监控员工的实际情况

员工间谍监控地面现实

员工监控使企业能够跟踪员工活动并跟踪工作人员执行与工作场所相关的任务。在商业组织中,对员工的监督非常重要。它可以提高生产力、监控出勤情况、加强安全性并证明一个人轮班工作了多少时间。现代员工监控工具是当前的实施,但这项工作已经执行了很长时间。如果我们付出一点努力和研究历史,第一个时间表是在 1988 年设计的。在现代世界,企业能够单独、全面地关注员工。现在雇主有能力知道员工在工作上花费了多少时间。他们的生产力有多少?他们使用互联网的目的是什么,他们使用什么类型的应用程序,他们正在努力完成哪些分配的任务,以及他们什么时候在公司的可信设备或小工具上工作得最好?必须赞赏现代技术;现在公司可以有效地监控所有活动,例如互联网的使用和应用程序的使用、电子邮件、击键、手机的使用、电脑屏幕录制、音频和视频监控、 GPS 定位跟踪,以及有效控制公司分配的设备的能力。

员工监控的形式:

员工监控可能有多种形式,其中一些您可能不知道。 例如,员工监控软件 方便企业跟踪不同员工的活动。因此,让我们将鼠标悬停在最常见的形式上。

互联网在企业中的使用:

大约三分之二的企业组织会跟踪员工在指定设备上使用互联网的情况。毫无疑问,了解您的团队成员在互联网上进行的活动类型将是有益的。例如,假设他们花时间浏览和访问购物网站等网站,使用即时通讯工具进行娱乐和其他娱乐活动。

然后你就可以确定你的工人没有认真工作。但有时,这种类型的监控会给业务带来很大问题;假设您手下有一位社交媒体经理,并且总是访问 Facebook、Instagram 等社交媒体网站。尽管如此,这不会令人反感,但同时,它也会富有成效。

然而,像 TheOneSpy 这样的监控应用程序可以让您知道他们花费了多少时间以及他们使用社交媒体平台的目的。您将对您的员工在网上的具体行为做出更好的判断。你可以;例如,你坐 浏览历史已添加书签的网站 深入分析员工的兴趣。

电子邮件:

令人惊讶的是,近 43% 的企业主 监控员工的电子邮件。它可以帮助公司在问题发生之前就解决问题。电子邮件监控对于解决纠纷非常有效。有一次,马萨诸塞州的一名法官传唤一名提出两项性骚扰指控的雇主,要求其搜查其雇员的电子邮件。近四分之三的监视电子邮件的公司使用间谍软件,例如 TOS 电子邮件跟踪应用程序,该应用程序允许您查看传入/传出的电子邮件和 邮箱.

手机:

作为雇主,您知道客户服务部门是每个企业组织的支柱。因此,您可以记录您的员工与客户的沟通程度;显然,与其他客户服务人员相比,指导客户表现出友好行为的客户服务代表将具有良好的客户服务状态。这就是为什么企业必须跟踪公司拥有的手机设备的呼叫和消息。使用员工监控应用程序,老板可以记录实时通话并监视消息。公司担心公司拥有的智能手机被滥用,允许雇主查看 通话记录。它还使您能够监控 MMS、iMessage 和 BBM 聊天消息。

语音邮件:

有 9% 的公司监视员工的语音邮件。如果我们回顾一下电子邮件或聊天之前的过去,人们使用语音邮件来传达信息进行交流。现在,在现代世界,这种做法是有限的,但在办公室内仍然存在。不到十分之一的美国人口使用它。因此,那些想要监控它的人可以使用 IM 的手机间谍软件社交媒体记录并收听短语音消息,因为在当今世界,语音消息正在通过以下方式使用: 即时通讯应用程序.

地点:

拥有流动员工的企业向其客户提供产品。根据 2012 年以来进行的一些研究,近 62% 的公司拥有“漫游”员工并对其活动进行监控。因此,雇主让流动雇员乘坐公司自有车辆,并假装到达指定区域。您可以使用 GPS 定位跟踪器;它允许您查看员工的当前位置、位置历史记录和 每周跟踪 GPS 位置 历史。

监控员工的优点:

企业主、高管和团队领导可以通过监控员工申请来发挥作用并获得许多奖项。那么让我们来看看优点。

没有人会浪费时间:

当员工知道他们正在通过员工监控软件受到监控时,很明显他们不会浪费时间并专注于工作。他们不会把时间浪费在社交媒体网站和应用程序上,也不会花时间在互联网上玩游戏和其他东西。简而言之,员工监控使员工比以往任何时候都更加自律。

更少的错误:

假设当您对团队的工作有了更深入的了解,而您的一名团队成员在分配的任务中犯了错误时,您可以审查员工的工作表现。通过获取目标员工智能手机屏幕的屏幕截图,您可以查看员工的工作情况,并在出现问题时停止他们。

生产率的提高:

当我们知道有一只隐藏的眼睛在注视着我们时,我们就会把我们的精力投入到另一个人的严肃争论中。最终,企业的生产力会自动提高。员工跟踪软件让人们对分配给他们的事情负责。

 <重要>更高的透明度:

由于拥有数千名员工,雇主很难评判工作更加透明的员工。尽管如此,通过拥有员工监控应用程序,您可以访问每个员工的数据。因此,雇主可以全面了解员工活动。

缺乏数据泄露:

现代技术深受在线勒索软件网络攻击的影响。最终,雇主非常关心保护公司的机密数据。结果;如果您使用员工监控软件,数据泄露就不可能发生。

员工监控的缺点:

一切都有其副作用,但其弊端相对而言远小于员工监控的优点。

对士气的破坏性影响:

当你审查员工的活动时,你会自动想到你的高管不信任你,最终,这会严重影响员工的士气,因为雇主和员工之间的关系和信任。

压力:

员工不会充分关注自己的工作,因为当员工对自己的一举一动都满意时,他们会感到压力和压力。

监控员工的合法性:

  • 当期待员工监控时,您必须考虑很多事情。
  • 目前没有任何联邦法律阻止私营公司对员工进行监视。
  • 最重要的是,私营企业的员工并不声称自己在隐私问题上拥有权利。
  • 如果您是私人雇主,签订了必须保存记录的联邦合同,或者您是上市公司,那么监控权就会受到限制。
  • 尽管缺乏联邦法律迫使一些州制定自己的法律。
  • 在监控你的员工之前,你需要征得他的同意;那么监控就是合法的。
  • 允许在公司拥有的设备上进行监控,例如手机、电脑和其他科技产品。
  • 如果员工拥有公司自有设备,雇主可以监控电话、短信和语音消息,并且在员工同意的情况下可以合法跟踪 GPS 位置。
  • 雇主可以通过 TOS 员工监控应用程序评估员工的工作时间表现。

如何挑选一款完美的员工监控软件?

如果您正在寻找一款能够跟踪员工的应用程序,那么如果员工监控具有以下三项功能,那么就可以使用它。

  • 它对您的企业生产力有帮助吗?如果是,请获取员工监控应用程序。
  • 会避免负债吗?
  • 它对于在问题发生之前发现问题有帮助吗?

结论 雇主在监控活动时必须考虑所有该做和不该做的事情,并选择最终可靠的员工监控软件。

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