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Intente estas tácticas antes de espiar a los empleados que usan el rastreo GPS

Intente estas tácticas antes de espiar a los empleados que usan el rastreo GPS

Los empleadores han considerado diferentes medidas para observar las horas de trabajo de sus empleados, ya que los salarios y las horas de trabajo aumentaron simultáneamente en el estado de Florida, donde muchos "Actos de normas laborales justasSe han encontrado casos ”. Por lo tanto, lo han dispuesto para protegerse contra cualquier tipo de afirmación falsa realizada por el empleado. Sin embargo, los empleadores han implementado algunas tácticas adicionales en forma de dispositivos de espionaje y aplicaciones móviles para lograr coherencia, abordar problemas relacionados con la seguridad, asegurarse de que los empleados obedezcan las reglas y regulaciones de la empresa, la seguridad de los equipos de la empresa. y también para asistencia al cliente. Las empresas han fijado el sistema de posicionamiento global GPS no solo en automóviles, iPad y teléfonos inteligentes por el bien de los controles y contrapesos.

Se ha planteado un pequeño número de tribunales sobre el uso del sistema GPS para supervisar empleados por parte de los empleadores, pero incluso entonces hay muchos estados donde los empleadores están utilizando el sistema GPS en los activos de la empresa y sus empleados no han creído en la reclusión en esta situación. Hay muchos estados como Tennessee, Texas, California y muchos más donde la ley no permite el uso de aplicaciones espías en teléfonos móviles y dispositivos en automóviles, excepto si el propietario permite esta acción con su dispositivo.

Desde 2016, una plataforma de terceros llamada "Tsheets”Ha realizado una encuesta a 1000 empleados en los Estados Unidos sobre el uso de sistemas de monitoreo GPS en horas de trabajo. Casi 322 empleados dijeron que tienen experiencia en monitoreo de GPS, mientras que a otros se les preguntó qué argumentos tenían si los empleadores los estaban espiando.

En su trabajo de investigación, Tsheets declaró que en resumen "La verdad sorprendente: lo que piensan los empleados sobre el rastreo GPS en el lugar de trabajo" mencionan su punto de vista en forma de algunos puntos clave.

Reacción de los empleados hacia el sistema GPS:

  • En los lugares de trabajo de 95%, los empleados tenían un gesto positivo de 54% hacia GPS, 41% permaneció neutral y 95% tenía su opinión de que estaban felices de habilitar el servicio de ubicación en sus aplicaciones o dispositivos de lectura.
  • Casi el 62% de los empleados no utilizan el servicio GPS en su experiencia laboral, mientras que el 16% piensa positivamente al respecto y el 42% tiene una postura neutral. Casi el 84% piensa que está contento de habilitar el sistema GPS en sus aplicaciones personales.

Cómo los empleadores monitorean a sus empleados a través del GPS:

  • Fueron rastreados durante las horas de trabajo, casi el 55% de los empleados declararon eso.
  • Fueron monitoreados 24 / 7, 15% de los empleados dijo eso.
  • No sabemos cómo nos rastrearon, 30% de los empleados tenían sus puntos de vista.

Principales preocupaciones de los empleados con respecto al GPS:

  • Tuve una conversación con mi gerente sobre GPS
  • He compartido mis preocupaciones con mis colegas.

Solo el 6% de los empleados dijo que sus jefes les advirtieron que debían abandonar el trabajo o que lo despedirían.

Inseguridades de los empleados con respecto al sistema GPS:

  • Fueron rastreados incluso después de las horas de trabajo
  • Sus datos personales completos habían sido monitoreados
  • El consumo de batería de su dispositivo telefónico aumenta considerablemente

Los investigadores tenían su opinión de que aquellos que conocían el GPS tienen menos preocupación en comparación con aquellos que no tenían conocimiento del sistema de seguimiento. Los empleados de 68% que no tenían conocimiento tienen inseguridades con respecto al GPS, mientras que aquellos que han experimentado el GPS 52% tienen inseguridad con respecto al sistema GPS.

Ventajas del sistema GPS:

  • Puede controlar el tiempo de viaje.
  • Los empleados hacen su trabajo correctamente, de lo contrario tendrán que enfrentar graves consecuencias.
  • Una gran herramienta para la rendición de cuentas.

Los investigadores descubren que aquellos que tienen experiencia con GPS muestran un comportamiento positivo hacia su trabajo, mientras que aquellos que no tienen experiencia con GPS fueron un poco vagos hacia su trabajo.

La razón detrás del uso de GPS con aplicación personal:

  • La aplicación es segura y confiable
  • Si la aplicación requiere GPS
  • Es bueno para ahorrar tiempo

Sistema GPS es una tecnología muy confiable, por lo tanto, las personas confían en ella y muestran su fe en la aplicación o se sienten seguras al respecto.

En lugar del acuerdo del empleado, es el empleador quien debe tomar algunas medidas, donde o no el empleado debe usar el dispositivo o el vehículo junto con las anticipaciones de los empleados con respecto a la privacidad. Los empleadores deberían comprender las expectativas de sus empleados y en qué punto del nivel el monitoreo es adecuado para un empleado. Es más importante, ya sea que el GPS se haya conectado con el dispositivo personal del empleado o con el equipo propiedad de la compañía, ya sea que el empleado pueda usar el dispositivo después de las horas de trabajo o en el caso de que el dispositivo del empleado pueda rastrearse también después de las horas de trabajo. .

Monitoreo de empleados después del horario laboral es notoriamente la violación de la privacidad del empleado, ya sea que el monitoreo se haya realizado en el equipo de propiedad de la compañía o por los empleados. Cada vez que un dispositivo de monitoreo reunió información personal de un empleado después de las horas de trabajo debe considerarse una violación de la privacidad del empleado, a veces conduce al despido del empleado, que es el acto totalmente perspicaz realizado por los empleadores.

Entonces, en resumen, un acto de monitoreo a través del sistema de monitoreo GPS debe implementarse específicamente relacionado con el propósito del desempeño laboral, un empleado debe ser despedido si viola las reglas de la compañía durante las horas de trabajo y el desempeño de los empleados no está a la altura . El monitoreo debe reconocerse como válido para fines comerciales en los que el sistema GPS debe funcionar y antes de la implementación, los empleados deben ser conscientes de que la administración de la compañía solo los controla en horas de trabajo. TheOneSpy es el último remedio para todos los problemas que ha tenido. La potente aplicación de espionaje 1 del mundo permite a los empleadores monitorear "Localización GPS" de sus empleados 24 / 7. Tiene la excepción de seguimiento "Mapa raíz en vivo" de su empleado, dónde está actualmente presente, dónde se está moviendo su empleado y en qué dirección va en este momento. TOS te da el privilegio de grabar sonidos circundantes así como también hacer fotos y videos cortos usando el dispositivo objetivo cámara trasera y delantera. Estas excepciones particulares harán que el seguimiento sea más preciso si algún empleado hace una declaración falsa y no está dispuesto a admitir su movimiento incorrecto. Los empleadores tendrán pruebas sólidas para procesar a sus empleados.

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