ハイブリッド ワークは、パンデミック後の世界の標準となっています。 従業員の監視および監視ツールが人気を博しています。 そのため、雇用主はリモートの従業員監視ツールを楽しみにしています。 これまでになく、従業員の活動を監視します。 彼らは生産性とエンゲージメントを見るのが大好きです。 また、勤務時間中の従業員の多くの活動を防ぎます。 しかし、企業が所有するデバイスでの監視は、深刻で物議を醸す議論を引き起こしています. 従業員のデジタル監督は、従業員の倫理的および非倫理的な追跡を思い付きます。 それでは、従業員の監視について学びましょう。 遠すぎますか？
従業員の監視について知っておくべきことは何ですか?
従業員の監視 倫理的な側面を引き出すトピックです。 議論の両側から有効なポイントをもたらします。 従業員が職場で時間を有効に使えるようにすることは、雇用主の権利です。 また、会社の設備が会社の評判を傷つけるのを防ぐこともできます。 常にデータを監視する雰囲気を作ることは、職場内の不満につながります。 それはまた、経営側の不信感を示唆している。
従業員の監視は、従業員が職場で何をしているかを見ています。 これには、ビデオ監視、電子メールのスキャン、その他あらゆるものを含めることができます。 テクノロジーの進歩のペースに伴い、雇用主は監視アプリを使用しています。
1986年の電子通信プライバシー法について知っていますか? これは、職場の監視から従業員を保護する米国で唯一の法律です。 雇用主が従業員の個人的な会話を故意に盗聴することを禁止します。 法律は、今日のソーシャル メディアやその他の形式のコミュニケーションを考慮していません。
ビジネス デバイスで従業員を追跡することの長所と短所
ビジネス デバイスで監視アプリを使用して監視を行ったり、従業員を監視したりすることの長所と短所を以下に示します。
あなたが知る必要がある従業員監視の長所：
- まず、監視は職場での従業員の不適切な行動を止めるのに役立ちます。 不適切なコンテンツにアクセスすることは、会社の時間を悪用する行為です。
- ソーシャル メディアやゲームの Web サイトへのアクセスは、雇用主にとって生産性のリスクとなります。 会社のお金の浪費や契約違反になることさえあります。
- 追跡は、会社のデータを盗難から保護するのにも役立ちます。 企業情報の電子転送は、企業秘密の紛失につながる可能性があります。
- 従業員の監視は、会社の評判を危険にさらす活動を防ぎます。 従業員の追跡は、企業のプロフェッショナリズムも維持します。
- 従業員を監視しないと、敵対的な職場環境は不快な資料を作成します。 周りに渡された場合、会社に対する訴訟につながる可能性があります。
上記はモニタリングの長所ですが、いくつかの短所もあります。
従業員の監視または追跡を行うことの短所:
- まず、 プライバシー侵害. 労働者が職場のコンピュータを個人的な事柄に使用することは避けられません。
- モニタリングには公平性の問題もあります。 通常、監視下にあるのは初級または中級の労働者です。 しかし、従業員のトップガキは自由なままです。
- 監視は、従業員の士気にも悪影響を与える可能性があります。
- このような追跡により、従業員間に不信感が生じます。 常に監視されていると感じると、タスクに集中できなくなる可能性があります。 しかし、彼らは間違った行動ではなく、コミットしている可能性があり、それが解雇につながる可能性があります.
- 従業員に伝えるべき最善のことは、監視下にあるということです。 マネージャーが真実を語る可能性は、彼らの道徳的倫理のために高い。
職場で従業員を監視するための規則と規制
従業員を監視下に置くためのルールとポリシーは次のとおりです。 以下でそれについて説明しましょう。
- 雇用主は法律に従って従業員の個人情報を監視する必要があります。 誰とでも雇用関係を確立、管理、終了できます。
- 雇用主が収集して使用する場合は、従業員の同意が必要です。
- 従業員が個人的な活動にビジネス デバイスを使用する場合、雇用主は従業員のプライバシーを保護する必要があります。
- 雇用主は方針を立てることができます。 雇用主は、業務にビジネス デバイスを使用することはできません。 そうでなければ、プライバシーの侵害は好ましくありません。
- 雇用主は、ビデオの監視と録画が合法である理由を従業員と話し合うことができます。
- 雇用主が従業員監視アプリやその他の機器を法的活動に使用していることを確認してください。
- 従業員に次のことを確認してください。 電子メールの監視 および 記録を呼び出す 合法です。 さらに、閲覧履歴の監視と GPS 追跡も合法的な目的で行われます。
- ビデオのキーストロークとソーシャル メディア監視の記録は、雇用者のみの所有物です。 雇用主は、監視されたデータを保護下に置く必要があります。
リモート監視アプリは侵略的ですか? 電話やコンピューターでの使用は合法ですか?
リモート スパイおよび監視アプリケーションはすべて侵襲的です。 ユーザーに依存する従業員の監視ソリューションの合法性。 雇用主はそれらをどのように使用しますか？ 追跡ソフトウェアが誰かのプライバシーを侵害していると非難することはできません。 携帯電話や PC で誰かのプライバシーを侵害するのは、常に雇用主またはユーザーです。
したがって、監視ツールは、ユーザーが望んでいない限り、違法でも侵入的でもありません。 従業員のキーストローク、チャット、閲覧履歴などにアクセスするアプリは合法です。 多くのアプリは、雇用主が従業員を倫理的または非倫理的に監視することを奨励または思いとどまらせます。 雇用主は、雇用主が以下を可能にするソリューションを使用できます。 従業員を倫理的に追跡する、TheOneSpyのように。
ビジネスデバイスで監視ソフトウェアを使用する合法的な方法は何ですか?
