Pourquoi la surveillance des employés est-elle nécessaire dans 2020?

Au fil des ans, les risques de sécurité ont été intégrés dans les entreprises commerciales. Les employeurs de nos jours avaient l'habitude de penser aux menaces externes, et ils ne se rendaient pas compte de la sécurité interne ou des menaces de l'entreprise. Il a été rapporté que des employés ont divulgué des informations confidentielles; navigation Web inappropriée et perdre du temps pendant les heures de travail sur les smartphones et les PC d'entreprise. Peu importe le niveau de sécurité que vous avez mis sur vos appareils, mais avoir des menaces internes, tout ne vaut rien à moins logiciel de surveillance des employés entre en jeu.

De plus, vous devez informer votre personnel de ce qui est acceptable et de ce qui est intolérable et l'écrire dans votre politique commerciale. Avant de rejoindre votre entreprise, le personnel doit remettre toutes les règles et réglementations concernant l'entreprise. De plus, guidez vos employés concernant les politiques qui ont été mises en place pour empêcher une mauvaise utilisation des appareils, les activités de pêche et les alarmer qu'ils sont sous surveillance constante en termes de logiciel de suivi des employés. C'est pourquoi l'application d'espionnage est nécessaire pour la main-d'œuvre.

1. Violation accidentelle de données

Apparemment acte de violation de données généralement effectué par des pirates informatiques talentueux et sophistiqués qui découvrent toutes les vulnérabilités associées aux affaires en ligne et obtiennent les informations sans que personne ne le sache. Cependant, les incidents de violation de données se produisent accidentellement et selon une étude, 40% des dirigeants et propriétaires de petites entreprises ont accidentellement fait des choses qui deviennent le facteur de violation de données. Les choses se produisent parce que l'erreur humaine est toujours là et que n'importe qui peut faire une bévue de la même manière qu'un homme d'affaires australien a envoyé un e-mail au public chargé d'informations confidentielles.

2. Vol de données sur le lieu de travail

Les grands hommes d'affaires croient que leurs travailleurs sont des atouts, en particulier pour ceux qui font de leur mieux pour développer l'entreprise. De l'autre côté, un travailleur devient parfois la plus grande responsabilité de l'entreprise. En outre, des incidents se produisent lorsque le personnel est pris en flagrant délit de vol de la propriété intellectuelle de l'entreprise. Ainsi, le vol de données se produit dans les grandes et petites entreprises où les patrons doivent subir de lourdes pertes. Les rapports indiquent qu'un ancien employé de l'organisation commerciale a réussi à voler les données des millions de clients 3 de la société et que cela a été l'énorme revers pour la société dans l'histoire.

3. Les escroqueries par phishing

Selon les statistiques de Microsoft, les escroqueries par hameçonnage ont augmenté de t0 250% cette année parce que les techniques de piratage de chapeau noir sont devenues très supérieures par rapport au passé. Le phishing et les escroqueries sont difficiles à détecter de nos jours. Les arnaques par e-mail sont très puissantes même un simple clic par le travailleur d'une entreprise commerciale devient une leçon de vie pour les propriétaires.

4. Attaques de rançon pour violation de données

Les pirates, en particulier les casquettes noires, sont ceux qui peuvent gagner de l'argent en vendant les données violées. Ils ont toujours des contacts et des opportunités de vente. Par conséquent, le besoin d'un logiciel de surveillance des employés est devenu nécessaire pour les propriétaires d'entreprise. D'un autre côté, les voleurs en ligne ont trouvé un nouveau moyen de gagner de l'argent et ne vendent pas les données à des tiers mais demandent une rançon à la victime. Les attaques contre les rançons ont été portées à 500% au fil des ans. Les entreprises, les agences et les organisations gouvernementales doivent faire face à ce type d'attaques en ligne.

5. Corruption de travailleurs

La main-d'œuvre peut faire croître une entreprise de bas en haut et de haut en bas. Une fois que la cupidité d'une entreprise augmente, elle fait beaucoup de choses avec les organisations commerciales. Ils peuvent simplement voler les données, réduire la productivité, le travail rempli d'erreurs et les activités de Goldbricking et peuvent également perdre du temps pendant les heures de travail à l'insu de leur employeur. Par conséquent, les employeurs devraient prendre soin de leurs employés, engagés et dévoués, à moins que le temps ne vienne où ils ne se soucieront plus. Vous pouvez trouver quelqu'un d'autre, mais pas cet engagement, cette loyauté et ce dévouement. Cependant, les employeurs peuvent s'impliquer dans des pots-de-vin et divulguer les informations de l'entreprise à des tiers.

