Met de opkomst en de opkomst van moderne technologie worden de meeste bedrijven wereldwijd gebruikt voor het monitoren van e-mails en gesprekken op mobiele telefoons en gadgets omwille van de bescherming van het bedrijf. De werkgevers en eigenaren van het bedrijf gedragen zich als een waakhond op de communicatie van de werknemer om belangenconflicten, handel met voorkennis en openbaar delen van vertrouwelijke en gevoelige gegevens of vele andere pogingen die de reputatie van het bedrijf kunnen aantasten, te voorkomen. Reputatiebescherming betekent echter het besparen van inkomsten. om de productiviteit te halen hebben bedrijven er genoeg van geavanceerde manieren om werknemers op een werkplek te controleren en het is allemaal mogelijk geworden met moderne technologie die alle bewegingen van uw werknemer binnen de werkuren volgt.
Volgens de wereldwijde professionele dienstverlener Deloitte heeft bijna 41% van de bedrijven omzetverlies geleden toen ze een overtuigende schade aan de naam van het merk hadden geleden.
Hoeveel is teveel: Monitoring van werknemers
Als werknemer ben je misschien te weten gekomen dat binnen de werktijd 'iemand een verborgen ogen op je op een werkplek. Het is mogelijk dat uw zorgen waar zijn. Tegenwoordig is de manier waarop het bedrijf en de werkgevers hun werknemers monitoren, verder uitgebreid dan alleen maar met hun duim te tikken om in en uit te checken vanuit het kantoorgebouw. De moderne technologie en de honger naar de gegevens hebben nu de markt voor monitoring van apps en werknemer monitoring software die de beweging van de werknemers op de werkvloer van het bedrijf en de activiteiten die ze uitvoeren op apparaten van het bedrijf die zijn verbonden met de cyberspace kunnen meten. Tegenwoordig zien werkgevers de bewegingen van de werknemers, fitness en zelfs de slaap op de naam van productiviteit.
Hoe technologieën werkgevers in staat stellen werknemers te volgen?
Laten we aannemen dat we Humanyze moeten bespreken, een startup in Boston, Massachusetts, die vroeger van andere bedrijven ID-badges voorzag die is ingebouwd met biometrische meetmogelijkheden. De badges stellen de gebruikers in staat om elke beweging en interactie binnen het kantoorgebied te volgen. Bovendien stelt een overvloed aan technologie binnen de badge een gebruiker in staat om de bewegingen van de werknemers, interacties, volledige gesprekken en met de stemtoon te volgen. Microfoons van de apparaat snuffelen in een verborgen gesprek, vocale informatie om te beoordelen of een persoon de gesprekken, toon, volume of snelheid van spreken domineert, heeft CEO Ben Waber dit jaar aan de Techworld verklaard.
Daarnaast gebruiken bedrijven software om mobiele telefoons te controleren en computer machines om e-mails van medewerkers volgen, chatgesprekken op geïnstalleerde messengers. Bovendien gebruiken ze ook apps voor gegevensback-up om de gevoelige informatie van het bedrijf te beschermen die de reputatie van het bedrijf kan aantasten en de productiviteit ten volle kan schaden. "Analyse van werknemers”Stelt werkgevers in staat om hun productiviteit te meten, hoe vaak werknemers worden verstoord, en wanneer ze klaar zijn met hun werk en wanneer ze hun stoel niet hebben gebruikt om de tijd binnen de werkuren te verspillen.
Monitoring van medewerkers en de effecten ervan
De moderne technologieën bieden het aantal manieren om de activiteiten van werknemers te volgen, maar dergelijke tracking-apps en apparaten kunnen werknemers uit de comfortzone halen. Vorig jaar heeft een journalist van de Daily Telegraph ervaren dat een senior in de vorm van sensoren zijn bureau heeft geplaatst. Na serieuze kritiek van de Nationale Unie van journalisten werden de sensoren echter verwijderd. De toestemming was verplicht, met betrekking tot het toezicht op bewakingsapparatuur die in de redactie wordt geplaatst, verklaarde Seamus Dooley dat en de NUJ heeft zich verzet tegen dergelijk toezicht zonder de toestemming te hebben gekregen.
