Acoso laboral: por qué las empresas dudan en contratar mujeres

El acoso de las mujeres en el lugar de trabajo es un fenómeno perverso generalizado que a menudo queda impune en el lugar de trabajo. Todos los dueños de negocios quieren crear un ambiente en la oficina que sea pacífico. El acoso es inaceptable y es fundamental crear una cultura en la que los empleados se sientan respetados. Ayuda a prosperar el negocio y producir los mejores resultados.

A pesar de los desafíos, hay mejores soluciones que evitar contratar mujeres. Con políticas sólidas contra el acoso y una capacitación adecuada, las empresas pueden crear entornos en los que las personas de todos los géneros se sientan respetadas. Las herramientas de monitoreo también pueden ayudar a identificar problemas antes de que se agraven. Crear un lugar de trabajo seguro es una solución tanto ética como práctica. Podemos superar estas fallas sistémicas y construir un futuro más equitativo con tiempo y esfuerzo. Pero debemos empezar hoy.

Estadísticas impactantes sobre el acoso a las mujeres en el lugar de trabajo

El acoso sexual en el lugar de trabajo sigue siendo un problema sin abordar durante años. En 2017, el movimiento MeToo comenzó como una campaña de base contra el acoso sexual fundada por la activista social Tarana Burke. Desde entonces, en 2023, este movimiento se ha mantenido exitoso y continúa marcando la diferencia, con más y más personas presentando sus historias. Hasta el día de hoy, ha ganado más impulso y ha ayudado en los cambios en varias industrias y sociedades. El movimiento MeToo ha obligado a los gobiernos de todo el mundo a tomar medidas sobre los temas destacados por el movimiento. Esta campaña ha creado un punto de inflexión en la conversación sobre el acoso y ha generado un cambio positivo. movimientos como #MeToo, Se acabó el tiempo, #PregúntaleMásDeÉl, y It's On Us combaten el acoso laboral y promueven la igualdad y el respeto.

Según encuestas y estudios recientes, el acoso laboral contra las mujeres está muy extendido:

  • Entre el 54% y el 81% de las mujeres experimentan acoso laboral en sus carreras
  • El 60% de los acosadores están en una posición más alta que la víctima.
  • 1 de cada 3 mujeres es acosada por un compañero de trabajo.
  • Solo el 29% de las víctimas denuncian el acoso a un supervisor.
  • El 71 % de las víctimas de acoso sufren represalias después de denunciar los incidentes.
  • El 60% de las mujeres en trabajos tecnológicos reportan insinuaciones sexuales no deseadas.
  • El 81% de las mujeres han sufrido acoso sexual durante su vida.

Las mujeres víctimas de acoso laboral se enfrentan a problemas emocionales. Sufren de estrés, depresión y ansiedad, lo que disminuye su productividad y confianza. Las víctimas comienzan a sentirse pesimistas sobre sí mismas. Las mujeres se sienten ansiosas y deprimidas. Muchas mujeres se enfrentan al acoso laboral por motivos económicos.

Tipos de acoso a las mujeres en el lugar de trabajo

El acoso contra las mujeres en el lugar de trabajo se presenta de muchas formas censurables. Más de la mitad de las mujeres han sufrido acoso en el lugar de trabajo. Los empleados deben tomar medidas para frenar el acoso en los lugares de trabajo.

Acoso sexual verbal

En este tipo de acoso, las mujeres se enfrentan a comentarios sexuales no deseados, bromas o solicitudes de favores sexuales. Esto crea un ambiente de trabajo hostil. Y afecta la salud mental y el desempeño laboral de la víctima. Suele hacerse con el uso excesivo del lenguaje para atentar contra la dignidad de la mujer.

  • El 77% de las mujeres ha enfrentado acoso sexual verbal en el Lugar de Trabajo.

Contacto sexual no deseado

En el lugar de trabajo, muchas mujeres han experimentado contacto sexual no deseado. Le puede pasar a un supervisor, empleados senior o cualquier otra persona. Muchas mujeres lo experimentan en silencio; sólo unos pocos lo informan a la organización.

  • El 54% y el 81% de las mujeres en todo el mundo se han enfrentado a tocamientos sexuales no deseados en los lugares de trabajo.

Ciberacoso o Acoso Cibersexual

En este tipo de ciberacoso, las trabajadoras reciben mensajes, imágenes o amenazas explícitos no solicitados a través de la tecnología. Esto puede causar angustia y ansiedad severas a las víctimas.

