工作场所监控是一项数字化的肮脏工作吗？

工作场所的监控在2024年变成了热议。工作场所的监控对员工的隐私构成了威胁。但是，公司声称他们有合法权利在工作时间追踪工人。那么肮脏的工作和做正确的事之间的界限在哪里呢？我们将从数字开始。今年发布的报告显示，去年有 25% 的公司因在工作中违反政策而解雇了员工。  

技术工具的进步使得跟踪员工的活动成为可能。雇主可以在工作场所追踪他们，这在以前是很困难的。这是由于员工在商业组织中的工作方式发生了根本性变化而发生的。如今，雇主可以使用现代技术工具对员工进行不眨眼的眼球追踪。因此，除了员工的同意之外，商业组织还有一些法律义务。这意味着他们受到持续监控。

组织通过互联网开展工作。网络攻击现在在虚拟空间中变得更加容易。知识产权盗窃、浪费时间和商业秘密泄露等事情可能是有意或无意发生的。

为了限制这种情况，公司有兴趣使用监控工具。它可以帮助他们进行互联网过滤、电子邮件和社交媒体监控。它还包括通话和短信录音。结果，随着技术在业务交互中的不断增加。违反规则的案件数量增加，监控的需求也随之增加。 

在企业的数字时代，现在很多工作都是通过电话、视频和在线平台完成的。这就是为什么雇主需要跟踪员工的活动以保护企业免受任何虐待。因此，一些批评者说，无休止的监督是对隐私的侵犯。

雇主声称他们需要照顾商业利益并遵守适用的法律。其主要目标是过滤网络使用、查看电子邮件和消息、跟踪位置以及记录呼叫。

工作场所监控有很多好处，例如防止员工不当行为。它还有助于提高生产力。技术使监控变得更加可能，但它可能对人类隐私构成威胁。

2024 年，工作场所监控变得更加普遍。大多数公司都在监控员工。

在工作场所，一定程度的监视是必要的。但对工人的持续监控可能会损害他们的隐私。作为一名员工，可能会感觉“老大哥”总是在审视你。

当您在未经员工同意的情况下跟踪员工的活动时，监控就会变得肮脏。在没有达成书面协议的情况下收集个人数据来保护您的商业秘密会损害员工的士气。因此，员工在招聘时必须获得书面同意并介绍公司的政策。

最近的调查显示，去年有超过 65% 的公司因员工使用互联网而解雇过员工。公司对其进行跟踪以防止侵犯知识产权。但是，持续的监督和严厉的惩罚会破坏职场氛围。它还会破坏管理者和工人之间在工作中的信任。

如今，员工跟踪可以通过多种方式实现。如今，企业高管正在使用隐藏电话和大量其他应用程序。这些应用程序允许雇主密切关注员工在工作场所所做的每项活动。对员工进行持续监控也会影响员工的士气。它还影响很多事情。让我们讨论一下监视员工数据如何影响他们的效率。

数字化肮脏工作，使用监控工具侵犯员工隐私，会影响员工的绩效。员工始终对自己的个人通话和短信内容受到监控感到不安全。因此，不要利用员工监控来侵犯他们的隐私。跟踪他们的生产力或防止可能损害您业务的活动。

当员工知道自己受到监视时，他们会感到压力。他们可能会出于个人原因考虑自己所做的事情。因为没有人愿意透露他们的活动，所以他们将无法专注于分配给他们的任务。员工开始缺乏生产力。

持续的工作场所监控，尤其是数字化肮脏工作，在类似的工作习惯中普遍存在。当员工知道雇主正在实时监视他们的活动时，他们会更加专注地工作。这样，他们知道自己必须做出富有成效的工作。因此，他们将自己转向数量而不是数量，而不是创造熟练或创造性的工作。

监视员工可能会导致他们的士气下降。这让他们感到疏离和贬低。但是，被员工贬低的感觉会降低他们的生产力，这是很常见的。它还可能导致他们不满并可能结束他们的宽容。因此，总是试图强加 员工监督 在限制范围内，让您的员工感到舒适。

有多种方法可以在不侵犯员工隐私的情况下保护您的工作业务。让我们讨论一下您需要最大限度地应用的技巧 跟踪您的员工 不超出限制。

• 介绍互联网使用政策的限制，获得书面同意，并进一步使用间谍应用程序进行浏览活动。您还可以阻止不适当的浪费时间的网站。
• 跟踪在公司自有设备上发送或接收的电子邮件。
• 记录公司拥有的手机和台式电脑的实时屏幕活动。
• 使用数据备份应用程序检索由于任何员工活动而丢失的所有数据。
• 检查公司自有设备上运行的即时消息，您之前已与员工讨论过这一点。
• 使用 VHDL 语言编写 强大的电脑监控 软件警报可防止网络钓鱼并抓住不诚实的员工。
• 使用击键记录工具来了解员工使用的可能损害您业务的特定击键。您可以使用弱密码、电子邮件内容和短信来跟踪已安装的 Messenger。
• 跟踪公司自有笔记本电脑的前置摄像头，了解员工是否在座位上。此外，您可以在公司设备上录制环绕声和对话。它有助于了解您的员工在背后谈论什么。记住;不要使用计算机跟踪工具来破坏员工的个人物品。

工作场所监控对于保护您的业务和衡量生产力是必要的。但任何人都无权侵犯他人的隐私。除了员工在公司计算机设备上的活动之外，它还包括员工。

此外，您可以禁止在工作场所使用个人手机和小工具。技术将不断进步。

问题是我们将如何使用它。通过开放的沟通和相互尊重，雇主和雇员可以找到一种应用技术工具的道德方式。在那里，我们都可以努力不做我们不应该做的事情，即使没有人在看。