在尝试识别任何潜在的不当行为时，银行在转向大数据时应考虑员工关系。 银行希望通过大数据分析来监控其员工行为有很多真正的理由，但在此之前他们还应该考虑员工之间的关系。 英国“金融时报”的一份报告显示，一些银行已经开始根据他们使用内部通信系统的次数来监控其交易员的表现。 监控背后的主要原因是确定交易员是否以隐蔽的方式联系客户并非法赚取利润。 银行也 监控手机 并且还利用数据记录交易者在外面抽烟以确定任何可疑行为的次数。 根据金融服务诉讼和合规专家迈克尔·鲁克（Michael Ruck）的说法，为什么银行看起来太大是可以理解的 监测员工的数据 由于内幕交易可能导致的处罚。 但是，必须通过考虑员工关系和法律问题来做到这一点。 他还表示，尽管银行和类似机构可能应该能够证明其合适性 他们正在采取的监控措施 他们的员工; 不断增加的经济处罚只会加剧对这些机构中个人所进行的活动的审查程度。 需要保持平衡，因为这种行为可能会产生负面影响，并可能导致那些行为正确地陷入调查过程中。 银行面临的一个问题是 员工监督 技术可能不符合数据保护和隐私法律。 根据数据保护专家Kathryn Wynn的说法，银行需要向员工公开使用此类技术。 她还说，除非银行遇到一些可疑行为，否则一切都应该按照员工对监控的预期进行。 在此之后，更多的是确保在没有任何风险的情况下适当地进行监控，并且以最少侵入性的方式进行。 如果不对任何通信内容进行监控，则从数据保护法合规性的角度来看，更容易证明其合理性。 但是，这确实会导致从数据中做出不正确的推断。 根据巴黎的技术和隐私法专家Annabelle Richard和Guillaume Bellmont的说法，监控员工的企业必须将他们正在使用的工具通知当局。 法国最高上诉法院作出判决，指出如果雇员不公开其雇员监督制度，雇主可以因不公平解雇而对雇员提起诉讼。 此外，就业法律顾问塞尔温·布莱斯（Selwyn Blyth）表示，银行应该制定明确的政策，明确他们将要监控的内容以及目的。 该政策可以公开给员工，员工也可以被要求签署他们的同意书。
