मजुरी आणि तासांच्या खटल्यातील वाढ विशेषत: फ्लोरिडामध्ये जेथे फेअर लेबर स्टँडर्ड्स ऍक्ट्सची सर्वाधिक प्रकरणे आढळू शकतात, नियोक्ते अधिक चांगले मार्ग शोधू लागले आहेत ज्याद्वारे ते करू शकतात. त्यांच्या कर्मचार्‍यांचा मागोवा घ्या कामाची वेळ. कर्मचाऱ्याने केलेल्या कोणत्याही न भरलेल्या ओव्हरटाईमच्या दाव्यांविरुद्ध स्वतःचा बचाव करण्यासाठी ते असे करतात. यासोबतच, नियोक्ते कार्यक्षमता वाढवण्यासाठी, सुरक्षेशी संबंधित समस्यांना सामोरे जाण्यासाठी, कर्मचारी कंपनीच्या धोरणांचे पालन करत असल्याची खात्री करण्यासाठी आणि कंपनीच्या मालकीच्या मालमत्तेच्या संरक्षणासाठी मॉनिटरिंग डिव्हाइसेस आणि मोबाइल अॅप्सचा वापर करत आहेत. ग्राहक सेवा उद्देश. ग्लोबल पोझिशनिंग सिस्टीम (GPS) हे असेच एक उपकरण आहे जे वाहन, लॅपटॉप, मोबाईल फोन आणि IPAD मध्ये या विशिष्ट उद्देशासाठी लागू केले गेले आहे.
कर्मचार्‍यांचा मागोवा घेण्यासाठी जीपीएस प्रणाली वापरण्याचा हा मुद्दा काही न्यायालयांनीच उपस्थित केला आहे, तथापि, बहुतेक असे म्हणतात की नियोक्ते कंपनीच्या मालकीच्या उपकरणांवर या प्रणालीचा वापर करतात आणि कर्मचार्‍यांना या संदर्भात कोणतीही अपेक्षा नसावी. या प्रकरणात गोपनीयता. टेनेसी, कॅलिफोर्निया, टेक्सास आणि मिनेसोटा सारख्या राज्यांमध्ये कायदे आहेत जे इतरांचा मागोवा घेण्यासाठी मोबाईल फोनमधील ट्रॅकिंग डिव्हाइसेस/सॉफ्टवेअरचा वापर प्रतिबंधित करतात. या कायद्याच्या अपवादांमध्ये संमती देणारा मोबाइल फोनचा मालक किंवा ट्रॅकिंग डिव्हाइस संलग्न केलेले वाहन यांचा समावेश होतो.
कर्मचार्‍याने दिलेल्या संमतीव्यतिरिक्त, नियोक्त्याने डिव्हाइस/वाहन वापरणार्‍या कर्मचार्‍याच्या गोपनीयतेच्या संदर्भात काही अपेक्षा आहेत की नाही याचा विचार केला पाहिजे. कर्मचार्‍याकडून गोपनीयतेची अपेक्षा नियोक्त्याला काय हवे आहे यासह संतुलित असणे आवश्यक आहे आणि नियोक्त्याने गोपनीयतेमध्ये घुसखोरी करणे किती वाजवी आहे आणि नियोक्त्याने डिव्हाइस वापरण्याची कायदेशीर गरज आहे. जेव्हा GPS यंत्र कर्मचार्‍यांच्या वैयक्तिक मालमत्तेशी किंवा कंपनीच्या मालकीच्या उपकरणाशी संलग्न केले जाते तेव्हा या बाबी अधिक महत्त्वाच्या ठरतात ज्याचा कर्मचारी कामानंतर वापर करतो. क्रियाकलाप ट्रॅक करण्यासाठी नियोक्ता तासांनंतर तसेच.
कामाच्या तासांनंतर कर्मचार्‍यांचा मागोवा घेणे हे कर्मचार्‍यांच्या गोपनीयतेवर आक्रमण मानले जाते, मग ते कोणत्या प्रकारचे उपकरण वापरले जाते आणि ते कर्मचारी स्वतःचे किंवा कंपनीचे आहे की नाही. जेव्हा ट्रॅकिंग डिव्हाइस एखाद्या कर्मचाऱ्याबद्दल कामाच्या वेळेच्या बाहेर माहिती गोळा करण्यासाठी काम करते, तेव्हा ते त्याच्याबद्दलची माहिती घेऊन जाऊ शकते जी नियोक्ताच्या माहितीपर्यंत पोहोचते आणि त्यामुळे त्याच्या गोपनीयतेची गरज मोडते. अशा कृत्यांमुळे नियोक्ता कर्मचार्‍याशी भेदभाव करू शकतो किंवा ऑफ-ड्युटी आचरणाच्या आधारावर चुकीच्या पद्धतीने समाप्त होऊ शकतो.
म्हणून, ए चा वापर करून कोणतीही माहिती गोळा केली जाते जीपीएस निरीक्षण प्रणालीने कर्मचार्‍यांच्या कामाच्या कामगिरीवर लक्ष केंद्रित केले पाहिजे आणि जेव्हा त्यांना सांगण्याचे खरे कारण असेल तेव्हा त्यांच्यापर्यंत प्रसारित केले जावे. कायदेशीर व्यावसायिक हेतू हा एकमेव प्रकार असावा ज्यासाठी मॉनिटरिंग सिस्टम वापरल्या जाव्यात आणि माहिती फक्त कामाच्या वेळेत गोळा केली जावी परंतु कर्मचाऱ्याला याची जाणीव असेल आणि गोपनीयतेची त्याची/तिची अपेक्षा आधीच बोलली गेली असेल. धोरणांचा मसुदा तयार केला गेला पाहिजे ज्यामध्ये हे उद्दिष्ट आणि परिस्थिती स्पष्ट केली गेली पाहिजे ज्यामध्ये नियोक्ता त्याच्या कर्मचार्‍यांवर लक्ष ठेवेल, कंपनीच्या मालकीच्या मालमत्तेचा वापर करत असताना कर्मचार्‍यांवर देखरेख ठेवण्याचा कंपनीचा अधिकार, कंपनीने जारी केलेल्या यंत्राची देखरेख क्षमता आणि कर्मचारी नाही. ही उपकरणे वापरताना गोपनीयता राखली जावी अशी अपेक्षा.
