مراقبة الموظفين من خلال تطبيق مراقبة الموظف

رصد-الموظفين من خلال-احد الموظفين لرصد التطبيق

وأصبحت مراقبة الموظفين في مكان العمل ممارسة شائعة جدا. وتشارك أغلبية الشركات الآن في هذه الممارسة لضمان أن موظفيها ليسوا فقط فعالين ولكنهم أيضا يصدقون على الشركة وينخرطون في المهام ذات الصلة بالعمل عندما يتوقع منهم ذلك. أجهزة الكمبيوتر والشركة المقدمة الأجهزة مثل الهواتف الذكية عادة ما تكون عرضة لمراقبة الموظفين من خلال موظف مراقبة التطبيق الذي يسمح لصاحب العمل أن يعرف بالضبط ما العمال. وعلاوة على ذلك، أرباب العمل الحصول على فرصة للتأكد من خلال استخدام التطبيق أن أي إساءة استخدام الأجهزة يجري وأن لا سرقة أو تضارب المصالح يحدث. وبالتالي فإن برنامج مراقبة الموظفين يسمح لصاحب العمل باتخاذ الإجراء المناسب قبل حدوث أي مشكلة رئيسية.

وينبغي أال يكون أرباب العمل قلقين فقط من نقص اإلنتاجية أو تضارب املصالح الذي قد يحدث ولكن ينبغي أن ينظروا أيضا في ذلك الجانب وسائل الاعلام الاجتماعية من ذلك لأن الجميع تقريبا في الوقت الحاضر نشطة على وسائل الاعلام الاجتماعية وتميل إلى استخدامها للخروج من مشاعرهم. في بعض الأحيان، يمكن للموظف أن يأخذ غضبه المتعلق بالشركة عبر وسائل التواصل الاجتماعي. القيام بذلك يمكن أن يكون لها عواقب وخيمة للشركة وهذا هو السبب في التطبيق رصد الموظف يمكن استخدامها لضمان أن لا تنشأ مثل هذه القضايا.

الـ والطرق القانونية والسليمة التي من خلالها رصد الموظفين يمكن أن تحدث تستمر في التغيير. الموظفين الآن أكثر وعيا ما هي حقوقهم، وبالتالي فهي ليست على استعداد لقبول تجسس على هذا هو السبب في أفضل فكرة هو أن يكون لها سياسة وسائل الاعلام الاجتماعية في مكان والتي يمكن أن تشمل استخدام التطبيق رصد الموظف. الآن، وهذا يختلف بالتأكيد من التجسس لأن الرصد يتم عن طريق السماح للموظفين أن يكون على علم بذلك ويجري رصدها وكذلك العمل الذي يقومون به. من خلال ذلك، فإن الموظف على علم وفكرة مع فكرة بدلا من الشعور بأن الشركة لا تثق به، وبالتالي التجسس بسبب ذلك.

يجب أن يشعر الموظف أيضًا بالأمان والأمان ، مع العلم أنه لن يتم الوصول إلى بياناته الشخصية وأن الغرض الرئيسي من المراقبة هو مراقبة المهام المتعلقة بالعمل. لا ينبغي أن ينظر إلى مراقبة بيانات الموظفين على أنها سبب للتعارض بين صاحب العمل والموظفين لأن ذلك قد يؤدي إلى بيئة معادية تحدث داخل مكان العمل. بدلاً من ذلك ، يجب أن يكون الفعل تعاونياً والذي يقوي الشركة والعلاقة بين صاحب العمل والموظف. ومن شأن ذلك أن يؤدي في نهاية المطاف إلى تحسين حقوق الموظفين فضلاً عن سمعة الشركة لكونها شركة تتعامل مع عمالها وتضعها في الاعتبار في مثل هذه الأمور بدلاً من مجرد فرضها دون أي توافق وتوافق. عندما يلزم فرض مثل هذه الممارسات ، فإنها لن تكون ناجحة إلا إذا عمل الطرفان معًا.

قد يعجبك ايضا
القائمة