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워크 스테이션에서 사이버-불리를 추적하기위한 고용주 안내서

추적 할 고용주 안내서

기업가로서 귀하는 너무 많은 활동과 사업을 동시에 수행 할 의무가 있습니다. 당신의 임무는 재정 준비 및 직원 채용에서부터 일상 운영 관리 및 지시에 이르기까지 색 영역을 운영합니다. 그게 다가 아닙니다. 악의적 인 활동은 근로자의 복지와 궁극적으로 회사의 전반적인 성과에 잠재적으로 영향을 줄 수 있기 때문에 안전하고 생산적이며 분쟁없는 환경을 근로자에게 제공하는 것은 주요 책임 중 하나입니다.

직장은 각기 다른 삶의 사람들을 불러 모으지 만, 저명한 역할과 성격을 가진 사람들이 충돌없이 잘 일하기를 기대하는 것은 불가능합니다. 견해, 의사 소통 방식 및 행동의 차이는 잠재적 인 직장 문제를 야기 할 수 있으며 궁극적으로 스트레스와 우울증을 유발할 수 있습니다. 비록 모든 노동자들은 무차별 적으로 대우받을 자격이있다 그리고 일부 근로자는 차별, 괴롭힘 및 괴롭힘을 경험합니다. 대면이든 온라인이든 어떤 형태로든 괴롭힘을하면 근로자의 안전이 손상되고 작업 환경에 부정적인 영향.

직장에서의 사이버 괴롭힘 : 어떤 모습입니까?

사이버 괴롭힘은 전통적인 대면 괴롭힘만큼 널리 퍼져 있습니다. 피해자 나 증인으로 사이버 괴롭힘을 경험 한 직원이 상당수 있습니다. 정부 기관, 민간 부문 또는 비영리 조직이든, 집단 괴롭힘은 모든 곳에서 그리고 정규 직원에서 계약직 근로자 또는 인턴에 이르기까지 누구나 발생할 수 있습니다. 불쾌한 이메일을 보내거나 동료의 소셜 미디어 게시물에 나쁜 의견을 게시하거나 메시지, 전화 또는 온라인 플랫폼과 같은 전자적 수단을 사용하여 동료를 괴롭히는 행위 사이버 왕따 or 전자 왕따.

불쾌한 이메일

동료에게 이메일 보내기불쾌감을주는 콘텐츠는 사이버 괴롭힘입니다. 여기에는 이메일에 첨부 된 불쾌한 사진을 보내거나 중지하라는 비슷한 메시지를 보내는 것이 포함됩니다.

위협하는 메시지

A 괴롭힘 메시지 사이버 폭력의 또 다른 예는 일자리를 잃을 염려가 있습니다. 내포 된 의미를 가진 불쾌한 메시지조차도 괴롭힘의 형태를 구성 할 수 있습니다. 예를 들어, 상급자는 처리 할 수있는 것보다 더 많은 일을하게되며 다른 사람이 다르게 대우 받고있는 동안 직책의 일부라고합니다 (직접하지 않을 경우 간접적으로 일자리를 잃을 수 있음을 의미 함).

소셜 미디어에 대한 불쾌한 댓글

소셜 미디어에 대한 불쾌한 의견을 남기거나 동료에 대한 잘못된 정보를 게시하여 그를 당황하게 만드는 것은 괴롭힘입니다. 의견은 그 사람에 관한 것일 수 있습니다. 직장이나 개인 생활에서의 공연.

누군가의 개인 데이터 공유

집단 따돌림 다른 사람의 개인 정보 공유 다른 동료와 일반인이 볼 수 있습니다. 귀하의 전화 번호를 팀의 다른 구성원에게 개인적으로 제공하는 것은 괴롭힘이 아니지만 귀하의 전화 번호 또는 기타 개인 정보가 온라인 플랫폼에 게시되어 모든 동료가 볼 수있는 괴롭힘입니다.

직장에서 사이버 벌리를 탐지하는 방법?

