بالنسبة لبعض أصحاب الأعمال التجارية، مراقبة موظفيها هو أمر لا لزوم له، وهو ما يشكل أيضا عبئا إضافيا. ومع ذلك، يمكن رصد الموظفين تحقيق عدد من الفوائد لأصحاب الأعمال التي يمكن أن تساعدهم على تغيير وجهات نظرهم بشأن هذا الموضوع أيضا. إن مراقبة مجموعة متنوعة من الأنشطة التي يقوم بها الموظفون يمكن أن تساعد في إعطاء أصحاب العمل فكرة أفضل عن الطريقة التي يعمل بها موظفوهم ومساعدتهم على تحقيق منظور أكثر وضوحا. وأحد الطرق التي يمكن بها القيام بذلك هو البحث عن أي أخطاء قد ترتكب. القيام بذلك يمكن أن يساعد أرباب العمل المختلفة على فهم أين يفتقر موظفوها وخطأ. وقد تم دعم ذلك أيضا من قبل هيوستن كرونيكل التي ذكرت أن هذه الأنظمة المستخدمة ل رصد الموظفين يمكن أن تساعد أرباب العمل وفهم مخالفاتهم والمجالات التي قد تحدث فيها. من خلال الحفاظ على مسار ما قام به الموظف خطأ، يمكن لصاحب العمل ثم معالجة هذه المسألة في وقت لاحق من خلال التحدث إلى الموظف شخصيا أو ربما تناول هذه المسألة في الاستعراض. إن الإشارة إلى الخطأ الذي ارتكب فورا بعد ارتكابه لن يساعد أي من الاثنين، ولهذا يجب اتخاذ بعض الوقت قبل النظر في المسألة. في بعض الأحيان، الأخطاء التي ارتكبت نيابة عن الموظف ليست بسبب خطأه / خطأها ولكن يمكن أن يكون بسبب التضليل. وإذا كان هذا هو الحال، فإن أنظمة المراقبة المعمول بها سوف تكون قادرة على الإشارة إلى مكان حدوث المعلومات الخاطئة التي من شأنها أن تسمح للخطأ أن تكون ثابتة لضمان الموظفين في المستقبل لا تجعل أخطاء مماثلة.
ويمكن للموظفين أيضا الاستفادة من أنظمة الرصد المعمول بها. وفقا لهيوستن كرونيكل، وهذا ممكن لأنه يسمح لصاحب العمل أن يخبر موظفيه عن قوتهم التي من شأنها أن تعزز معنوياتهم. ومن شأن ذلك أن يشجعهم على القيام بعمل أفضل، فضلا عن منحهم التشجيع اللازم لتحسينها. وبالتالي، فإن نظام الرصد لا يركز فقط على نقاط الضعف لدى الموظفين وحيث قد يكونون مفقودين من حيث الأداء ولكنه يسمح أيضا لأرباب العمل لمعرفة أين يمكن أن تؤدي بشكل جيد.
السلامة هي جانب آخر التي يمكن رصدها من خلال النظام. واعتمادا على نوع الأعمال التي يجري تشغيلها، يمكن استخدام نظم مراقبة الفيديو لفهم الأماكن التي تفتقر فيها السلامة وحيثما يلزم اتخاذ مزيد من التدابير. وإذا اكتشف صاحب العمل من خلال نظام مراقبة الفيديو أن عماله لا يرتدي العتاد المناسب أثناء أعمال التشييد، فإنه يستطيع أن يحل المشكلة قبل أن يتحول إلى مشكلة قد تصبح أكثر صعوبة في معالجتها في مرحلة لاحقة. ومن الجوانب الأخرى التي يمكن التركيز عليها من خلال نظم الرصد إنتاجية العمال. ومن خلال هذا النظام، يمكن لأصحاب العمل أن يرىوا إنتاجية عمالهم وأن ينظروا إلى الأماكن التي يمكن أن يستخدموا فيها ساعات العمل في الوقت الشخصي الذي وجدوا فيه مرة واحدة.
وأخيرا، فإن مراقبة الموظفين مهمة أيضا لأصحاب العمل لأنها تساعدهم على البقاء في قمة منحنىهم الرقمي. مع بداية الشركات إلى الاعتماد بشكل كبير على التكنولوجيا، يجب أن يكون المشرفون على بينة من ممارسات موظفيها سواء كانت سلبية أو إيجابية. ما إذا كان نظام الرصد يستخدم ل إبقاء العين على الموظفين في حين أنها تستفيد من الهاتف مكتب أو الكمبيوتر، وأرباب العمل سوف تكون قادرة على مراقبة باستمرار ما عمالهم حتى.
وبالتالي، فإن رصد الموظفين يمكن أن يؤدي إلى أن يكون شيئا مفيدا لكل من أصحاب العمل والموظفين. وسوف يكون من المفيد زيادة تحسين إدارة الأعمال وكذلك ضمان الإنتاجية والسلامة وإدارة الوقت داخل الشركة، مما يؤدي إلى الأعمال الجيدة.
