在工作场所对员工进行监控时，需要提供透明性，以便公司保持一致性和一致性。 随着个人可以使用更新形式的技术， 员工监控 对于具有维护公司内部安全目标的公司来说也变得至关重要。 Gartner 常务副总裁 Andrew Walls 作为 Gartner 安全与风险管理峰会的会议主席解释道，当员工受到监督时，监控和接收反馈并保持透明度非常重要。
尽管人们似乎对监视员工持负面看法，但它确实具有一定的价值。 大多数情况下，电话，通过端点和/或视频进行的操作以及位置/运动跟踪都是发生的类型。 该公司预测，与不进行此类监视的公司相比，那些通过2018进行员工监视的公司的员工安全性能将提高50％。 在公司进行监视的原因包括绩效（通常是主要目标），声誉的行为 社交媒体上的员工 尤其是安全性，以检查是否存在安全性漏洞，以及发现和好奇心，以便能够找到实现生产率的新方法。
尽管具有此附加值，但所有这些真的符合道德标准吗？ 答案取决于您所在的管辖区，因为在一个国家中可以做的事情可能在另一个国家中是不允许的。
作为任何公司的一部分， 安全团队 高管利益相关者是制定业务案例以在公司内部进行监控的人，他们在决策中保持一致非常重要，这样他们才能为采取任何所需的行动奠定坚实的道德基础。关于监控和安全问题，以下6个问题需要大家回答：
- 寻求无证个人知识的目的是什么？
- 这样做的目的是重要的还是合法的？
- 通过这些手段获得的知识是否证明所使用的方法合理？
- 这些侵犯隐私技术受到哪些限制或约束？
- 一旦获取了个人知识，将如何确保其受到保护？
- 侵犯隐私是获取此知识的唯一方法还是最不冒犯的方法？
IT和安全领导者必须站出来，要看道德对他们是否重要，因为经常要研究公司所使用的道德框架。 在进行员工监控时，透明度至关重要，这样每个人都可以知道发生了什么。 应该建立一个确定成本，收益，风险以及潜在问题并使其成功的业务； 它需要具有清晰一致的治理形式。
