Políticas de atenuação de bullying no local de trabalho

Mitigações anti-bullying no local de trabalho

O bullying é muito comum na era moderna; que seja uma escola, escritório, playground ou até mesmo local de trabalho. Não há uma forma definitiva de identificar o bullying, mas ele aparece em várias formas, como se um funcionário da organização pudesse ser intimidado, forçado por certas atividades ilegais por colegas de trabalho, enfrentando problemas físicos, assédio sexual e ameaças e poderia ser submetido a seu / sua exploração de direitos. Os países desenvolvidos têm uma política de tolerância zero em relação ao bullying nos locais de trabalho e é tratada de imediato com planos de ação rígidos. Aqui, cobriríamos quais estratégias, planos de ação ou abordagens devem ser implantados para mitigar o bullying nos locais de trabalho.

Abordagens para mitigar o bullying no local de trabalho

A primeira e principal responsabilidade recai sobre os ombros das organizações em elaborar uma política anti-bullying rigorosamente seguida para o local de trabalho, que direciona todos os funcionários, desde cargos gerenciais seniores até níveis inferiores de pessoal administrativo, que qualquer violação dos regulamentos e políticas levará a permanente a rescisão do trabalho e os agressores também poderiam ser submetidos a ações judiciais com penalidades financeiras. Outras estratégias para lidar com o bullying estão sendo mencionadas.

Regular políticas no local de trabalho

Como já declaramos que a maioria dos países desenvolvidos e europeus possui regras e leis estritas quando se trata de bullying e assédio, as organizações devem introduzir a legislação de acordo com a legislação local que não permita que ninguém viole as regras e intimide ninguém. no local de trabalho. A aplicação de leis específicas e atualizadas fará com que todos estejam alertas e você pode garantir um ambiente pacífico no local de trabalho, onde todos se sentem à vontade.

Deve haver leis separadas para todo tipo de bullying, como o bullying verbal, o bullying físico, o assédio, o bullying por gestos e outros também. Deveria haver penalidades estritas para quem viola as leis e deve ser submetido a sérias conseqüências ou pode ser demitido dos empregos. Tomar uma ação decisiva uma vez alertará todos os funcionários.

Introduzir política de tolerância zero

Quando as leis são elaboradas e implementadas, sua extinção depende do padrão de execução dos órgãos competentes do estado, organização ou região. Depois que as regras são construídas para os funcionários, elas devem ser implementadas da melhor maneira possível. Inflingir punição a todos os infratores da lei criará um ambiente de trabalho confortável e pacífico. Se, no caso contrário, essas pessoas forem deixadas sem sujeição a qualquer punição ou penalidade, serão incentivadas a não serem tratadas estritamente. Todas as políticas e leis que visam o assédio moral devem ser livres de tolerância.

Dê confiança aos funcionários

Nem todos os seus funcionários trabalharão duro, confiantes, dignos e vigorosos, mas muitos terão características e qualidades de outra forma. O que importa mais na construção de uma equipe de funcionários destacada é dar a cada indivíduo a confiança de que precisa para realizar o trabalho no local de trabalho e no escritório. As mulheres podem receber proteção, enquanto os homens devem ser incentivados a se concentrar no desempenho e na produção. Criar um ambiente de relaxamento sem colocar tanto estresse na equipe será favorável para criar harmonia entre os funcionários, romper distâncias e aproximá-los da colaboração e do trabalho em equipe.

Código de Conduta no Local de Trabalho

O certo código de conduta e ética dirige todas as organizações. Nunca seria que um funcionário viole as leis, código de conduta ou mostre comportamento inaceitável e ainda seja mantido na posição atual, mas eles possam ser demitidos ou expulsos da equipe. Quando todos os seus funcionários estão familiarizados com o código de conduta e ética, eles nunca tentam forçar seus colegas a realizar atividades ilegais; indiretamente, eles serão profissionais no trabalho e nas maneiras também.

Usar aplicativos de monitoramento

Apesar de todas as discussões e abordagens acima, você ainda precisa descobrir quem está intimidando um funcionário em particular. monitoramento de funcionários. Você pode suspeitar que um de seus funcionários tenha medo, esteja estressado ou sinta uma inferioridade complexa e sua produtividade seja seriamente afetada; a aplicativos de espionagem vai ajudar muito nesse sentido. O TheOneSpy é o melhor e mais conveniente aplicativo de monitoramento que permite descartar suas suspeitas e mantém os olhos fechados sobre seus funcionários. Instale o aplicativo no dispositivo do seu funcionário, ouça as chamadas dele também no telefone e nas mídias sociais, espiar mensagens de texto, Instant Messengers, localizações das faixas, microfone Bug para ouvir sons e vozes nos arredores e todas as informações fornecerão uma imagem clara do que está acontecendo na vida de seu funcionário. Com a ajuda de todas essas evidências, é possível prestar assistência aos trabalhadores que estão sendo intimidados.

Considerações Finais

Não podemos manobrar adequadamente o bullying nos locais de trabalho, mas podemos criar políticas e estratégias robustas para lidar com essa ameaça. As leis com o suporte de aplicativos de monitoramento servirão como a melhor combinação de atenuação do bullying e remoção total do local de trabalho. Dê confiança aos seus funcionários, pois pequenos problemas relacionados ao bullying também podem ser tratados com palavras gentis e compassivas. Utilize os aplicativos de monitoramento nos piores cenários quando descobrir que os funcionários estão em águas profundas.

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