  • El 66% de las mujeres ciberacoso o ha sufrido ciberacoso sexual en el ámbito laboral.

Acoso sexual

Es un acoso simple que ocurre principalmente con mujeres en un lugar de trabajo sexual y que además incluye insinuaciones, conductas o comportamientos sexuales no deseados. Se trata nada menos que de una discriminación ilegal, y ha existido ley contra las actividades malignas. Una de las formas más hostiles de acoso laboral, y también puede crear un ambiente laboral hostil para la víctima e incluso en ocasiones para el culpable.

Puede ocurrir en el lugar de trabajo por parte del culpable, como compartir contenido sexual en aplicaciones de mensajería social, publicar carteles sexuales, comentarios sexuales verbalmente y gestos sexuales e invadir el espacio sexual.

Acoso Sexual Quid Pro QUO

Es el acoso sexual basado en el intercambio contra las mujeres en el lugar de trabajo. Si el trabajo se le ofrece a una empleada con la condición de que participe en alguna forma de conducta sexual, es por eso que se refiere al acoso quid pro-sexual. En su mayoría, los empleados de alto nivel que trabajan con los empleadores que tienen el privilegio de ocuparse de la contratación pueden ofrecer algo de valor a cambio del favor sexual que se conoce como acoso sexual quid pro quo.

Los jefes han dejado de contratar a mujeres empleadas en un lugar de trabajo

Nadie quiere tener problemas en la fuerza de trabajo dentro de las horas de trabajo. Los jefes deben seguir adelante para mantener su productividad sin convertir a nadie en víctima del acoso contra la empleada. Sin embargo, el acoso laboral está aumentando, y los jefes deben manejarlo.

La mayoría de los jefes no son conscientes del hecho de quién es el verdadero culpable, una mujer que se hace pasar por víctima o un empleado superior que supuestamente ha estado involucrado en acoso sexual contra una empleada. La falta de supervisión y tal vez la falta de tiempo o interés no golpean en la mente del jefe para hacer justicia cuando se trata del caso de acoso laboral a la mujer.

Sin embargo, se informa que en la mayoría de los países, como India y Suecia: los países más grandes del mundo aquí, las mujeres jóvenes son acosadas regularmente en el lugar de trabajo e incluso en las calles. Los jefes están menos interesados ​​y tienen miedo de contratar mujeres para evitar reclamos sexuales.

La opinión de un experto para detener el acoso a las mujeres en el lugar de trabajo

Reactivar políticas estrictas contra el acoso y brindar la capacitación adecuada al personal no es una solución completa para prevenir el acoso en el lugar de trabajo. Los empleadores también deben restablecer su sistema interno de quejas y tomar medidas inmediatas ante cualquier denuncia de acoso.

Revive tu política: no contratar mujeres no es la solución

Los jefes deben revivir su política si ya existe en el código de conducta de la empresa. Haga cambios, si es necesario, sobre las normas y valores de trabajar con el personal femenino. Diríjase estrictamente a su equipo si ha ocurrido la violación. Las consecuencias serían las cloacas.

Entrena a tu personal

Realice capacitaciones periódicas al personal sobre el comportamiento y el acoso apropiados, incluidas explicaciones claras de las políticas y las consecuencias. Repita el entrenamiento para los infractores.

Mejorar la cultura del lugar de trabajo

Mejorar la cultura del lugar de trabajo mediante la promoción de la diversidad y la inclusión. Fomentar un entorno en el que no se tolere el acoso.

Revive tu Sistema de Denuncias Internas

Sin embargo, una víctima puede quejarse en secreto a los jefes con evidencia en lugar de simplemente emitir juicios y culpar a alguien que ni siquiera está al tanto de la actividad malvada. -Proporcionar canales de denuncia anónimos para víctimas o testigos de acoso como líneas directas, formularios web o buzones de sugerencias. Actuar sobre todos los informes creíbles. Investigue minuciosamente todas las denuncias de acoso y tome las medidas adecuadas contra los infractores, independientemente de su puesto. No hacerlo daña la cultura del lugar de trabajo y la confianza en el sistema.

