英国就业上诉法庭（EAT）驳回了该雇员侵犯其隐私权的主张，并确认该雇主有权 监控工作场所 在Atkinson诉Community Gateway Association案中，只要有明确的政策，就可以使用员工的电子邮件和互联网。
阿特金森先生，该雇员声称有建设性的不公平解雇。 在调查他的行为的过程中，阿特金森先生的雇主访问了他的电子邮件，发现他一直在向他的朋友公开发色情信息，甚至试图让她在雇主那里工作。 在对他采取纪律处分之前，阿特金森先生辞职并抱怨说，诉讼程序的构成等同于违规行为。
提出上诉的要点之一是，就业法庭过去是否曾在法律上错误地认定雇主 访问其员工的电子邮件 并不违反《欧洲人权公约》《欧洲人权公约》第8条所规定的尊重员工享有私人和家庭生活的权利。
EAT发现，根据《欧洲人权公约》第8条，阿特金森先生的隐私权并未受到其雇主的侵犯，这仅仅是因为后者在进行纪律调查时已经调查了他的电子邮件帐户，这与互联网和电子邮件一致由 工作场所的雇主。 员工也自己写下了该政策，并对其执行负责。 因此，员工没有基于这样的事实的坚实基础或对隐私的期望。
EAT还详细研究了该政策，除其他事项外，它确实声明雇主计算机系统的用户受到该政策的约束，并且即使出于调查目的，电子邮件也将受到监视，并且他们不应该这样做。被认为是私人的。
EAT对就业法庭的裁决被认为具有约束力，并且在类似案件中可能具有说服力，如果将来在EAT和高等法院出庭。 这样的例子清楚地说明了雇主在组织中使用精心起草和清晰的电子邮件政策的重要性，该政策清楚地说明并列出了有关电子邮件和计算机使用的适当内容和不适当内容在工作场所。 如果没有任何此类政策，这种情况下的结果可能会大不相同。
因此，雇主在为自己的工作场所制定政策时应牢记诸如此类的情况。 尽管使用电子邮件和互联网似乎没什么大不了的，但从一开始就保持安全总是比以后要面对麻烦总是更好。
