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직원 모니터링 소프트웨어의 4 가지 최신 트렌드

비즈니스 조직은 여러 가지 유효한 이유로 직원을 모니터링합니다. 개별 성과 평가에서 잠재적 문제 및 보안 위협 식별에 이르기까지 경력 경로 매핑, 직원들에게 그들이 제공 한 업무에 적합한 금액을 지불하는 것, 근로자를 감시 할 필요성 다양한 관점에서 정당화됩니다.

기술 및 새로운 인력 동향의 새로운 발전으로 인해 비즈니스 조직은 직원 모니터링에 대한 접근 방식을 완전히 재창조해야합니다. 최고의 컴퓨터 모니터링 소프트웨어를 사용하는 것이 좋습니다. 그러나 모바일 인력의 증가, Z 세대의 노동 부문 진입, 내부자 위협으로 인한 임박한 위험은 새롭고 파괴적인 기술에 기반을 둔 향상된 직원 모니터링 솔루션, 관행 및 표준의 필요성을 더욱 촉진합니다.

이러한 영향력있는 트렌드를 자세히 살펴 보도록하겠습니다.

직원 모니터링

  1. 원격 인력은 유행이 아닙니다

서로 다른 분야의 기술 발전이 결합하여 모바일 인력 동향을 일으켰습니다. 몇 년 전까지 비즈니스 조직에 의해 배제 된 후, 원격 실무자와 팀을 고용하는 것이 이제는 실무가 큰 그림에 가져다주는 이점과 함께 필수적인 것으로 여겨지고 있습니다.

A Airtasker의 2019 설문 조사 원격 근무자들은 사무실 직원보다 업무 생산성이 더 높았습니다. 연구에 따르면 사무실에서 일하는 직원은 비생산적인 활동으로 하루 37 분을 잃습니다. 반면 모바일 직원의 비생산적인 시간은 하루 평균 27 분으로 집계되었습니다. 이로 인해 원격 직원은 한 달에 21.9 일 더 오래 일하는 반면 사무실에있는 직원은 20.5 일 더 오래 일합니다.

중단의 징후가없는 추세입니다. 미국에서는 3.9 년에 2015 만 명의 원격 근무자가있었습니다. 최근 재택 근무 통계 이 수치는 현재 4.3 만 명에 달합니다. 노동 부문의 데이터 분석가들은 향후 몇 년간 큰 성장을 예측합니다.

이러한 추세가 계속해서 많은 산업에서 영구 표준으로 자리 잡으면 서 소프트웨어 개발자 및 공급 업체는 고급 기능을 갖춘 포괄적 인 원격 직원 모니터링 솔루션을 제공해야하며 요구에 따라 확장 할 수있는 압박이 가중 될 것입니다.

  1. 근로자가되는 Gen Z 회원 더

Z 세대는 다양한 방식으로 인력에 영향을 미칠 것입니다. Z 세대 나 1995 년에서 2000 년대 중반 사이에 태어난 사람들은 24 년까지 전 세계 인력의 2020 %를 차지할 것으로 보인다. 인력 그룹.

밀레 니얼 세대와 달리 Z 세대는 교육 수준이 높고 재정적이며 경쟁력이 뛰어납니다. 지식이 소중한 자산 인 디지털 시대에 태어난 Z 세대는 적극적으로 정보를 찾고 새로운 것들, 특히 개인적이고 전문적인 성장에 도움이되는 것으로 여겨지는 것들을 배울 수 있습니다.

Z 세대 직장 통계 Z 세대의 65 %가 직장에서 모니터링되는 것을 신경 쓰지 않는 것으로 나타났습니다. 고용주는 모든 직원의 데스크탑 또는 랩탑에 직원 화면 모니터링 소프트웨어를 설치하는 것과 같은 엄격한 작업장 모니터링 관행을 구현할 수 있으며 Gen Z-ers는 이에 적합합니다. 또한, 67 %는 관리자가 자신의 업무에 대해 문의하거나 안내 또는 조언이 필요한지 확인할 때마다 편안합니다.

전문가들은 잠재적 인 고용주들이 테이블에 가져다주는 장점 때문에 자신의 요구를 예상 할 것을 촉구합니다. Z 세대는 큰 가치 잠재력을 가지고 있습니다. 회사는 모든 것이 투명하고 Gen Z 직원이 개발 및 경력 발전과 같은 행동을 보장하는 경우 Gen Z 직원으로부터 최대한의 가치를 얻기 위해 가능한 모든 기술과 리소스를 활용해야합니다.

  1. 내부자 위협의 위험 증가

내부자 위협을 해결하는 주요 문제는 전술이 계속 진화하고 있다는 것입니다. 조직이 사이버 보안 시스템의 결함을 식별하고 수정하자마자 악의적 인 행위자와 해커는 악용 할 새로운 약점을 찾습니다. 몇 년 동안, 그것은 체포의 게임이었고 사이버 범죄자들은 ​​한발 앞서 나아갈 수 있습니다.

