随着工资和小时诉讼的增加，特别是在佛罗里达州，公平劳工标准法案案件的数量最多，雇主们已经开始寻找更好的方法来解决 跟踪他们的员工 工作时间。 他们这样做是为了能够抵御员工提出的任何未付的加班索赔。 除此之外，雇主还利用监控设备和移动应用程序来提高效率，处理与安全相关的问题，确保员工遵守公司的政策以及保护公司拥有的财产和客户服务的目的。 全球定位系统（GPS）就是这样一种设备，它已被公司用于此特定目的的车辆，笔记本电脑，移动电话和IPAD中。
这个使用GPS系统追踪员工的问题仅由少数法院提出，但是，大多数人都说雇主在公司拥有的设备上使用这个系统，并且员工对此不应该有任何期望。隐私在这件事上。 田纳西州，加利福尼亚州，德克萨斯州和明尼苏达州等州都制定了法律，禁止在手机中使用跟踪设备/软件来跟踪其他人。 该法律的例外情况包括提供同意的移动电话的所有者或跟踪设备所连接的车辆。
除了雇员的同意外，雇主还应考虑使用设备/车辆的雇员是否对隐私有任何期望。 员工一方对隐私的期望需要与雇主想要的内容以及雇主侵入隐私的合理程度以及雇主使用设备的合理需求相平衡。 当GPS设备连接到员工的个人财产或公司拥有的设备时，这些方面变得更加重要，员工在工作后使用该设备允许 雇主跟踪活动 下班后也是。
在工作时间之后跟踪员工被认为是对员工隐私的侵犯，无论使用何种设备以及是否属于员工本人或公司。 当跟踪设备在工作时间之外收集关于员工的信息时，它可能会引导关于他的个人信息，这些信息是雇主的知识，从而打破了他对隐私的需求。 这种行为可能导致雇主歧视雇员，甚至可能导致因非下班行为而被非法终止。
因此，任何通过利用a收集的信息 GPS监控 系统应该关注员工的工作表现，并且应该在他们被告知的真正原因时传播给他们。 合法的商业目的应该是应该使用监控系统的唯一类型，并且只有在工作时间内才能收集信息，前提是员工已经意识到这一点，并且已经谈到了他/她对隐私的期望。 应该起草政策，解释雇主监督其雇员的这些目的和情况，公司在利用公司拥有的财产时监督雇员的权利，公司与雇员发布的设备的监控能力。期望在使用这些设备时保持隐私。
