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"वर्कप्लेस पर उत्पीड़न": महिलाओं को काम पर रखने वाले कर्मचारियों को रोकने वाला कारक

"काम की जगह पर उत्पीड़न": महिलाओं को काम पर रखने वाले कर्मचारियों को रोकने वाला कारक

कार्यस्थल पर महिला उत्पीड़न बहुत ही सामान्य बुरी घटना है जो अक्सर कार्यस्थल पर अतिभारित और अप्रभावित रहती है। ऐसे बहुत से मामले सामने आए हैं, जहां शिकायतें लेकर आने वाली महिलाएं हैं कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न और अधिकांश पीड़ित इसे किसी और के साथ साझा नहीं करना चाहते हैं, सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि डर, अपमान, और अपराधी के खिलाफ ठोस सबूत नहीं होने के कारण। हालांकि, यह कथित तौर पर कहा गया है कि दुनिया में कई राज्य हैं जैसे कि भारत में जहां बॉस यौन उत्पीड़न के दावों के कारण महिला कर्मचारियों को काम पर रखने से डरते हैं।

कार्यस्थल पर महिला उत्पीड़न के बारे में आँकड़े

अक्टूबर 2017 में, एक महिला ने सोशल मीडिया पर एक कदम उठाया है और कार्यस्थल पर परेशान होने के बाद उसने आवाज उठाई है। उसके "METOO“आंदोलन, सौभाग्य से, वायरल हो गया और दुनिया भर से महिलाएं सोशल मीडिया आंदोलन का समर्थन करने के लिए आगे आई हैं। महिलाओं ने अपना हिस्सा देना शुरू कर दिया है यौन उत्पीड़न का अनुभव, मौखिक रूप से और कई अन्य रूपों में उनके सहयोगियों, मालिकों और वरिष्ठ कर्मचारियों द्वारा। नाटकीय रूप से, मनोरंजन उद्योग और मीडिया संगठन शीर्ष पर पाए गए हैं जहां महिलाओं को विशेष रूप से परेशान किया जाता है।

  • लगभग 81% तक गैर-लाभकारी संगठन स्टॉप स्ट्रीट द्वारा जनवरी 2018 में शुरू किए गए ऑनलाइन सर्वेक्षण के अनुसार, महिला कर्मचारियों ने अपने जीवन में यौन उत्पीड़न का अनुभव किया है।
  • जैसा कि हम जानते हैं हैकर्स ने कॉर्पोरेट अराजकता पैदा की है, इसी तरह ऐसे लोग जो किसी कार्यस्थल पर महिलाओं का उत्पीड़न करते थे, वे महिलाओं के लिए कार्यस्थल पर अराजकता पैदा कर रहे हैं।

चुनाव के सर्वेक्षणों और सर्वेक्षणों की तुलना में संख्या बहुत अधिक है, नवीनतम वाले बड़े आंकड़ों के साथ आ रहे हैं कार्यस्थल पर महिला उत्पीड़न, कैलिफोर्निया सैन डिएगो विश्वविद्यालय में लिंग समानता और स्वास्थ्य पर केंद्र के अनीता राज निदेशक कहते हैं। 

  • 3 महिलाओं में से 4 का सामना मौखिक रूप से दुर्व्यवहार या उत्पीड़न का सामना करना पड़ता है, जो उत्तरदाताओं के साझा अनुभव के अनुसार होता है। कार्यस्थल पर उत्पीड़न के विभिन्न रूप। अब आगे कार्यस्थल पर महिला उत्पीड़न के प्रकार की ओर रुझान है।

(ए) एक कार्यस्थल पर महिला उत्पीड़न की तरह

मौखिक यौन उत्पीड़न

इसे कार्यस्थल पर महिलाओं को मौखिक रूप से दुरुपयोग करने के लिए विशेषाधिकार के अनुचित उपयोग के रूप में परिभाषित किया गया है। यह आमतौर पर महिलाओं की गरिमा और सुरक्षा को अपमानित करने या अचानक या बार-बार अपमानित करने के साथ भाषा के अत्यधिक उपयोग के साथ किया जाता है।

77% तक महिलाओं का सामना करना पड़ा है मौखिक यौन उत्पीड़न कार्यस्थल पर।

अनचाहा यौन स्पर्श

प्रबंधक के रूप में काम करने वाली युवा महिलाएं, कर्मचारी या किसी अन्य पदनाम पर वरिष्ठ कर्मचारी या नियोक्ता द्वारा मानदंडों और मूल्यों के खिलाफ या कार्यस्थल पर पीड़ित की इच्छा के खिलाफ छुआ जा रहा है।

