对于一些企业主， 监督他们的员工 是不必要的东西，其费用也是一个额外的负担。 但是，对员工进行监控可以为企业主带来许多好处，这也有助于他们改变对此主题的看法。 观察员工进行的各种活动可以帮助雇主更好地了解员工的工作方式，并帮助他们获得更清晰的视角。 可以这样做的一种方法是搜索可能发生的任何错误。 这样做可以帮助各个雇主了解他们的员工缺乏和出错的地方。 这也得到了休斯敦纪事报的支持，该纪事说这些系统用于 监督员工可以帮助雇主 了解他们的错误行为以及可能发生的错误行为。 通过跟踪员工做错了什么，企业主可以在以后通过与员工亲自交谈或者在审查中处理此事来解决问题。 指出在提交之后立即犯下的错误将无助于这两者中的任何一个，这就是为什么在调查此事之前必须花一些时间。 有时，代表员工的错误不是由于他/她的错，而是由于错误的信息。 如果是这种情况，那么实施的监控系统将能够指出错误信息发生的位置，从而可以修复错误，以确保将来的员工不会犯类似的错误。
员工也可以从实施的监控系统中受益。 根据“休斯顿纪事报”的说法，这是可能的，因为它可以让雇主告诉他的员工他们的力量，这将提高他们的士气。 它将进一步鼓励他们在工作中做得更好，并给予他们改善所需的鼓励。 因此，监控系统不仅关注员工的弱点以及他们在绩效方面可能缺乏的地方，而且还允许雇主找出他们可能做得很好的地方。
安全性是可以通过系统监控的另一个方面。 根据正在运行的业务类型，可以使用视频监控系统来了解缺少安全的地方以及需要采取进一步措施的地方。 如果通过视频监控系统，雇主发现他的工人在施工期间没有佩戴合适的装备，他可以在问题发展到可能在后期更难以处理的问题之前解决问题。 通过监控系统可以关注的另一个方面是工人的生产力。 通过该系统，雇主可以看到他们的工人的生产力，并查看他们可能使用工作时间的个人时间，一旦找到，可以消除。
最后，员工监控对雇主也很重要，因为它可以帮助他们保持在数字曲线的顶端。 随着企业开始大量依赖技术，监管者应该意识到员工的做法是消极或积极的。 是否使用监控系统 留意员工 当他们使用办公室电话或电脑时，雇主将能够不断观察他们的工人在做什么。
因此，对员工的监控可以使雇主和雇员受益。 它将有助于进一步改善业务运营，并确保公司内部的生产力，安全性和时间管理，从而进一步带来良好的业务。
