Según una encuesta realizada por Millennial Branding, las personas entre las edades de 18 y 29 que también se conocen como la Generación Y tienen en promedio amigos de 16 que trabajan en sus redes sociales, como Facebook. Esto podría conducir a impactos negativos en sus carreras, ya que muchos no se dan cuenta de que decir lo que piensan en dichos sitios web con respecto a sus trabajos no es algo muy positivo. Según el fundador de Millennial Branding, publicar cualquier cosa en línea en ese momento tiene grandes posibilidades de volver a perseguirlos en el lugar de trabajo más adelante en sus vidas. Tener amigos, gerentes y compañeros de trabajo relacionados con su perfil personal en estos sitios web les permite obtener una idea de su vida social que podría dar lugar a situaciones incómodas en el lugar de trabajo o también a la terminación. Esto es de particular importancia en estos días ya que varios empleadores han mejorado su monitoreo de empleados técnicas que les permiten vigile los sitios web de redes sociales donde sus empleados pueden participar. Esta técnica se usa solo para observar a sus empleados existentes, pero los posibles empleados también se observan a través de las redes sociales.
El estudio también encontró que el 64% de las personas de la Generación Y no enumeran para quién trabajan en Facebook, ya que temen ser encontrados por su empleador. Sin embargo, tener amigos en el trabajo en su lista de amigos es una forma de comprometer su anonimato. Según los autores del estudio, el problema no está asociado con la ignorancia de los empleados, sin embargo, se debe a que el problema nunca se había tratado antes. Por lo tanto, muy pocas personas saben cómo comportarse en los sitios web de las redes sociales con respecto a su trabajo y si deben o no agregar a sus amigos del trabajo en las redes sociales.
La Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos realizó una encuesta recientemente para averiguar el número de empleadores que supervisan a sus empleados en cuanto a lo que hacen en sus computadoras y en sus teléfonos, según MSNBC. Si bien el informe aún no se ha publicado, una portavoz del grupo con el nombre de Jennifer Hughes le dijo a MSNBC que de todos los empleadores encuestados, se encontró que 39% era monitorear las actividades de sus empleados en sitios web de redes sociales mientras usaban computadoras dentro de la compañía y mientras usaban sus teléfonos móviles y otros dispositivos portátiles.
Además, agregó que el 40% de las organizaciones tienen políticas con respecto a las redes sociales. Entre estas organizaciones, 33% afirmó haber tomado algún tipo de acción contra los empleados que habían violado la política de redes sociales en el último año 1. Por lo tanto, muestra que cuando los empleados hacen uso de Internet en computadoras propiedad de la compañía o envían mensajes de texto a amigos y familiares a través de teléfonos que la compañía ha proporcionado, las personas de la Generación Y deben asegurarse de que todo lo que envíen sea apropiado. De lo contrario, con los empleadores monitoreando el uso de estos dispositivos, es probable que se metan en problemas y dependan del tipo de políticas implementadas por la organización, que también podrían enfrentar acciones disciplinarias.
El monitoreo de los empleados por parte de sus empleadores se ha vuelto muy común y esta característica también se ha extendido al monitoreo de actividades en las redes sociales. Si bien tener amigos relacionados con el trabajo en sus perfiles personales puede ser arriesgado, debe tenerse cuidado de que no se diga nada inapropiado sobre la empresa para la que trabaja o las personas con las que trabaja. Además, siempre es mejor abstenerse de decir algo inapropiado en línea, ya que podría conducir a problemas futuros.