- 雇用主は、監視下にあることを従業員に通知する必要があります。
- 在宅勤務の従業員のために、企業所有のデバイスにリモート監視ソリューションをインストールします。
- 個人的な電子メール、携帯電話の通話、および従業員の IM アクティビティをスパイしないようにします。
- 従業員の個人的なソーシャル メディアのパスワードを記録しないでください。 プライバシー侵害とみなされます。
- 従業員が個人的な活動に使用する場合にのみ、デバイスの持ち帰りを許可します。
- 監視ソリューションを使用する前に、必ず従業員から書面による同意を得てください。
- 雇用主が違法な監視を思いとどまらせる倫理的な監視ツールを選択することを好む
- 会社の所有物に属する携帯電話やコンピューター デバイスを監視します。
- 従業員が自宅、トイレ、その他の場所にいるときは、会社の電話をハッキングしないでください。
- 選択しないでください リモート従業員追跡ソリューション. 監視は、物理アクセスでのみ可能です。
最高の法務従業員監視アプリはどれですか?
ウェブ上で見ることができる多くのアプリは、合法的で、非侵襲的で、最高のものであると主張しています. ただし、TheOneSpy アプリを手に入れる必要があります。 これは、電話やコンピューター デバイス向けのよく知られた監視ツールです。 このスパイ ソフトウェアと互換性のある次の OS は次のとおりです。
- Android
- iPhoneの
- Windows
- マック
TheOneSpy アプリを使用してビジネス用電話とラップトップ デスクトップをスパイする方法
携帯電話またはコンピューターの追跡ソフトウェアに登録する必要があります。 サブスクリプションの後、ターゲット デバイスに当社のソリューションをインストールできます。 アプリを構成し、電話やデスクトップ デバイスでのリモート モニタリング用にアプリをアクティブ化するには、物理的なアクセスが必要です。 次の機能は、TheOneSpy ソフトウェアを搭載した携帯電話または PC で使用できます。
スクリーン レコーダーを使用すると、雇用主は携帯電話やコンピューター デバイスでライブ ビデオを録画できます。 ユーザーはビデオを録画して、従業員が何をしているかを確認できます。 そのため、雇用主はリアルタイムで、電子メール、ソーシャル メディア、閲覧履歴をビジネス デバイスで確認できます。
Android、iPhone、MAC、および Windows デバイスでスクリーンショットをスケジュールできます。 雇用主は、オンライン ダッシュボードを使用して、キャプチャされたスクリーンショットを確認できます。
電話や PC で適用されたキーストロークのキーストロークをキャプチャできます。 同じく; メッセージ、チャット、パスワード、IM、および電子メールのキーストロークを記録できます。
雇用主は、従業員がアクセスした Web サイトをタイムスタンプと URL で確認できます。 ビジネスデバイスでもブックマークを見ることができます。
雇用主は、ターゲット デバイスの前面カメラをハッキングして写真をキャプチャし、従業員が活動しているか、あちこちでぶらぶらしているかを確認できます。
ユーザーは、マイクを引き継いでダッシュボードにデータを送信することで、電話の周囲を録音して聞くことができます。
雇用主は、ハイブリッドな労働力の GPS 位置を追跡したり、会社の敷地外の現場で働いたりすることができます。 Google マップで従業員の位置情報を確認できます。 さらに、従業員のルート マップを追跡できます。
ユーザーは、TheOneSpy を使用して、任意の携帯電話またはコンピューター デバイスでパスワードをクラックできます。 同様に、ユーザーは任意の携帯電話デバイスでホーム画面、PIN、およびパターン化されたパスワードを追跡できます。
通話録音
秘密の通話レコーダーを使用すると、雇用主は別の携帯電話でライブの着信通話と発信通話を録音できます。 雇用主は、クライアントとのやり取り中に従業員のライブ通話を聞くことができます。
雇用主は、携帯電話用の従業員監視ソリューションを使用して、ターゲットの携帯電話をルート化することなく、一方的な VoIP 通話を録音して聞くことができます。 VoIP 通話レコーダーは、従業員を監視するための TheOneSpy アプリの最適なソリューションの XNUMX つです。
雇用主は、ビジネスフォンのマイクを TheOneSpy ダッシュボードに接続することで、従業員のライブ環境を聞くことができます。 ビジネス所有の電話やタブレットを使用して、従業員のライブ音声会話のストリーミングを開始します。
着信をブロックする ＆ SMS
雇用主は、不正な従業員が携帯メッセージや通話を介してビジネスのプライバシーを侵害するのを阻止できます。 TheOneSpy は、ビジネス電話でのメッセージと着信をブロックできます。
結論：
TheOneSpy は数少ない合法的な監視アプリの XNUMX つです。 雇用主が誰かのプライバシーを侵害するためにそれを使用することを奨励するものではありません. 監視対象のデータを保護し、ユーザーが誰かの Android、iPhone、Windows、および MAC デバイスで侵襲的な活動を行うことを許可しません。 ユーザーは、ビジネス デバイスで従業員を監視するための最高の正当な監視ソフトウェアとして使用できます。
