优秀的经理可以让您的职业生涯走上正轨。 您的经理可以是您的朋友、盟友和导师。 他能教给你一些对你余下职业生涯有益的东西，带领你的事业腾飞。 但如果经理不是那种类型的经理怎么办？ 员工在某个时候通常会遇到一个糟糕的老板。 但你有过怪物经理吗？
我确信您现在已经拥有了！
一个坏老板并不重要，但有一个这样的经理才有意义。 怪物经理会影响雇主的道德、道德、员工的忠诚度、生产力和心态。 因此，老板应该了解他们的经理以及他们在工作场所的道德规范。 老板应该关注他们的经理。 他们需要知道如何在工作场所管理员工。 雇主应以遵循职业道德的方式对待他们。
你的怪物经理会如何影响你的业务？
怪物经理参与不道德的活动并破坏工作文化。 他们过去常与员工一起违反规定，从而损害了业务。 它可能会摧毁您的业务，并且员工开始缺乏生产力。 他们正在跟踪一些令人震惊的事情，让你有一个怪物经理。
- 他们仍然没有组织
懒惰的经理将在您的公司中保持无组织性。 怪物经理以自我为中心，不会费心去匆忙执行那些应该立即产生效果的事情。 下属会感到失望，因为这些管理者不会欣赏他们的努力。 这种行为可能会让雇主损失数百万美元。 因此，不受监督的管理者肯定会毁掉你的业务和品牌。
- 不要让事情走上正轨
失望和沮丧的劳动力不会让他们发挥出最好的水平。 员工总是感到无助，并在事情变得残酷且无法解决的某个时刻开始考虑离开。 怪物经理无法让工作环境保持在正轨上，并且经常责怪他们的同事或下属拯救他们的屁股。
- 无法实现组织的目标
病态的工作场所文化的影响力不如专业的工作环境。 管理者和员工之间无与伦比的化学反应会扰乱工作场所道德。 怪物经理本身无法实现组织的目标。 如果有人能够做到这一点并尝试，事情就会变得更糟。
- 与下属发生争执
怪物经理对待同事和下属的行为仍然令人不快。 在工作场所总是有机会发生争执。 它可能会破坏职业文化以及工作时间和工作时间之后彼此的屈膝礼。 老板通常不知道员工和经理之间正在发生什么，这可能会导致竞争和不专业的行为。 最终，有一个人会付出一切：老板。
- 事必躬亲
怪物经理是他们下属的微观管理者。 他们成为事无巨细的管理者，想要控制员工的一举一动。 从如何交谈到如何向业务领导层发送电子邮件，它们都是一体的。 他们干涉那些不适合他们的事情。 简而言之，他们无法自拔。 他们甚至不允许员工自己打喷嚏。
管理者应该培训如何管理员工。 他们不仅始终让工人承担责任。 Career Stone Group, LLC 总裁 Marry Abbajay 向 CNBC 表示，要在员工需要时为他们提供支持。
8个原因：为什么老板无法发现管理者的恶劣行为？
领导力专家和知名企业管理者认为，怪物经理可能会带来很高的法律责任风险。 企业可能会面临宣传不佳和品牌形象不佳的强烈反对——这一切都是因为不道德的工作文化和情绪低落的员工导致生产力下降。
关于怪物经理，老板应该了解以下几点
- 对管理者没有监督
随着技术的进步，世界各地的企业都在使用技术来监控和跟踪员工和管理人员。 缺乏对生产力的监督和不道德的工作场所文化的企业将无法再维持其形象和进步。 老板不仅让管理者与员工打交道，同时还应该关注他们的管理者，以解决他们在员工中的怪物行为。
- 减少对工作场所道德的监控
工作场所道德是商业环境中的一切。 雇主应该了解员工如何对待上级以及管理者如何对待下属。 老板们应该倾听他们背后发生的事情。 他们应该选择技术来倾听员工和高级管理人员周围的环境。 我们见证了管理者们的 工作场所欺凌、嘲讽、以及 与员工的不道德活动.