6. Tout le monde a accès aux données

Lorsque les employés ont accès aux données appartenant à l'entreprise, les employeurs doivent connaître l'arrangement pour empêcher l'utilisation abusive des données. Cependant, les entreprises fournissent à tout moment la majeure partie de l'accès complet des employés aux données. Par conséquent, il y aura un plus grand nombre d'opportunités pouvant émerger en tant que violation de données.

7. La main-d'œuvre a besoin de plus d'argent

Les violations de données et autres activités louche effectuées par les employés ont besoin de plus d'argent et selon une étude, 45% du personnel se cache vers les données. Ainsi, les données vendues au tiers seraient là une motivation tangible et évidente. D'un autre côté, la plupart des entreprises ont besoin de ce type de données. En outre, l'étude a révélé que près de 15% des employés britanniques vendent des informations avec quelques centaines de dollars.

8. Employeurs ennuyés

Les rapports d'enquête sur les violations de données de la version indiquent que près de 24% des violations se produisent dans les entreprises en raison de la présence de l'élément amusant dans le personnel sur le lieu de travail. Ainsi, les travailleurs qui s'ennuient sont très responsables de la violation de la sécurité en ligne et des problèmes liés à la confidentialité. Ainsi, les employés, qui sont paresseux et ennuyés, doivent être surveillés pendant les heures de travail.

9. Mots de passe simples ou faibles

Un stud qui a été fondé par Google, près de 1.5% de tous les mots de passe utilisés sur le cyberespace sont vulnérables, ce qui contribue finalement aux cyber-attaques, selon les informations précédemment volées qui endommagent la propriété intellectuelle d'une entreprise.

Il est intéressant de savoir que les employés sont suffisamment paresseux pour utiliser des mots de passe forts à moins que les cadres supérieurs ne le demandent. Par conséquent, les mots de passe faibles ou redondants sont vulnérables pour exposer les informations confidentielles d'une organisation commerciale, en particulier en ce qui concerne l'utilisation des informations d'identification sur les ordinateurs portables et les ordinateurs de bureau.

10. Fondateurs mécontents

La plupart des entreprises accordent des privilèges sans précédent aux employés des fondateurs sur les données des organisations. Ce sont les actifs de l'entreprise dans le vrai sens du terme, mais lorsqu'il s'agit de quitter l'entreprise ou d'être forcés de le faire, ils sont mécontents et posent d'énormes problèmes au propriétaire de l'entreprise en obtenant les données importantes ayant accès aux informations confidentielles.

Tout a un côté positif et négatif à la fois. Par conséquent, lorsqu'il s'agit de faire de la surveillance sur des appareils numériques appartenant à des entreprises, tels que des smartphones et des ordinateurs fonctionnant avec différents systèmes d'exploitation tels qu'Android, MAC et Windows, en utilisant Application de suivi des employés nous devons connaître les avantages et les inconvénients.

Empêcher les activités de perte de temps

Les quatre-vingts heures de travail sont cruciales pour les employeurs, mais d'un autre côté, il y a beaucoup d'employés qui gaspillent deux à trois heures par jour ou plus et sont toujours payés. Par conséquent, les employeurs doivent se tenir au courant des activités de leurs employés sur l'appareil appartenant à l'entreprise pour savoir combien de temps ils passent sur les tâches qui leur sont confiées ou assignées et combien de temps ils attendent simplement sur les ordinateurs portables connectés à Internet.

Les erreurs commencent à diminuer

Lorsque les employeurs permettent de savoir ce que fait leur personnel sur les appareils numériques de l'entreprise, ils ont la possibilité de signaler s'ils font des erreurs en enregistrant l'écran en direct d'un téléphone Android, d'un ordinateur Windows et de machines MAC. Vous pouvez facilement savoir qu'un employé particulier fait une erreur ou effectue le travail le moins exigeant. Par conséquent, ayant un tel œil caché sur vos employés, vous pouvez arrêter votre employé à tout moment pour le corriger en envoyant des messages instantanés par e-mail ou sur des plateformes de médias sociaux comme Skype et autres.