피해자가 신고하지 않기 때문에 많은 사이버 괴롭힘 사례는 눈에 띄지 않습니다. 이는 직장 내 괴롭힘이 고용주에게 알리지 않고 점점 더 많은 근로자를 희생하도록 권장합니다. 악당을 발견하고 노동자를 악의적 인 행위로부터 보호하는 것은 고용주의 책임입니다.

직원 모니터링 사이버 괴롭힘을 발견 할 수있는 유일한 방법입니다. OneSpy 컴퓨터 모니터링 소프트웨어 이와 관련하여 더 큰 지원을 제공합니다. 회사 소유의 컴퓨터 장치에 소프트웨어를 설치하여 근로자의 모든 활동을 감독하고 종사하는 근로자를 탐지 할 수 있습니다 비행사이버 왕따.

직원 소셜 미디어 활동 모니터링

소셜 미디어는 왕따, 괴롭힘씨 뿌리기 잘못된 정보. 불쾌한 노동자의 대다수는 소셜 네트워킹 사이트로 향하여 회사를 괴롭 히고 부하 직원을 괴롭 히거나 낙담시킵니다. 그것 다른 노동자들의 동기에 영향을 미친다 그리고 그들의 생산성을 억제합니다. 괴롭힘은 동료의 성과에 영향을 줄뿐만 아니라 고객 및 기타 관련 그룹에 부정적인 영향을 미칩니다. 직원 중 한 명이 소셜 미디어의 동료로부터 위협, 성가신 또는 성적인 메시지를받는 경우, 직원 소셜 미디어 모니터링 범인을 감지하는 데 도움이 될 수 있습니다.

OneSpy Windows 모니터링 소프트웨어 고용주는 근로자의 소셜 미디어 활동을 면밀히 관찰 할 수 있습니다. 앱은 사용자 이름의 키 입력을 포함하여 모니터링되는 컴퓨터 장치의 키보드에 적용된 키 입력에 액세스합니다. 직원 소셜 미디어 계정의 비밀번호 회사 장치에서 운영되는 온라인 계정. 그것은 당신이 읽을 수 있습니다 소셜 미디어 채팅, 게시물댓글 당신의 노동자의 사이버 공격을 감지하다 다른 노동자들을 위협하는

직원의 수신 및 발신 이메일 추적

직원이 수신 또는 전송 한 모든 이메일을 모니터링하면 사이버 공격자가 동료에게 위협적이거나 공격적인 이메일을 발송하지 못합니다. 그만큼 이메일 모니터링 기능Windows 추적 소프트웨어 이메일의 내용을 읽고 해당 이메일의 발신자 / 수신자 세부 정보를 얻는 데 도움이됩니다. 직원이 서로에게 전송하는 이메일 유형과 이러한 이메일의 목표는 무엇인지 알 수 있습니다. 그만큼 키 스트로크 로깅 의심스러운 직원의 이메일 계정을 면밀히 모니터링하여 직원의 위법 행위 및 괴롭힘에 연루된 것으로 간주합니다.

직장 커뮤니케이션 도구에 탭 유지

스카이프 대부분의 비즈니스 조직에서 가장 널리 사용되는 통신 소프트웨어입니다. 모든 조직은 특정 유형의 인스턴트 메신저 또는 다른 플랫폼을 사용하여 회사 전체와 통신합니다. 통신 소프트웨어를 점검하면 고용주는 직장에서 사이버 괴롭힘 방지. 컴퓨터 모니터링 소프트웨어를 사용하면 험담, 괴롭힘 및주의 산만을 방지하기 위해 직원 대화를 편리하게 추적 할 수 있습니다. 직원의 개인 및 그룹 채팅을 읽고 직원이 계획하고 관심을 갖는 항목을 파악할 수 있습니다. 직원의 채팅 기록을 통해 다른 직원의 사기를 막고있는 사이버 집단을 찾을 수 있습니다.