- 缺乏电子邮件跟踪
电邮监控 是跨国企业的发展趋势。 老板必须在工作时间和下班时间检查高管发给员工的电子邮件。 电子邮件监控将讲述员工与工人之间关系的全部情况。 大多数工人都会要求应得的假期，但怪物经理却无缘无故地拒绝。
- 不要在电脑和手机上监控经理的聊天对话
在这个数字世界中，老板缺乏员工监控工具。 监控技术让老板 录制并收听实时语音 和文字对话。 他们可以收听怪物经理与员工的实时聊天对话。 老板们在工作时间不会追踪经理的位置。 另一方面，经理则让他们最喜欢的人指挥同事。
- 不要单独跟踪员工的生产力
老板总是尽量避免监视员工，而允许经理这样做。 技术可以带来改变，雇主可以观看每个员工的实时活动，而不必面对榛子。 让怪物经理控制生产措施可能会损害应得的工人的士气，并使他们无法展示自己的天赋。
- 让管理者决定奖励下属
怪物经理经常奖励他们最喜欢的那些接受经理微观管理活动的人。 另一方面，员工无论多么有才华、多么努力，都无法得到回报。
- 不要跟踪个人表现
老板总是尽量避免监视员工，而允许经理这样做。 雇主可以观看每个员工的实时活动，而无需面对榛子。 怪物经理以有偏见的方式衡量生产力，这可能会损害工人的士气。
- 让管理者决定奖励下属
怪物经理经常奖励他们最喜欢的那些接受经理微观管理活动的人。 有才华和生产力的员工无法享受奖励。 管理者的偏见和嫉妒行为极大地降低了员工的士气。
哪些统计数据表明经理在工作场所的恶劣行为？
每个老板都需要了解以下高级员工工作场所不当行为的统计数据。
- 美国超过41%的员工经历过管理者的不道德行为； 一项商业道德调查报告称。
- 根据道德资源中心的数据，经理应对工作场所 60% 的不当行为负责。
- 只有 20% 的员工因道德文化而在工作场所出现不当行为。
怪物经理和员工不快乐的代价
员工的低敬业度可以使企业更上一层楼。 成为怪物经理受害者的工人正在扰乱世界各地的企业。 在美国，由于生产力低下，心烦意乱、情绪低落和缺乏敬业度的员工每年造成的损失超过 450 至 500 亿美元。
超过 40% 的新员工成为高管不良行为的受害者。 80%的新招聘员工失败是因为管理者的不道德行为。 有经验的员工辞职后，老板必须支付100%到300%的工资。 这是由于上级的不道德行为而发生的。 超过80%的员工在工作时间因为管理者的不当行为而离职。
老板为什么要投资公司文化？
据专家称，快乐的员工比不快乐的员工绩效高 20%。 拥有强大道德文化和相信道德监督的公司产生的收入增加了 202%。
- 快乐的员工可带来 31% 的高生产力。
- 快乐的员工创造了 37% 的高销售额。
- 快乐的员工的创造力是原来的三倍。
根据盖洛普调查，美国有 30 万快乐的员工提出了新的创新想法。
哪些老板有办法摆脱怪物经理？
老板应该认可员工的成就。 老板应该向他们的经理下令，以促进友谊和友好的员工环境。 雇主必须强迫其经理不要参与对下属的不当行为。 假设您无法手动阻止不道德文化，因为您无法一一会见您的员工。 您可以使用该技术并监督您的高级管理职位，以了解他们如何与员工打交道。 雇主可以监控和 监视员工 他们的经理阻止了解现实。
使用员工监控软件摆脱无耻的经理和员工
老板们可以 安装TheOneSpy 企业拥有的手机、平板电脑、个人电脑和计算机设备上的员工跟踪软件。 它使雇主能够监控员工和经理在业务设备上的每项活动。 雇主可以通过安装在社交网络上的手机和电脑记录实时通话以及与经理和员工的沟通。
雇主可以录制PC和计算机设备的实时屏幕。 此外，老板还可以 访问击键 应用在商业设备上，例如密码、消息、信使和电子邮件按键。 您可以在企业计算机设备上创建数据备份，以阻止流氓员工和经理侵犯企业隐私。 雇主可以通过录制语音和对话来记录业务设备的周围环境。 这意味着老板可以监督他们的员工，包括经理和员工。
总结
老板可以让员工在工作时间遵守纪律，也可以让行为恶劣的经理承担责任。 员工监控软件不仅使您能够检查经理和员工的生产力。 它还可以让您监督周围环境、电子邮件和对话的监听。 您可以监控经理的金砖行为，并检查他们如何与下属打交道。