दुनिया भर में 51% महिलाओं को कार्यस्थलों पर अवांछित यौन स्पर्श का सामना करना पड़ा है।

साइबरबुलिंग या साइबर यौन उत्पीड़न

प्रौद्योगिकी ने साइबरस्पेस और संचार उपकरण जैसे इंस्टेंट मैसेजिंग ऐप पेश किए हैं। ये सोशल मीडिया प्लेटफ़ॉर्म बड़े पैमाने पर व्यावसायिक उद्यमों या कार्यस्थलों पर उपयोग किए जाते हैं। इसलिए, अधिकांश कर्मचारी इन सोशल मीडिया प्लेटफार्मों का उपयोग करते हैं चैट वार्तालाप में साथी महिला सहकर्मी को परेशान करें और पाठ संदेश।

41% तक महिलाओं ने साइबर कार्यस्थल पर साइबर यौन उत्पीड़न का सामना किया है।

यौन उत्पीड़न

यह सरल उत्पीड़न है जो ज्यादातर एक कार्यस्थल पर महिलाओं के साथ हुआ है जो मूल रूप से प्रकृति में यौन है और इसमें अवांछित यौन अग्रिम, आचरण या व्यवहार शामिल हैं। यह गैरकानूनी भेदभाव से कम नहीं है और कानून बुरी गतिविधि के खिलाफ मौजूद है। यह सबसे अधिक में से एक है कार्यस्थल पर उत्पीड़न के शत्रुतापूर्ण तरीके और यह पीड़ित के लिए शत्रुतापूर्ण काम का माहौल भी बना सकता है और अपराधी के लिए भी कुछ समय दे सकता है।

यह कार्यस्थल पर अपराधी द्वारा हो सकता है जैसे कि सोशल मैसेजिंग ऐप पर यौन सामग्री साझा करना, यौन पोस्टर पोस्ट करना, तथा यौन टिप्पणियाँ मौखिक रूप से और यौन इशारे और यौन स्थान पर भी आक्रमण करके।

क्विड प्रो QUO यौन उत्पीड़न

यह मूल रूप से कार्यस्थल पर महिलाओं के खिलाफ यौन उत्पीड़न का आदान-प्रदान है। यदि महिला कर्मचारी को नौकरी इस शर्त पर दी जा रही है कि वह किसी प्रकार के यौन आचरण में भाग लेती है, इसलिए यह संदर्भित है यौन-उत्पीड़न का विरोध करें। नियोक्ताओं के साथ काम करने वाले ज्यादातर वरिष्ठ कर्मचारियों को भर्ती से निपटने का विशेषाधिकार प्राप्त है, जो यौन पक्ष के बदले में कुछ मूल्य दे सकते हैं, यौन उत्पीड़न के खिलाफ प्रो.

(b) पीड़ित महिला आमतौर पर कार्यस्थल पर परेशान होने के बाद पीड़ित होती है

पीड़ितों में चिंता, अवसाद और तनाव आम लक्षण हैं

गैर-लाभकारी संगठन स्टॉप स्ट्रीट स्टैटिस्टिक्स द्वारा ऑनलाइन साझा किए गए सर्वेक्षणों के अनुसार, 31 महिलाएं चिंतित, उदास महसूस करती हैं। 23% तक महिलाओं को अपने निजी वित्तीय कारणों के कारण उत्पीड़न सहना पड़ता है। 9% अपनी नौकरी बदल दी या नई नौकरी की मांग की और 7% पीड़ित महिलाओं को काउंसलिंग जैसी चिकित्सकीय सहायता लेनी पड़ती है। सामाजिक गतिविधियों के लिए और केवल संगठन द्वारा की पेशकश की ऑनलाइन मंचों में 5% महिलाएं भाग नहीं लेती हैं 1% महिलाओं में से एक व्यक्ति के साथ टकराव की प्रवृत्ति है।

मालिकों ने एक कार्यस्थल पर महिला कर्मचारियों को काम पर रखना बंद कर दिया है

जाहिर है, कोई भी काम के घंटे के भीतर कार्यबल में समस्याएं नहीं चाहता है। महिला कर्मचारी के खिलाफ उत्पीड़न में शामिल किसी को भी शिकार बनाए बिना मालिकों को अपनी उत्पादकता बनाए रखने के लिए चलते रहना पड़ता है। हालाँकि, कार्यस्थल की बदमाशी बढ़ रही है और मालिकों को इसका ध्यान रखना होगा।

अधिकांश मालिकों को इस तथ्य के बारे में पता नहीं होता है कि कौन वास्तविक अपराधी है जो एक पीड़ित होने का नाटक कर रही है या एक वरिष्ठ कर्मचारी जो कथित रूप से शामिल है महिला कर्मचारी के खिलाफ यौन उत्पीड़न। पर्यवेक्षण की कमी और शायद समय या रुचि की कमी मालिकों के दिमाग में न्याय करने के लिए दस्तक नहीं देती है जब यह मामला आता है कार्यस्थल पर महिला उत्पीड़न.

