스페인 헌법재판소인 헌법재판소는 10월 Perez Gonzalez v Alcaliber SA 사건에서 획기적인 판결을 내려, 회사가 직원의 부정행위에 대한 조사의 일환으로 문자 메시지와 이메일을 포함한 회사 IT 리소스를 통해 직원이 수행한 통신에 접근하고 모니터링할 수 있다고 판결했습니다.
알칼리버(Alcaliber)는 경쟁사에 영업 비밀을 제공한 페레즈 곤잘레스(Perez Gonzalez)를 해고했습니다. 회사는 직원의 불법 행위 혐의를 이유로 공증인 앞에서 직원의 회사 이메일과 노트북 하드 드라이브에 접근했으며, 이는 해고 사유를 확인하기 위한 조치였습니다. 2007년과 2008년에 작성된 이메일은 직원이 회사 계정에서 전년도 양귀비 수확량 정보를 경쟁사에 유출했다는 회사의 의혹을 확인시켜 주었습니다.
직원은 부당 해고를 이유로 해고에 이의를 제기했고, 이메일이 자신에게 불리한 증거로 충분히 타당하지 않다고 반박하며 스페인 헌법 18조에 따라 통신 중 사생활 보호 및 비밀 유지에 대한 기본권을 주장했습니다. 그러나 헌법재판소는 직원이 회사 이메일 계정을 사용하거나 직장에서 감시가 예상되는 다른 통신을 하는 동안 합리적이고 충분한 근거가 있는 비밀 유지 기대를 가질 수 없다고 판결했습니다. 또한, 회사의 단체협약에는 회사 소유의 통신 네트워크는 업무와 관련되지 않은 사유로 사용할 수 없다고 명시되어 있었습니다. 따라서 법원은 이러한 근거로 판결을 유지했습니다. 마드리드 노동 법원 그리고 해고를 확인하는 고등 법원.
스페인 헌법재판소는 회사의 기밀 정보 공유의 심각성을 고려할 때 해고가 불균형하다고 보지 않았습니다. 또한 법원은 회사가 직원들의 의사소통을 감시하여 위법 행위에 대한 의심을 확인할 수 있도록 허용해야 한다고 판결했습니다. 이러한 경우 해고의 증거를 제시하기 위해 감시가 필요하기 때문입니다.
이 사례를 고려할 때, 고용주와 근로자는 사생활 보호 및 비밀 유지에 대한 권리가 매우 민감한 문제이며 신중하게 다뤄져야 한다는 점을 알아야 합니다. 가장 좋은 방법은 고용주가 직원들에게 명확하게 설명하고, 직장에서의 행동에 대해 인지하도록 하는 포괄적인 정책을 도입하는 것입니다. 관련 당사자들이 동등한 입장에서 문제를 다룰 때 이러한 문제 및 기타 심각한 문제를 피할 수 있습니다. 소송을 법원으로 가져가는 것은 처리 시간이 더 오래 걸릴 수 있으며 고용주와 근로자 모두 지쳐 버릴 수 있으므로 양측이 협력해야 합니다. 이러한 정책을 명확하게 명시함으로써 고용주는 스스로를 안전하게 보호할 수 있으며, 근로자들에게도 이러한 정책의 존재를 알림으로써 근로자들 또한 그에 따라 행동할 수 있습니다.
