员工管理没有硬性规定。 众所周知，有些雇主是领导者，而另一些则学习成为成功的领导者的道路。 所有管理者都不是领导者，绝对不是雇主或个人的错。 实际上，大多数雇主都属于学习或获得领导特质的类别。 技术为大多数雇主提供了智能管理员工的优势。
实际操纵员工思想的五种简单方法是：
1。 了解你的员工
了解和分析员工的技能很重要，通常是通过外观，肢体语言和表情来完成的。 但是，需要对性格和技能进行更全面的分析。 使用智能手机是追踪其特征更多细节的好方法。 就像分析电话历史记录并通过查看发送和接收的消息一样 Android间谍软件 以更详细地了解他们的性格特征。
2。 避免称赞陷阱
许多员工在上司看来都是值得信赖的。 但是，它们可能最损害组织。 通过使用间谍软件追踪他们在WhatsApp，Skype，Viber和Facebook上的活动来监控他们在办公时间内的社交行为和专业活动，可以使您更好地了解它们是否有效或只是通过称赞来吸引您。
3。 实现效率
Android Spy有助于创建高效的工作环境 雇主现在可以监控员工传入和传出的电子邮件； 预约时间表； 任务日志[以了解他们的工作时间表]； 和社交应用程序活动。 这有助于发现员工可能会避开或根本不敢谈论的工作场所问题。 雇主现在可以轻松解决其所有员工的问题，例如不良行为，错误的假设以及其他此类普遍存在的问题，从而为员工提供友好和建设性的环境。
4。 定制工作
Android监控软件 将允许雇主自定义任务。 例如，如果要求雇主在短时间内完成某个项目，则可以使用该选项远程锁定员工的电话。 它将确保员工在上班时间不会被社交媒体或任何其他个人任务分散注意力。
5。 赶上员工懈怠
网络松弛已成为当今最严重的组织问题之一，雇主需要明智地解决。 为了促进业务发展，雇主本质上需要停止懈怠，而在技术世界中，雇主必须停止网络懈怠-尤其是员工的社交媒体活动和在专业环境中闲聊。
通过使用 Android的监控应用程序， 雇主可以追踪员工没有员工发现的社交媒体活动。 雇主可以实时收听手机周围的活动，以了解员工是在工作还是闲聊。 好处是，这使您不再自己变得懒惰。
跟踪员工
Android追踪 该应用程序可用于跟踪员工通过使用GPS跟踪手机的位置来确定他们不在办公室时的下落。 如果手机丢失，放错地方或被盗，这也使您能够找到手机。