Uncharted Territory
Zonder de schaduw van de twijfel stelt technologie de werkgevers in staat om e-mails, telefoontjes, sms-berichten, activiteiten op sociale media en anderen te controleren. Bovendien hebben de bazen met de vooruitgang van de tech-bazen veel belangrijke manieren om werknemers op een ongekende manier in de gaten te houden, en hebben ze mogelijk meer zorgen over de privacy. Tegenwoordig zijn werknemers gewend om persoonlijke mobiele telefoons en laptops te gebruiken. BYOD “Breng uw eigen apparaatbeleid” helpt onze organisaties bij het zien van de andere informatie op de persoonlijke apparaten. Aan de andere kant, 45% van de bedrijven verklaarde dat tracking services zijn de sleutel om de velddienst waar mogelijk te verbeteren GPS-locatie volgen van mobiele telefoons en sensoren in de mobiele telefoon zijn nuttig om de verblijfplaats van werknemers en in enkele gevallen het rijgedrag van de werknemers te volgen.
Trackingservices zijn van cruciaal belang om de balanscontrole op werknemers die in het veld wordt ingezet te verbeteren. Volgens de studie van technologie- en servicebedrijf Aberdeen Group is 45% van de bedrijven voor tracking services.
Waarom bedrijven werknemers bespioneren?
Cyber ransomware-aanvallen
Zoals we allemaal weten de werksnelheid van de medewerkers onder de loep nemen en om hun activiteiten van minuut tot minuut in de gaten te houden, staat op het punt om de efficiëntie, de bescherming en de productiviteit te verbeteren. Echter, cyber ransomware-aanvallen hebben de zakenwereld stormenderhand getroffen waarin de gegevens van de bedrijven kunnen worden gestolen en vervolgens in ruil daarvoor hackers vragen om het losgeld. Daarom gebruiken de moderne multinationals op zijn minst trackingdiensten van verschillende soorten monitoringtools om de bedrijfsgegevens te beschermen die zijn opgeslagen in de elektronische apparaten.
Malware-aanvallen van de zwarte haathackers
Je hebt misschien wel gehoord van cryptocurrency mining-malware is gegroeid via Facebook messenger en werknemers gebruiken ook instant messaging-apps en websites binnen de werkuren op apparaten van het bedrijf. Dus bazen willen altijd de activiteiten op het computerscherm volgen om te weten wat werknemers op dit moment aan het doen zijn. De malware wordt meestal door de onbekende mensen naar de doel-Facebook-messenger met zip verzonden en zodra een gebruiker erop heeft geklikt, worden de bestanden automatisch naar het apparaat geladen en wordt de gevoelige informatie naar het apparaat gestolen.
Om te voorkomen dat de werknemers iets visigs krijgen
Een groot aantal bedrijfsorganisaties waar aantallen werknemers werken en het moeilijk is om hun werkactiviteiten te controleren en in evenwicht te houden. Aan de andere kant zou dat kunnen bla
ck schapen werknemers die de gegevens van het bedrijf kunnen stelen die zijn opgeslagen op de computerapparaten die uiteindelijk de reputatie van het bedrijf kunnen schaden. Dus de stijgende trend van werknemers die op de werkplek spioneren zou kunnen zijn om te voorkomen dat de werknemers iets visigs krijgen.
Werkt werknemersmonitoring om de reputatie van een bedrijf te voorkomen?
Als het gaat om de reputatie van de productiviteit van het bedrijf of de werknemers door middel van monitoring, moeten bazen uiteraard een doordachte en op maat gemaakte aanpak hebben. Omdat ze zoveel in het bedrijf hebben geïnvesteerd, hebben werkgevers het recht om de activiteiten van hun werknemers in de gaten te houden, of het nu gaat om echte activiteiten binnen de werkuren of om hun werk in de gaten te houden op mobiele telefoons, gadgets en zelfs op computermachines. Maar als het gaat om privacykwesties, moeten ze voor elk individueel recht zorgen en hun schriftelijke toestemming vragen of hun werknemers alarmeren dat ze worden gevolgd vanwege dergelijke omstandigheden. Als het gaat om met name werknemersmonitoring, komt dit de bazen veel ten goede op het gebied van productiviteit, preventie van cyberaanvallen en om te gaan met visactiviteiten van de ontevreden werknemers.