악의적 인 직원 및 내부자 에이전트와 같이 조직 내에서 확인되지 않은 나쁜 행위자는 민감한 고객 정보를 훔치고, 최고 입찰자에게 영업 비밀을 유출하고, 랜섬웨어를 다운로드하고, 악의적이고 사기성있는 콘텐츠를 게시 할 수 있습니다. 2019 년 내부자 관련 행사는 전 세계 기업의 평균 비용이 1.62 만 2018 천만 달러로 1.41 년의 평균 XNUMX 만 달러보다 크게 증가했습니다.

즉, 보안 전문가들은 회사에 디지털 보호 솔루션을 지속적으로 업데이트해야하지만 직원들에게 동일한 양의 경계와 초점을 두어야한다고 촉구합니다.

에 따르면 2018 버라이존 데이터 침해 조사 보고서부주의 한 직원 및 파트너는 데이터 유출 및 사이버 보안 사고의 주요 원인으로 평가됩니다. 보안 문제는 주로 확립 된 정책 및 작업 표준, 무단 응용 프로그램의 다운로드 및 설치, 회사 계정의 잘못된 처리, 회사 데이터의 안전하지 않은 액세스 및 전송 등을 무시하는 것에서 비롯됩니다.

전문가들은 비즈니스 조직이 통합 지원 직원 모니터링, ID 액세스 관리 및 장치 관리 플랫폼으로 사이버 보안 시스템을 보완 할 것을 권장합니다. 준비, 완화, 탐지 및 대응을 다루는 강력하고 견고한 프레임 워크를 만드는 것은 앞으로 더 많은 내부자 관련 사건을 진압하는 데 필수적입니다.

직원 모니터링 동향

  1. BYOD 열차 이용

BYOD (Bring Your Own Device)는 BYOD를 유지하려는 직장 추세입니다. 상기 관행에서 비롯된 장점은 매우 명백하며 고용주와 직원 모두가 설득력있게 정당화 할 수 있습니다.

조직의 경우, 상당한 운영 비용 절감과 생산성이 높은 근로자의 이점이 있습니다. 기업은 더 많은 데스크톱, 랩톱 및 기타 사무 기기에 투자 할 필요가 없습니다. 직원에게 모바일 장치를 발급 할 필요가 없습니다. ㅏ 시스코의 연구 근로자가 개인 장치를 업무용으로 사용할 수 있도록 허용하는 고용주는 매년 직원당 350 달러를 절약합니다. 모든 회사 급여를 크게 절약 할 수 있습니다.

급여에 대해 말하면, 이 Finances Online 솔루션 목록을 확인하십시오. 최고의 급여 공급 업체

작업자는 자신의 장치에 익숙하고 자신의 기술을 사용하여보다 생산적인 속도로 작업 할 수 있습니다. 직원들은 랩톱과 스마트 폰을 사용할 수 있으므로 근무 시간 이후에도 작업을 수행 할 수 있습니다.

그러나 비평가들은 증가하는 BYOD 추세에 따른 다양한 결함을 지적합니다. 엔드 포인트 장치는 바이러스, 랜섬웨어, 맬웨어, 피싱 이메일 및 내부자 위협에 매우 취약합니다. 때문에 소셜 미디어 앱과 웹 사이트간에 존재하는 상호 연결, 랩톱 및 스마트 폰은 해커 및 사이버 범죄자의 주요 대상입니다.

그러나 큰 소리로 반대하는 목소리에도 불구하고 BYOD는 여러 산업 분야에서 지속적으로 주목을 받고 있습니다. 이 특정 열차를 멈추지 않습니다.

즉, 보안 문제는 유효합니다. BYOD 추세와 그에 따른 과제로 인해 회사는 직원 모니터링, 장치 관리 및 정보 액세스 관리를 결합한 플랫폼에 투자해야합니다.

BYOD 혁명에 대한 망설임은 이해할 만하다. 그러나 테이블에 제공되는 이점을 고려할 때 고용주는 위험을 사전에 최소화하면서이를 활용하는 방법을 모색해야합니다.

Tech Revamp를 통한 직원 모니터링 개선

기존 유형 직원 모니터링 이러한 영향력있는 인력 동향으로 인해 제기되는 문제를 고용주가 해결하는 데 더 이상 적합하지 않습니다. 비즈니스 조직이 직원 모니터링 지침, 기술 및 프로세스를 검토하고, 중요한 변경이 필요한 영역을 식별하고, 직원 모니터링 전략을 완전히 개선하기 위해 새로운 기술을 채택 및 통합하는 방법을 모색해야합니다.

직원 모니터링 방식에 새로운 기술을 투자하고 추가함으로써 회사는 직원 모니터링의 이점을 최대한 활용할 수 있습니다. 여기에는 모든 직원의 활동에 대한 완전한 가시성, 생산성 향상, 정확한 급여 계산 및 조직의 정책 및 표준 내에서 운영되는 전적으로 준수하는 직원이 포함됩니다.

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