كيفية القبض على الموظفين الذين يأخذون أيام قبالة مع عرجاء عرجاء؟

اللحاق الموظفين-الذي-خذ-يوم

وكثيرا ما يحدث عند دخول المكتب واتخاذ مقعدك لبدء يومك. ترى طلبا للحصول على إجازة من الموظف على الجدول الخاص بك أو قد يحدث كنت في حاجة الى ضابط من قسم معين، وتسمع أنه / انها اتخذت يوم عطلة. قليل من أصحاب العمل يعتقدون ما يقوله موظفوهم، ولكن البعض يشتبه في ذلك ويريدون معرفة السبب الحقيقي. بلوق وظيفة توضيح هذه الأسباب، أعذار وهمية، وسوف تشكل حلا فعالا لتلبية هذه الفواقة.

الأعذار التي يخرج بها الموظفون للحصول على أوراق

الضرورة هي أم الاختراع والموظفين يجدون أنه على ما يرام تماما لتقديم أعذار وهمية لاتخاذ يوم عطلة عندما يكون لديهم لأداء نوع معين من وظيفة خاصة. أساسا الأسباب التي تقدمها إلى أرباب العمل وأرباب العمل تشمل، كان طفلي مريضا، لم أكن جيدا مع مذكرة الطبيب وهمية، خرجت سيارتي من النظام، وكان لي لحضور مراسم جنازة قريب الذي توفي فجأة وعدد قليل أكثر من ذلك.

نحن لا ندعي أن الأسباب ليس لها حقائق أرضية ولكن الموظفين قدما إلى الأمام لأن هذه تبدو طبيعية جدا ونجاح إقناع الشخص التالي. يصبح من الصعب جدا للتمييز بين السبب الحقيقي وهمية من الأوراق. ونحن نقدم حلا عمليا جدا لجميع المشاكل التي يواجهها الزعماء. العلاج الذي يتم تقديمه هنا يحتوي على العملية التفصيلية والاتجاهات وجميع المعلومات التي يسعى صاحب العمل للحصول عليها.

كيفية معرفة الأسباب الحقيقية لأوراق الموظفين؟

تقليديا، يمكنك أن تصدق ببساطة في ما يخبر موظفيك عن الأوراق. وهناك طريقة أخرى يمكن أن تسأل الموظفين الآخرين الذين هم على مقربة من هذا الموظف معين وننظر في ما يأتي صديق هذا الموظف. وتستخدم هذه التقنيات النموذجية لعقود ولكن لا تبدو منتجة. أفضل وأكفأ طريقة للتعامل مع الموظفين الذين يقدمون أعذار وهمية هو استخدام الوسائل التكنولوجية لمراقبة لهم والتطبيق مراقبة، ثيونيسبي، يفعل ذلك في أفضل حالاتها.

كيفية استخدام ثيونيسبي رصد التطبيق للموظفين؟

وتجد التشريعات الدولية أنه من العسير استخدام برنامج مراقبة / جهاز لمراقبة عين شخص مثل الموظفين. وتلتزم القوانين المحلية والولائية أرباب العمل بالحصول على موافقة كتابية من الموظفين قبل مراقبتها وإدراج بند في السياسات التنظيمية يلتزم به جميع الموظفين لأسباب معينة. في مثل هذه الحالات، فإن الموظفين رعاية كل شيء قبل أن تقول سبب وهمية ل يوم عطلة بينما كانوا مع الأصدقاء طوال اليوم على طول.

عندما تستأجر شركة موظف، وتقدم حزمة رواتب وسيم، ويوفر جميع المرافق ووسائل الراحة أيضا، وتحتفظ المنظمة بالحق في إبقاء العينين على الموظفين، وأنشطتها، واستخدام الشركة المقدمة الاكسسوارات والمركبات والنقل والانتماء الأخرى كذلك باستخدام تطبيقات الرصد. ثيونيسبي رصد التطبيق مفيد للغاية لأرباب العمل الذين هم في حاجة إلى البرامج الفعالة التي تراقب الموظفين و بروفرز التحديثات المتعلقة بأنشطتهم. لمزيد من تسهيل أرباب العمل، جلبت ثيونيسبي إنفوغرافيك على "كيفية مراقبة الموظفين داخل مكان العمل".

التطبيق ثيونسبي يقدم مجموعة واسعة من الميزات الفعالة التي تم تطويرها فقط لمراقبة الأفراد المستهدفين وتحقق ما كانت قد تصل إلى. مرة واحدة يتم تثبيت التطبيق على الأجهزة التي تقدمها الشركة، وسوف تحصل وظيفية وتحديثات كل نشاط على نهاية المستخدم. من التفاصيل والتقارير وسجلات الملفات، ورئيسه يمكن أن نفهم بسهولة حيث كان الموظف أمس، الذي كان مع، ما كانت مواقعه وأكثر من ذلك بكثير.

هناك عدد قليل من سمات معينة من ثيونسبي التي يمكن استخدامها في اصطياد موظف الغش وهذه تشمل:

  • ميك والكاميرا بوجينغ: مع هذه الميزة، يمكن لأصحاب العمل التقاط الصور في محيط الموظف وتسجيل الأصوات القادمة من المحيطة بها. فإن الصور والأصوات السماح للمدرب فهم حيث كان موظفه عندما قدم طلب للحصول على إجازة.
  • نظام تحديد المواقع المقتفي الموقع: واحدة من ملامح ثيونيسبي هو للتحقق من المكان المحدد لأي شخص. كما مدرب، يمكنك أن تجد حيث ذهب الموظف الخاص بك لاستخدام المركبات الشركة والنقل في حين أنه كان غائبا عن المكتب بسبب المرض.
  • التحقق من المكالمات والرسائل النصية: بالتأكيد، الموظف الخاص بك سوف ندعو شخص ما أو تلقي مكالمة وسوف ترسل رسائل نصية جدا. وهكذا حصل على المحاصرين هنا. سوف تكشف رسالة نصية وسجل المكالمات كل شيء، ويمكنك أن تقول للموظف أنه كان يكذب عليك.
  • المزيد من المزايا: هناك عدد من الميزات الأخرى التي هي مفيدة في الحصول على بيانات عن أنشطة الموظفين مثل التحقق من الرسائل الفورية، وعرض تاريخ الإنترنت الخاصة بهم، والتطفل في ملفات الوسائط والاستماع إلى الأصوات المسجلة.

الحد الأدنى

اصطياد موظف الغش ليس أكثر تحديا؛ ثيونسبي يأخذ على أنشطة موظفيك ويخول لك منصب رئيس للتلاعب في كل ورجال الأعمال من الموظفين. استخدام ثيونسبي مثمرة جدا لكلا، صاحب العمل والموظفين، وكذلك لأن رئيسه يمكن أن تجعل موظفيه في الوقت المحدد، منتظمة ومنتجة في حين أن الموظفين سوف تجد أنها جيدة بما فيه الكفاية في جعلها متسقة، المهرة ومسؤولة عضو الفريق.

قد يعجبك ايضا
القائمة