Como o monitoramento remoto é um trunfo para as empresas na pandemia de COVID-19?

A pandemia de coronavírus danificou seriamente o setor corporativo do mundo. Terá resultados duradouros e revolucionários. Indústrias, pequenas e grandes empresas são severamente prejudicadas. Os governos de todos os países desenvolvidos e subdesenvolvidos ordenaram que seu povo permanecesse em ambiente fechado para parar a mitigação do COVID-19.

No entanto, os empregadores do setor corporativo pediram que sua força de trabalho não se preocupasse, mas trabalhasse em casa. A onipresente tecnologia da Internet evoluiu e avançou ao longo dos anos. Todo empresário no setor privado, especialmente relacionado à tecnologia, pode contratar funcionários para fazer trabalho remoto de casa nesta pandemia de COVID-19.

Os maiores benefícios para os funcionários que trabalham em casa:

O estado de 2020 Trabalho remoto:

• Quase 32% dos funcionários que trabalham em casa têm horário flexível
• 26% dos funcionários podem obter flexibilidade para trabalhar em qualquer lugar que não seja o escritório
• 21% não precisam comutar
• 11% de oportunidade de passar tempo com a família
• 7% podem gostar de trabalhar em casa

Como mencionamos no estado de 2020, o trabalho com relatórios remotos e a pandemia de coronavírus, todos os funcionários podem desfrutar de todas as atividades mencionadas acima, além de trabalhar na empresa. Mesmo assim, por que o número de funcionários em todas as empresas permanece improdutivo.

A gestão do tempo é uma arte e sempre vemos os funcionários que trabalham em organizações empresariais permanecerem menos produtivos em uma situação normal. Atualmente, estamos passando por um período estranho e perigoso, infectado pela pandemia. Portanto, o trabalho em casa foi permitido pelos empregadores para lidar com os desafios. No entanto, os empregadores estão enfrentando vários desafios, como desafios de gerenciamento de tempo, menos produtividade, atividades que desperdiçam tempo dos funcionários e muitos outros.

O trabalho remoto está sendo executado pelos funcionários, mas eles estão fazendo isso em um estado extremo de incerteza e depressão. Por outro lado, os funcionários que repentinamente pretendem trabalhar em casa têm várias flexibilidades. Mesmo assim, os funcionários de uma organização empresarial estão perdendo muito tempo em tarefas de baixo valor e até mesmo em atividades não relacionadas ao trabalho, como ler e assistir notícias e ficar de olho nas mídias sociais em dispositivos de propriedade da empresa, como telefones celulares, tablets e dispositivos de computador.

Desde que o surto de pandemia ocorreu, muitas empresas em todo o mundo permitiram que seus funcionários trabalhassem em casa. Por outro lado, os empregadores têm permissão para que os funcionários levem seus dispositivos digitais em casa para realizar tarefas valiosas para a empresa. As empresas estão enfrentando problemas de sobrevivência. Eles também estão empenhados em não demitir ninguém de seus valiosos empregadores, mas com necessidade de compromisso de trabalhar em casa.

No entanto, os funcionários podem ser menos sérios sobre o trabalho que deveriam fazer em casa e fazer muitas coisas que não deixam aos empregadores nada além de hibernar ou demitir seus funcionários.

Vamos discutir os principais problemas que os empresários enfrentam nos funcionários que trabalham em casa.

Os surtos de COVID-19 quase engoliram centenas de milhares de vidas e mais de um milhão foi infectado em todo o mundo. Além de organizações governamentais em todo o mundo, empresas privadas estão à beira de destruições devido a bloqueios regulares. No entanto, o setor corporativo, incluindo as indústrias de tecnologia, ainda tem uma chance de crescer, mas eles precisam trabalhar dos funcionários de suas casas. Entidades privadas permitiram que seus funcionários realizassem seu desempenho no trabalho usando a tecnologia da Internet e usando o Instant Messenger, Skype e muitos outros. Por outro lado, os funcionários se tornam dramaticamente menos produtivos, mas permanecem competitivos o tempo todo.

Eles costumavam enganar seus empregadores nas horas de trabalho e fornecer menos produtividade em comparação com os que estavam acostumados em seus escritórios regulares. Essa é a principal preocupação que as entidades comerciais enfrentam com seus funcionários trabalhando em casa.

Embora trabalhar em casa seja benéfico para os funcionários, mas quando se trata de empregadores, está acontecendo caro para os empresários. Atualmente, devido à pandemia, milhões de pessoas estão perdendo seus empregos, o setor privado ainda é um caminho a percorrer para enfrentar o desafio atual e permitiu que seus funcionários trabalhassem em casa. Assim, os funcionários estão brincando com o dispositivo de propriedade da empresa, da mesma forma que celulares, tablets e laptops conectados à Internet. Os funcionários estão acostumados a ver notícias e atividades de mídia social e também entrar em contato com seus entes queridos e amigos. Os funcionários estão se envolvendo em atividades de troca de ouro que podem prejudicar muito a empresa.