Vous tenir au courant des idées des employés

Lorsque les employeurs surveillent les travailleurs sur le lieu de travail, les appareils numériques en particulier, ils ont obtenu des informations complètes sur la main-d'œuvre en temps réel, car les logiciels contemporains pour les applications de suivi informatique en sont capables. Le vol des employés serait automatiquement éradiqué, la perte de temps serait anéantie et la productivité commencerait à augmenter. De plus, les employeurs sauront quels employés sont productifs et lesquels ne le sont pas.

Sécurité maximale

Le suivi des e-mails des employés, le blocage des sites Web inappropriés ou qui font perdre du temps, le filtrage des sites Web, l'enregistrement en direct sur écran et l'enregistrement surround du téléphone portable, de l'ordinateur portable et des PC de bureau de l'entreprise augmenteront la sécurité de votre entreprise. C'est ce que vous pouvez faire avec le logiciel de surveillance des employés TheOneSpy pour l'amélioration et la protection de l'entreprise.

Empêcher les violations de données

Les fonctionnalités du logiciel de surveillance du personnel de TheOneSpy sont les meilleures pour la prévention de la violation de données, car elles vous fourniront des rapports en temps réel de toutes les activités de la main-d'œuvre sur les machines informatiques et de communication numériques de l'entreprise. Vous saurez ce qu'ils font sur les écrans, de quoi ils parlent et à quel type de données ils accèdent. Par exemple, quelqu'un a secrètement obtenu les données et vous saurez plus tard, vous pourrez facilement récupérer toutes les données instantanément à l'aide du panneau de contrôle en ligne. Il vous offre une fonction de sauvegarde des données. Cependant, en présence d'un logiciel de surveillance, il serait impossible que des menaces internes et externes pénètrent dans les appareils numériques de votre personnel à votre insu.

Effet négatif sur le moral des employés

La main-d'œuvre maintenue sous surveillance constante est en situation de stress. De plus, ils se sentent dans une situation mouvementée lorsqu'ils apprennent que leurs employeurs regardent chaque activité sur leur smartphone et PC officiel. Les employés ne pourront pas accomplir leurs tâches librement comme ils en avaient l'habitude. En fin de compte, les travailleurs se sentent mal à l'aise et infidèles à leurs employeurs tout le temps.

Roulement élevé

Selon l'ancien directeur des ressources humaines de Kate Bishoff, le suivi continu du personnel sur le lieu de travail entraîne un moral bas, un niveau élevé de stress qui conduit à une mauvaise rétention. De plus, les employés doivent fonctionner avec un roulement élevé et commenceront à prendre trop de temps pour leurs petites tâches. En fin de compte, les employeurs perdront leur efficacité précédente.

Légalité

En ce qui concerne la légitimité de l'utilisation des applications de surveillance des employés, les tribunaux se tiennent de nos jours avec les employeurs s'ils ont déjà obtenu le consentement avant le recrutement des employés. Cependant, le dépassement des limites pose également des problèmes aux employeurs ainsi qu'en termes de surveillance illicite et intrusive des appareils numériques personnels des employés après les heures de travail.

Quand il s'agit de choisir le meilleur logiciel d'espionnage pour surveiller les travailleurs, vous devez garder à l'esprit beaucoup de choses. Optez toujours pour celui qui regorge d'outils d'espionnage de haute technologie tels que vous permet de caméra moniteur, record conversation entourer, vous autorise à filtrer sur le Web et à connaître les activités de navigation sur les smartphones, les ordinateurs portables et les ordinateurs de bureau fonctionnant sous Android, Mac et Windows. De plus, vous pourrez suivre les frappes appliqués sur leurs appareils numériques, l'enregistrement d'écran en direct, afficher les applications installées, les rapports d'activités en temps réel et bien d'autres. Si un logiciel de surveillance est rempli avec ce type d’outils, vous pourrez le choisir, sinon vous perdez votre temps et votre argent.

Installez simplement TheOneSpy pour surveiller les activités de vos employés sur les appareils appartenant à l'entreprise afin d'éviter les pertes de temps et les violations de données, les escroqueries, le phishing et faciliter votre entreprise avec la sauvegarde des données.