有一些员工监视方法可用于有效地保持生产力，以确保维持安全的工作环境并保护公司资源。 称为“远程实用程序”的远程桌面软件仅用于以远程方式进行管理和支持。 它不是为了监视员工而设计的，但是有些客户确实使用它来监视员工的计算机屏幕，网络摄像头的视图以及所产生的声音。
世界上许多国家都在使用远程实用程序。 根据 隐私保护法 每个国家都有所不同，因为它们往往有所不同。 因此，雇主需要谨慎对待如何远程进行员工监控，并且监控在他们开展业务所在的国家/地区中得到了规范。
每个国家/地区的法律都不尽相同。 例如，美国的《联邦窃听法》 /《电子通信隐私法》不允许在预期会有隐私的情况下有意捕获或披露电子通信。 雇主必须向雇员提供充分的知识，并征得他们的同意，以对其进行法律监督。
在加拿大，《个人信息保护和电子文件法》限制了商业雇主在收集，存储甚至披露雇员个人信息方面的方式。 此外，员工有权访问和查看信息，并在可能不正确的情况下进行更正。
但是，英国有关员工监督的法律往往令人困惑。 该 1998的数据保护法 以及2000的《调查权力条例》禁止雇主监视雇员的电话，以及未经他们的许可而保留其电子邮件。 但是，2000的《电信截取通讯条例》赋予雇主在特定情况下监视员工的有限权限。
欧洲的法律也可能造成混乱。 那些监视员工的手机，互联网和电子邮件使用情况且未通知他们或未得到他们许可的公司可以根据《欧洲人权公约》第8条起诉。
希望监视各个国家/地区雇员的雇主应注意两国的现行法律。 理事机构有时还会限制数据脱离其管辖范围。
这些法律的共同点是保护员工的隐私权。 尽管员工可能会在公司上班时间，并且可能会使用其财产，但他们仍然拥有隐私权。 为了避免违反隐私法，雇主应披露有关员工监控的所有信息。
雇主需要注意员工之间在监视和监视方面存在的各种看法。 公司应就以下方面制定明确的政策： 员工监控 还应将其传达给员工。 可以从Remote Utility软件中获取一个示例，在该示例中，在激活网络摄像头时会显示警告标语，以向用户发出通知并让他们意识到有人可能正在观看或收听其活动。
