这降低了他们的生产力和信心。 受害者开始对自己感到悲观。 女性会感到焦虑和沮丧。 许多女性由于经济原因面临工作场所骚扰。

工作场所对女性的骚扰有多种应受谴责的形式。 超过一半的女性曾面临过工作场所骚扰。 员工应采取行动遏制工作场所的骚扰。

在这种类型的骚扰中，女性面临着不受欢迎的性评论、笑话或性好处请求。 这造成了一个充满敌意的工作环境。 它会影响受害者的心理健康和工作表现。 通常是通过过度使用语言来损害女性的尊严。

• 77%的女性在工作场所遭遇过言语性骚扰。

在职场中，许多女性都经历过不受欢迎的性接触。 它可能发生在主管、高级员工或其他任何人身上。 许多女性都默默地经历着这一点； 只有少数人向该组织报告此事。

• 全球分别有 54% 和 81% 的女性在工作场所遭遇过不受欢迎的性接触。

在这种类型的网络欺凌中，女工通过技术收到未经请求的露骨信息、图像或威胁。 这可能会给受害者带来严重的痛苦和焦虑。

• 66% 的女性在工作场所遭受过网络欺凌或遭遇过网络性骚扰。

这是一种简单的骚扰，主要发生在工作场所的女性身上，涉及性行为，还包括不受欢迎的性挑衅、行为或行为。 这不亚于非法歧视，而针对邪恶活动的法律已经存在。 这是工作场所最具敌意的骚扰方式之一，它还会为受害者甚至有时为罪犯创造一个敌对的工作环境。

罪魁祸首可能会在工作场所发生这种情况，例如在社交消息应用程序上分享性内容、发布性海报、口头性评论和性手势以及侵入性空间。

这是工作场所针对女性的基于交换的性骚扰。 如果向女性雇员提供这份工作的条件是她参与某种形式的性行为，这就是为什么它指的是有偿性骚扰。 大多数情况下，与有权处理招聘事宜的雇主一起工作的高级雇员可能会提供一些有价值的东西来换取性好处，这被称为交换性骚扰。

没有人愿意在工作时间内在劳动力中出现问题。 老板们必须继续提高工作效率，同时又不能让任何人成为骚扰女员工的受害者。 然而， 职场欺凌现象日益增多，老板们必须处理好。

大多数老板并不知道谁是真正的罪魁祸首，是假装受害者的女性，还是涉嫌对女员工进行性骚扰的高级员工。 当涉及到女性在工作场所受到骚扰的案件时，缺乏监督，也许是缺乏时间或兴趣，并不能打动老板伸张正义的想法。

然而，据报道，在大多数国家，例如印度和瑞典（世界上最大的国家），年轻女性经常在工作场所甚至街头受到骚扰。 老板们对雇佣女性最不感兴趣，也很害怕，以避免性指控。

恢复严格的反骚扰政策并为员工提供适当的培训并不是防止工作场所骚扰的完整解决方案。 雇主还应恢复内部投诉系统，并对任何骚扰报告立即采取行动。

如果公司的行为准则中已经存在政策，那么老板们就必须重新制定政策。 如有必要，对与女性员工一起工作的规范和价值观进行改变。 如果发生违规行为，请严格向您的团队提出要求。 后果就是下水道。

定期对员工进行有关适当行为和骚扰的培训，包括对政策和后果的明确解释。 对违规者重复训练。

通过促进多样性和包容性来改善工作场所文化。 营造一个不容忍骚扰的环境。

然而，受害者可以有证据地向老板秘密投诉，而不是仅仅做出判断并指责那些甚至不知道邪恶活动的人。 - 为骚扰受害者或证人提供匿名举报渠道，例如热线电话、网络表格或意见箱。 根据所有可信报告采取行动。 彻底调查所有骚扰指控，并对违规者采取适当的行动，无论其职位如何。 如果不这样做，就会损害工作场所文化和对系统的信任。

安装 员工监控软件 进入员工的设备至关重要。 它将帮助老板识别真相并采取适当的行动。 安装 TheOneSpy 等监控软件，密切监视员工在工作时间的在线活动。 这可以实时检测可疑消息或交互并立即采取行动。

老板应该知道工作场所发生了什么，即使他们不在。 他们需要知道男性和女性员工目前在做什么。 他们可以使用 工作场所的网络摄像头 监视员工在整个工作时间内进行的活动。

通过遵循这些专家建议，雇主可以努力消除骚扰的根源，并建立一个安全、道德的环境，让所有性别的人都受到尊重。 这对工作场所文化、信任和生产力的好处是巨大的。

为了预防和遏制工作场所骚扰，雇主应实施员工监控系统。 将监控软件安装到员工的设备中至关重要。 它将帮助老板识别真相并采取适当的行动。 安装 TheOneSpy 等监控软件，密切监视员工在工作时间的在线活动。 这可以实时检测可疑消息或交互并立即采取行动。 TheOneSpy 等监控软件允许雇主：

• 跟踪员工消息： 跟踪员工在公司拥有的设备上的数字足迹。 这包括消息、通话记录、电子邮件和互联网使用情况，以识别不当行为。
• 屏幕录像： 录制屏幕 和 捕获屏幕截图 员工的计算机。
• 键盘记录： 记录击键 捕获消息、电子邮件和网络活动。
• 环绕声录制： 远程激活麦克风 录制环绕声 谈话。
• 位置追踪： 使用 GPS 来 追踪位置 公司发行的移动设备。
• 记录周围： 使用麦克风谨慎记录周围环境以检测言语骚扰。
• 位置历史： 查看位置记录 地理围栏，以确保员工在工作时间到达他们声称所在的地方。 这也阻止了员工在异地开会骚扰同事。
• 监控生产力： 监控生产力和出勤率，以识别可能表明存在骚扰的重大变化。 例如，频繁或不明原因的缺勤可能表明员工在工作中感到不安全。
• 电话窃听： 此外，老板还可以使用电话窃听程序破解手机的MIC，通过MIC窃听应用程序在目标手机上收听和记录环绕声和环绕声。
• 实时监控： 老板们还可以使用Windows间谍软件的实时监控工具来了解男性和女性计算机上发生的每一个活动。

总之，像 TheOneSpy 这样的员工监控软件为雇主提供了防止骚扰所需的工具和数据，并在骚扰发生时采取适当的行动——如果未能遏制骚扰，就会导致生产力下降、人员流动率上升和法律后果。

通过对公司拥有的小工具和计算机设备进行此类监视，您将随时了解员工的最新情况，包括为员工工作的女性。 雇主必须优先考虑反骚扰政策，提供定期的员工培训，并严格执行违规后果。 您有责任对您的员工和公司文化负责，以解决此问题。 通过创造一个安全、包容、无骚扰的工作环境，您可以从多元化、高效的团队中受益，并获得竞争优势。