हालांकि, यह कथित तौर पर कहा गया है कि भारत जैसे अधिकांश देशों में: दुनिया का सबसे बड़ा देश यहां युवा महिलाओं को कार्यस्थल पर और यहां तक ​​कि सड़कों पर भी नियमित रूप से परेशान किया जाता है। बॉस कम से कम रुचि रखते हैं और यौन दावों से बचने के लिए महिलाओं को काम पर रखने का डर.

कार्यस्थल पर महिला उत्पीड़न को रोकने के लिए विशेषज्ञ की राय

अपनी नीति को पुनर्जीवित करें: महिलाओं को काम पर रखना समाधान नहीं है

मालिकों को बस जरूरत है
उनकी नीति को पुनर्जीवित करें
यदि यह कंपनी की आचार संहिता में पहले से मौजूद है। यदि महिला कर्मचारियों के साथ काम करने के मानदंडों और मूल्यों के बारे में जरूरत हो तो बदलाव करें। अपने कर्मचारियों को सख्ती से संबोधित करें यदि उल्लंघन हुआ है तो परिणाम सीवर होगा।

अपने कर्मचारियों को प्रशिक्षित करें

केवल अपने कर्मचारियों को प्रशिक्षित करें यह अच्छा है कि कैसे पेशेवर बनें और उन्हें अपने कर्मचारियों का एहसास कराएं, महिला कर्मचारी देश की आधी आबादी है जिसे नजरअंदाज नहीं किया जा सकता है।

अपनी आंतरिक शिकायत प्रणाली को पुनर्जीवित करें

हालांकि, एक पीड़ित कर सकता है सबूतों के साथ गुप्त रूप से मालिकों से शिकायत करें बल्कि सिर्फ निर्णय लेने और किसी ऐसे व्यक्ति पर दोष लगाने से जो बुरी गतिविधि के बारे में भी नहीं जानता है। एक सरल अतीत "जैसे धूम्रपान निषिद्ध है" जैसा "महिलाओं के खिलाफ कार्यस्थल पर उत्पीड़न अपराध है".

कार्यस्थल पर कर्मचारी की निगरानी का प्रस्ताव रखें

को पेश करने की सख्त जरूरत है कार्यस्थल पर जासूसी की बढ़ती प्रवृत्ति और यह वास्तव में मालिकों को न्याय करने में मदद करेगा जब वह कार्यस्थल पर उत्पीड़न करता है। मालिक हर एक गतिविधि पर निगरानी रख सकते हैं जो एक कर्मचारी ने कार्यस्थल या कंपनी के स्वामित्व वाले उपकरणों पर भी की है। मालिकों को पता होना चाहिए कि उनकी अनुपस्थिति में भी कार्यस्थल पर क्या हो रहा है। उन्हें यह जानने की जरूरत है कि उनके पुरुष और महिला कर्मचारी इस समय क्या कर रहे हैं और उनके मिजाज के पीछे क्या कारण हैं। वे एक कार्यस्थल पर वेबकैम का उपयोग कर सकते हैं जो पूरे काम के घंटों के भीतर कर्मचारियों द्वारा की गई गतिविधियों की निगरानी करते हैं। कर्मचारियों की कार्य दर की जांच करना पर्याप्त है, नियोक्ताओं को कार्यस्थल पर सामाजिक मुद्दों से निपटने के लिए निगरानी लागू करना है।

कंपनी के स्वामित्व वाले उपकरणों पर कर्मचारी की गतिविधियों के बारे में क्या

एक सेल फोन और कंप्यूटर जासूस ऐप के साथ कर्मचारियों की निगरानी करें

वे काम के घंटों के भीतर अपने पुरुष और महिला कर्मचारियों की हर एक गतिविधि के बारे में अपडेट रहने के लिए सेल फोन और कंप्यूटर निगरानी सॉफ्टवेयर का उपयोग कर सकते हैं। वे कंपनियों के स्वामित्व वाले गैजेट्स जैसे कर्मचारियों के सेल फोन कॉल को ट्रैक कर सकते हैं Android, आईओएस और ब्लैकबेरी के साथ गुप्त फोन कॉल को सुन और रिकॉर्ड कर सकते हैं गुप्त फोन कॉल रिकॉर्डर मोबाइल जासूस अनुप्रयोग के।