Imponga el monitoreo de los empleados en el lugar de trabajo

Instalación de la software de monitoreo de empleados en los dispositivos del empleado es esencial. Ayudará a los jefes a identificar la verdad y podrá tomar las medidas adecuadas. Instale un software de monitoreo como TheOneSpy para observar de cerca las actividades en línea de los empleados durante las horas de trabajo. Esto puede detectar mensajes o interacciones sospechosas en tiempo real y actuar rápidamente.

Los jefes deben saber lo que sucede en el lugar de trabajo, incluso en su ausencia. Necesitan saber qué están haciendo actualmente sus empleados masculinos y femeninos. pueden usar cámaras web en un lugar de trabajo que hacen vigilancia de las actividades realizadas por los empleados dentro de jornadas completas de trabajo.

Al seguir estas recomendaciones de los expertos, los empleadores pueden trabajar para eliminar las causas fundamentales del acoso y crear un entorno seguro y ético donde se respete a las personas de todos los géneros. Los beneficios para la cultura del lugar de trabajo, la confianza y la productividad son sustanciales.

Monitoree a los empleados con una aplicación de monitoreo para frenar el acoso en el lugar de trabajo.

Para prevenir y frenar el acoso en el lugar de trabajo, los empleadores deben implementar sistemas de monitoreo de empleados. La instalación del software de monitoreo en los dispositivos de los empleados es esencial. Ayudará a los jefes a identificar la verdad y podrá tomar las medidas adecuadas. Instale un software de monitoreo como TheOneSpy para observar de cerca las actividades en línea de los empleados durante las horas de trabajo. Esto puede detectar mensajes o interacciones sospechosas en tiempo real y actuar rápidamente. El software de monitoreo como TheOneSpy permite a los empleadores:

  • Seguimiento de los mensajes de los empleados: Realice un seguimiento de las huellas digitales de los empleados en los dispositivos propiedad de la empresa. Esto incluye mensajes, registros de llamadas, correos electrónicos y uso de Internet para identificar comportamientos inapropiados.
  • Grabación de pantalla: Graba la pantalla y realiza capturas de pantalla de las computadoras de los empleados.
  • Keylogger: Registra las pulsaciones de teclas para capturar mensajes, correos electrónicos y actividad web.
  • Grabación envolvente: Activa el micrófono de forma remota para grabar sonido envolvente conversaciones.
  • Seguimiento de ubicación: Utiliza GPS para rastrear la ubicación de dispositivos móviles emitidos por la empresa.
  • Entorno récord: Grabe los alrededores discretamente usando el micrófono para detectar el acoso verbal.
  • Historial de ubicaciones: Ver historial de ubicaciones y geofencing para garantizar que los empleados estén donde dicen estar durante las horas de trabajo. Esto también disuade a los empleados de reunirse para acosar a sus compañeros de trabajo fuera del sitio.
  • Supervisar la productividad: Supervise la productividad y la asistencia para identificar cambios significativos que podrían indicar que se está produciendo un acoso. Por ejemplo, las ausencias frecuentes o injustificadas pueden indicar que un empleado se siente inseguro en el trabajo.
  • escuchas telefónicas: Además, los jefes pueden usar la escucha telefónica para piratear el MIC del teléfono para escuchar y grabar los sonidos envolventes y las voces en el sonido envolvente del teléfono celular objetivo con la aplicación MIC bug.
  • Monitoreo en tiempo real: Los jefes también pueden usar la herramienta de monitoreo en tiempo real del software espía de Windows para conocer cada actividad que ocurre en sus computadoras masculinas y femeninas.

En resumen, el software de monitoreo de empleados como TheOneSpy brinda a los empleadores las herramientas y los datos necesarios para prevenir el acoso y tomar las medidas apropiadas cuando ocurre; no frenar el acoso da como resultado una disminución de la productividad, una mayor rotación y consecuencias legales.

Consideraciones finales:

Con tal vigilancia en los dispositivos y dispositivos informáticos propiedad de la empresa, se mantendrá actualizado con su fuerza laboral, incluidas las mujeres que trabajan para el personal. Los empleadores deben priorizar las políticas contra el acoso, brindar capacitación regular a los empleados y hacer cumplir las consecuencias estrictas de las violaciones. Usted es responsable ante sus empleados y la cultura de la empresa para abordar este problema. Al crear un ambiente de trabajo seguro e inclusivo libre de acoso, abre su negocio para beneficiarse de un equipo diverso y productivo y obtener una ventaja competitiva.

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