직원이 공유 한 사진 및 비디오 모니터링

보통, 직장에서 그룹 채팅 동료의 불쾌한 사진을 공유해야합니다. 하르 것 같지만
많은 재미있는 활동은 희생자에게 심각한 영향을 줄 수 있습니다. 직원의 성과가 나빠서 직원들이 지속적으로 동료를 놀린다면, 드레싱 or 말하는 스타일, 그들은 그들에게 개선을 강요하는 것이 아니라 궁극적으로 그의 동기와 생산성을 떨어 뜨릴 수있는 당혹스럽고 과소 평가되었다고 느끼고 있습니다. 경우에 따라 사임서를 제출하는 것 외에 다른 선택권을 갖지 않는 경우도 있습니다.

OneSpy Mac 모니터링 소프트웨어 작업자의 실시간 활동을 추적 할 수 있습니다. 직원들이 컴퓨터 화면에서 무엇을보고 있는지, 무엇을 웃게하는지 확인할 수 있습니다. 화면 녹화 기능 MAC 컴퓨터 화면을 기록 일하는 사람들이 무엇을하고 있는지 알 수 있습니다. 또한 동료를 놀리고 회사 인터넷을 사용하여 다른 사람을 괴롭히는 괴롭힘을 감지하는 데 도움이됩니다.

사이버 벌링을 다루기 위해 어떤 고용주가해야합니까?

조직은 사이버 괴롭힘에 대한 명확한 정책을 가지고 있어야합니다. 사이버 괴롭힘은 전통적인 대면 괴롭힘만큼 위험하기 때문입니다. 사무실에서 괴롭힘을 처리하는 데 도움이되는 몇 가지 조언이 제공됩니다.

반 도둑질 정책 시행

많은 회사는 괴롭힘을 다룰 규칙이나 규정이 없습니다. 괴롭힘 및 처벌에 관한 직원 계약에 특정 조항을 포함시키는 것이 좋습니다. 모든 직원이 귀하에 대해 알고 있는지 확인하십시오. 괴롭힘 방지 직장 정책 경영진은이 정책을 엄격히 이행합니다.

인터넷 및 소셜 미디어 정책

인터넷 및 소셜 미디어 사용에 대한 엄격한 정책을 갖는 것은 i의 규정만큼 중요합니다직장에서의 인터넷 액세스. 회사에서 제공하는 시설의 사용과 관련하여 어떤 행동이 허용되는지, 어떤 행동을 허용하지 않는지 근로자에게 알리십시오. 직원들이 어떻게 사용하길 기대하는지 소셜 미디어 및 직장 커뮤니케이션 도구 사이버 괴롭힘 사건을 줄이는 데 도움이 될 수 있습니다.

모든 기록을 유지

이메일 기록 유지, 문자 메시지, 소셜 미디어 채팅 및 회사와주고받은 다른 온라인 콘텐츠는 사이버 범죄자가 불법 행위의 단서를 제거하지 못하게합니다. 직원이 삭제할 수없는 채팅을 삭제하지 않도록하십시오. 채팅이 모니터링됩니다 때때로.

디지털 모니터링

직원의 디지털 행동 모니터링 많은 결과를 얻을 수 있습니다. 직원들이 온라인 활동이 고용주에 의해 모니터링되고 있음을 알면 괴롭힘보다는 생산적인 것에 더 집중할 것입니다. 괴롭힘 동료. 직원 디지털 모니터링의 경우보다 더 큰 옵션은 없습니다 OneSpy 직원 모니터링 소프트웨어.

히프 라인

직장에서의 사이버 괴롭힘 직원 동기 부여, 생산성 및 궁극적으로 회사 수익성을 떨어 뜨립니다. 고용주는 사이버 괴롭힘 사건을 직접 대면 괴롭힘과 마찬가지로 적극적으로 처리해야합니다. 회사는 직장 내 괴롭힘에 관한 명확한 정책을 가지고 있어야하므로 직원은 괴롭힘 문제를보고 할 수있는 방법과 대상을 알 수 있습니다. 그 동안에, 직원 디지털 모니터링 회사는 회사의 성장을 저해하거나 다른 근로자의 복지에 부정적인 영향을 줄 수있는 비생산적인 활동을 막기 위해 규율을 만드는 데 큰 도움을 줄 수 있습니다.

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