यह बॉस को यह जानने में मदद करेगा कि आपका कर्मचारी किस बारे में बात कर रहा है और वे किसके साथ कंपनी के स्वामित्व वाले मोबाइल फोन, टैबलेट और पैड पर कार्यस्थल पर महिलाओं को तीसरे पक्ष के उत्पीड़न से बचने के लिए बात कर रहे हैं। इसके अलावा, कार्यस्थल पर साइबर हमला के खिलाफ महिला की आईएम के सोशल मीडिया से निगरानी की जा सकती है सेल फोन निगरानी सॉफ्टवेयर की। यह उपयोगकर्ता को कंपनी के स्वामित्व वाले स्मार्टफोन पर इंस्टेंट मैसेजिंग ऐप स्थापित किए गए लक्ष्य कर्मचारियों के लॉग देखने में सक्षम करेगा।

एक उपयोगकर्ता आईएम के लॉग को देख सकता है जैसे चैट वार्तालाप, निजी संदेश, ऑडियो और वीडियो वार्तालाप, साझा मीडिया और वॉयस संदेश। हालाँकि, ए नियोक्ता ईमेल को ट्रैक भी कर सकता है कंपनी के स्वामित्व वाले गैजेट्स पर भेजे गए या प्राप्त किए गए और उपयोगकर्ता पुरुष और महिला कर्मचारियों द्वारा भेजे गए या प्राप्त जीमेल के ईमेल पढ़ सकते हैं। स्पाई 360 लाइव सराउंडिंग सुन रहा है आपको यह जानने में सक्षम बनाता है कि कर्मचारी आपकी पीठ के पीछे क्या बात कर रहे हैं

इसके अलावा, मालिकों का उपयोग कर सकते हैं फोन बग्गिंग सेवा मेरे फोन के MIC को हैक करें एमआईसी बग ऐप के साथ लक्ष्य सेल फोन पर चारों ओर ध्वनियों और आवाज़ों को सुनने और रिकॉर्ड करने के लिए। आप लक्षित व्यक्ति सेल फोन के आसपास के दृश्यों को देखने के लिए एक स्पाईविडैम बग का उपयोग कर सकते हैं और यह जान सकते हैं कि चारों ओर क्या हो रहा है।

कंप्यूटर सर्विलांस सॉफ्टवेयर बॉस को अधिकार देता है लक्ष्य मैक डिवाइस की लाइव स्क्रीन रिकॉर्ड करें कर्मचारी और उपयोगकर्ता देख सकते हैं कि कंप्यूटर डिवाइस स्क्रीन पर क्या हो रहा है। बॉस मैक ट्रैकिंग सॉफ्टवेयर के MIC बग के साथ बातचीत को सुन सकते हैं जो इसे जाने देगा बॉस कर्मचारी की छिपी बातचीत को सुनें उनकी अनुपस्थिति में।

बॉस भी उपयोग कर सकते हैं वास्तविक समय की निगरानी उपकरण खिड़कियों की जासूसी सॉफ्टवेयर प्रत्येक और हर गतिविधि को जानने के लिए आपके पुरुष और महिला कंप्यूटर मशीनों पर होता है। मालिक कर्मचारी के कंपनी के स्वामित्व वाले गैजेट्स के टेक्स्ट संदेशों पर जासूसी कर सकते हैं पाठ संदेश जासूस जैसे iMessages, एसएमएस, एमएमएसऔर बीएमएम चैट संदेश।

निष्कर्ष:

कंपनी के स्वामित्व वाले गैजेट और कंप्यूटर उपकरणों पर इस प्रकार की निगरानी रखना; आप अपने कार्यबल के साथ अपडेट रहें कर्मचारियों के लिए काम करने वाली महिलाएं भी शामिल हैं। इसके परिणामस्वरूप, आपको पता चल जाएगा, अगर कार्यस्थल पर महिला उत्पीड़न साइबरस्पेस से जुड़े गैजेट और कंप्यूटर प्रदान करने वाली कंपनियों के माध्यम से हुआ है और आप कर सकते हैं आसानी से अपराधी को पकड़ सकते हैं पूरा करने के लिए।

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