员工监控会提高生产力还是只会破坏隐私?

是 - 员工监控 - 升高的工作效率或-刚刚违约隐私

由于技术设备的扩展,工作场所监视正在增加,并且在企业组织中已部署了小工具。 商业公司中的每个雇主都特别通过连接到网络空间的手机,平板电脑和计算机工作。 拥有大量员工的商业组织似乎很难在工作时间内关注每个人。 结果,工作场所的员工进行了大量与书本相违背的活动,而不是书本相违背。 他们过去常常在工作时间内浪费时间,对员工不满的员工甚至试图调整存储在数字设备中的公司拥有的机密数据。 因此,雇主在一天结束时什么也没留下,只好对雇员进行充分的监督。

雇主可以采取什么安排来追踪员工?

企业主可以做很多安排,以提高员工的生产率,并可以防止浪费时间和员工的钓鱼活动。 雇主可以安装摄像机,收听员工周围的环境,跟踪发送/接收的电子邮件,记录和收听手机的实时来电和去电以及监视计算机设备。 但是,据称,雇主甚至可以使用GPS跟踪 工作场所公平.

如今,雇主希望监视员工的每一项活动,从社交媒体访问公司电子邮件,移动电话和计算机

AMA调查显示,对劳动力的主动监控上升到78%

  • 据报道,将近80%的知名公司正在监控其员工的电子邮件,互联网和电话。 美国管理协会 已经对工作场所的监控进行了调查。
  • 统计资料显示,由于1997,该百分比仅占35%的公司习惯于保留员工的标签。 但是多年来,随着办公场所对技术设备的轰炸,当办公室电子邮件和互联网成为常见事物时,它正在上升。
  • AMA对包括会员和客户在内的1627大型或小型企业组织进行了一项调查,该调查占美国劳动力的近四分之一。
  • 调查还说,这些公司的雇主增加了对全体雇员的监视。 因此,63%的员工正在监视互联网使用情况,而47%的员工分别监视电子邮件,手机通话和浏览活动。

员工监控的目的:必要的措施

公司通常会收集员工的监控数据以惩罚违规行为。 几乎四分之一的公司表示,由于员工的时间浪费和钓鱼活动,他们已经解雇了很多员工。 这就是为什么 工作场所监视在上升。 此外,根据AMA调查,员工通常会误用办公室电子邮件,互联网和65%的违纪员工。 而且,这些天的公司习惯于在不适当或未经授权的计算机设备上封锁网站。

AMA的管理研究主管Eric Rolfe Greenberg认为,这不仅关乎工作场所工作的好奇心,而且对于生产力确实很重要,在这个现代时代,员工的监控迫在眉睫。

另一方面,在公司自有的笔记本电脑,台式计算机或手机上发送/接收的电子邮件或员工访问过色情材料并被下载的情况。 这样一来,网络攻击就会发生,您很快就会丢失存储在设备中的公司数据,Eric Rolfe进一步补充说。

资料遗失

在工作场所中,尤其是在工作场所中,个人生活与职业生活之间存在细微的界限。 但是,大多数员工实际上是越界,并在某些方向上参与工作场所和工作时间内进行个人活动的方向。 因此,这些天来雇主 保护商业知识产权 并且必须防止使用公司自有设备的员工在工作场所的流金砖的习惯。 此外, 雇主可以识别胭脂员工 在它们成为安全威胁之前。 现在出现了一个问题,即雇员的隐私可能会被雇主所侵犯,而如今这在很大程度上是虚幻的。 另一方面,使用公司财物进行活动的员工(包括个人财物和雇主)具有在工作时间内监控其活动的合法权利。 但是,大多数专家确实认为,监视劳动力可能会破坏他们的隐私,但会提高生产率。

员工监控如何提高生产力?为什么有必要?

劳动力需要在工作场所进行管理,因为这是小时的工作。 如果雇主根据工作时间向雇员付款,则雇员需要根据给定公司的标准进行生产。 另一方面,员工似乎从事个人活动,例如在个人社交媒体聊天,手机呼叫或电子邮件中浪费时间。 然后,公司的生产力下降,最终雇主可能遭受沉重的损失。 过多地休息零食并参与数据泄露活动可能会使商业公司面临风险。 因此,雇主必须监视公司自有设备的周围对话,必须使用GPS跟踪工具来了解 员工位置记录 部署在公司办公场所之外。

此外,雇主必须创建数据备份,以防止数据窃取或在公司机密出问题的情况下检索数据。 雇主别无选择,只能关注员工的活动。 他们必须远程控制公司的计算机前置摄像头,以了解其员工的活动。 对员工而言,计算机屏幕快照非常有效,他们可以知道自己所承担的一切。

追踪细胞
实时电话还可以改变员工与客户打交道的方式,而且他们无法将公司的机密泄露给某人。 在公司计算机上阻止网站可最大程度地避免浪费时间。 远程捕获数字设备的屏幕截图可以使不负责任或无赖的员工在任何时间点都要负责。 因此,所有这些员工监视因素最终都可以保护和防止非法活动,并进一步提高业务效率。 也把你的员工 有利于防止工作场所的骚扰,因为多年来女性员工已成为全球目标。 另一方面,现代技术使雇主可以远程了解公司设备上发生的非法活动,并且可以通过计算监视应用程序在设备上激活强大的警报。

如果员工可以使用公司拥有的数字设备进行所有活动,则雇主有合法权利在需要时对员工进行持续监控

员工监控如何威胁隐私?

使用监视应用程序或技术会产生问题,它将如何影响员工的感知。 不断收集员工的数据最终对雇主有利,但它可能成为侵犯隐私的主要原因。 显然,没有人愿意跟踪他们的个人生活活动,并且员工肯定会认为它侵犯了隐私。

根据CEB的研究,大多数雇员会认为雇主阅读他们的个人短信、聊天对话和共享媒体文件是不可接受的,或者他们可能有不同的意见。然而,雇主应尊重隐私,并应根据法律行事。他们应该征得员工的同意,如果他们使用公司拥有的设备,他们将在工作时间内受到监视。此外,雇主可以书面同意不使用公司拥有的手机、平板电脑、笔记本电脑和台式设备进行个人活动。

通过使用手机和计算机监控应用程序,员工监控实践确实可以显着提高生产力。 但是,需要书面同意,而不是直接对员工进行监视将对隐私构成威胁。 我认为,员工会接受它来保持工作。

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