Os funcionários podem zoar durante o horário de trabalho, mas quando se trata de executivos, eles não podem esperar que cada funcionário no horário de trabalho envie seu trabalho. Está acontecendo e ajudando uma pandemia a destruir também as empresas.

Os trapaceiros e desonestos estão por toda parte e as organizações empresariais também têm algumas ovelhas negras na tripulação. Os funcionários tiveram tempo suficiente em estado de isolamento devido ao último surto da pandemia do Coronavírus. Os funcionários começaram a terceirizar e estão em contato com várias empresas ao mesmo tempo para ganhar cada vez mais dinheiro. Isso pode levar uma empresa a várias empresas de armadilhas cujos funcionários regulares têm tempo devido à pandemia e estão roubando o tempo da empresa-mãe e prestando seus serviços a terceiros também. Portanto, os proprietários de empresas podem enfrentar problemas como menos produtividade, terceirização, idiotismo em dispositivos de propriedade da empresa e muitos outros semelhantes.

Em uma situação como essa pandemia da COVID-19 em que ninguém sabe ao certo quando esse desafio termina, funcionários ruidosos e descontentes podem fazer muitas coisas brutais e trágicas contra os negócios. Eles podem roubar a propriedade intelectual de propriedade da empresa, seja ela armazenada na nuvem ou nos dispositivos de propriedade da empresa. Além disso, vimos milhões de casos em todo o mundo em que funcionários executivos vazaram os segredos de suas empresas para ganhar dinheiro fácil. Hoje em dia, onde todos estão plenamente conscientes dos assuntos atuais, as pessoas têm medo de seus empregos e podem ter a chance de obter dinheiro mais fácil e bonito em um curto período. Os funcionários podem vender e roubar propriedade intelectual pertencente a negócios a qualquer concorrente.

As empresas que permitiram que seus funcionários trabalhassem em casa e que não têm controle em termos de monitoramento remoto estão em alto risco de hackers de chapéu preto. Qualquer um dos dispositivos de propriedade da empresa fornecidos aos funcionários pode ser invadido. Isso significa que um funcionário pode perder os dados armazenados em tablets, celulares, laptops e PCs ou computadores. Portanto, as empresas estão sempre em risco porque muitos dispositivos foram fornecidos aos funcionários sem fazer verificações. Portanto, trabalhadores remotos estão sempre em clima de alto risco.

• Sua empresa está enfrentando problemas de terceirização de funcionários?
• Deseja executar o rastreamento remoto de seus funcionários?
• Você está tendo reservas quanto à produtividade do seu funcionário trabalhando em casa?
• Seus funcionários estavam brincando em PCs ou tablets e telefones celulares?
• Você está preocupado com a segurança da propriedade intelectual de seus negócios?

Devido à pandemia do coronavírus, as empresas enfrentaram o bloqueio, mas o setor corporativo pode permitir que sua força de trabalho trabalhe em casa. No entanto, as empresas estão enfrentando muitos problemas que discutimos anteriormente. Nessa situação, os empregadores podem aproveitar o monitoramento remoto dos dispositivos de seus funcionários, fornecido pela empresa. TheOneSpy surgiu com um 40% de desconto em seus vários produtos da mesma forma software de monitoramento android que inclui dezenas de recursos poderosos para monitorar e gravar chamadas de telefone ao vivo, a tela do dispositivo Android, aplicativos instalados, monitoramento de mídia social e muitos outros. Além disso, você também pode obter um 40% de desconto on aplicativo de rastreamento de computador que permitem aos usuários monitorar laptops e computadores de mesa mac e windows. usuário pode gravar atividades na tela, crie um backup para dados corporativos, registro de pressionamentos de teclas, monitoramento de e-mail, gravação surround, capturas de tela e ferramentas como o tempo gasto em todos os aplicativos ou programas instalados no dispositivo de destino e muito mais.

TheOneSpy é o melhor e melhor produto para as empresas que enfrentam o desafio da COVID-19 e precisam permitir que seus funcionários trabalhem em casa. Assim, os empregadores podem permitir que seus funcionários trabalhem em casa, mas agora podem manter um olho secreto nas atividades dos funcionários em celulares, tablets, mac e PCs de propriedade da empresa. Agora, aumente a produtividade, evite o roubo de propriedade intelectual, não deixe seus funcionários brincarem com os PCs durante o horário de trabalho e pague pelo que eles merecem. O TheOneSpy está sempre disponível para você proteger seus negócios ao máximo.