Según una encuesta realizada por Millennial Branding, los individuos de entre 18 y 29 años, también conocidos como Generación Y, tienen, en promedio, 16 amigos del trabajo en sus redes sociales, como Facebook. Esta tendencia podría tener implicaciones negativas para sus carreras, ya que muchos no se dan cuenta de que hablar libremente sobre sus trabajos en estos sitios web no siempre es una opción inteligente.
El fundador de Millennial Branding advierte que publicar cualquier cosa en línea hoy en día tiene muchas posibilidades de volverse en contra de las personas en el futuro. Cuando amigos, gerentes y compañeros de trabajo relacionados con el trabajo se agregan a los perfiles personales en estas plataformas, obtienen acceso a la vida social de una persona. Esto podría conducir a situaciones incómodas en el trabajo o, en algunos casos, incluso al despido.
El riesgo de tener amigos del trabajo en perfiles personales
El estudio revela que 64% de la Generación Y Las personas se abstienen de incluir su lugar de trabajo en Facebook por temor a que su empleador pueda descubrirlo. Sin embargo, tener amigos del trabajo en la lista de amigos es una forma de comprometer el anonimato de un empleado.
Por qué sucede esto
Los autores del estudio explican que el problema no es de ignorancia, sino de falta de experiencia. A pocas personas se les ha enseñado a gestionar su presencia online en relación con su trabajo y si deben o no añadir a sus compañeros a sus cuentas personales en las redes sociales.
Los empleadores están atentos: el auge del monitoreo de los empleados
La Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) realizó una encuesta para determinar el grado de control de los empleados, en particular en lo que respecta al uso de las redes sociales. Si bien el informe aún está pendiente, una portavoz de la SHRM, Jennifer Hughes, reveló que 39% de empleadores están monitoreando las actividades de sus empleados en las redes sociales cuando usan computadoras, teléfonos móviles y otros dispositivos portátiles proporcionados por la empresa.
Monitoreo de empleados más allá de la oficina
Los empleadores no solo controlan a sus empleados actuales, sino que también vigilan a los futuros empleados a través de las plataformas de redes sociales. Esta tendencia creciente significa que cualquier actividad en línea puede ser objeto de escrutinio, incluidas las opiniones personales compartidas sobre la empresa o los colegas.
Políticas de redes sociales en el lugar de trabajo
Según la SHRM, el 40% de las organizaciones Ahora contamos con políticas vigentes sobre el uso de las redes sociales. Entre ellas, 33% de las organizaciones informaron haber tomado medidas disciplinarias contra empleados que violaron las políticas de redes sociales durante el año pasado.
Posibles consecuencias de infringir las políticas de las redes sociales
Los empleados deben comprender que cualquier publicación inapropiada en línea, especialmente en relación con el lugar de trabajo, puede tener consecuencias graves. Según las políticas de la empresa, estas acciones pueden dar lugar a medidas disciplinarias, que van desde advertencias hasta el despido.
Mejores prácticas para la Generación Y en las redes sociales
Es fundamental que las personas de la Generación Y sean conscientes de su comportamiento en línea, especialmente cuando se trata de compartir opiniones personales sobre el trabajo. Los empleadores utilizan cada vez más software de monitoreo para realizar un seguimiento de las actividades en línea de los empleados. Para proteger su privacidad y sus perspectivas profesionales, las personas deben abstenerse de publicar nada negativo sobre su empresa o sus colegas.
La importancia de la etiqueta en las redes sociales
El estudio destaca la importancia de mantener una presencia profesional en Internet. Incluso si un empleado se siente cómodo compartiendo sus pensamientos con sus amigos, debe recordar que sus empleadores pueden verlos fácilmente, lo que puede tener consecuencias incómodas o perjudiciales.
Conclusión: Piensa antes de publicar
En el mundo digital actual, combinar la vida personal y profesional en las redes sociales puede tener consecuencias profesionales no deseadas. La Generación Y debe ser consciente de los posibles riesgos de compartir demasiado en línea y tomar las precauciones necesarias para proteger sus carreras. El mejor enfoque es mantener el profesionalismo en todas las plataformas y pensar siempre antes de publicar, ya que cualquier cosa que se comparta en línea puede repercutir en ellos en el futuro.
