时间就是金钱，这个概念与当今世界息息相关。 随着技术的进步，公司也可以使用许多工具来监视工作环境。 企业为什么要使用这些工具的问题不再是一个难题，因为工作场所的干扰使员工无法按时完成工作。 社会化媒体 智能手机就是最常见的例子。 由于个人和专业人士之间的界线也越来越模糊，事情变得更糟，因为两者的工作通常都在同一个小工具上完成。 但是还应该记住，仅仅因为员工在公司工作并不意味着他已经失去了所有的隐私权。 因此，人力资源部门需要就 员工监督 并包括诸如工作环境，整个行业以及雇员和雇主之间的关系等因素，以便在商业领域取得成功。
人力资源在员工监控方面扮演着双重角色。 首先，他们负有制定这样一项政策的任务，而其重要性不能被强行压制。 由该部门决定是否使用员工监控软件，是否将计算机和电话也包括在该监控中以及是否也监控员工的互联网使用情况。 虽然可能不需要员工同意这些政策，但是在表格上签名通常表明他们知道这些政策，并且他们的签名往往被视为同意。 人力资源部门的第二个职责是确保所有监控程序均已正确实施，并遵守现行法律。
考虑可监控的内容时，手机优先。 企业可以记录在公司拥有的电话上进行的任何与企业相关的对话。 许多州都要求应让员工知道是否以及何时记录其拨打的电话。 州还禁止企业监听员工的私人电话，因为一旦他们意识到该电话是私人电话，就必须挂断电话。 计算机也可以被监视，并且在监视方面可能是最相关的。 企业也倾向于大量监视互联网使用情况，这主要取决于雇主本人或公司。
应该记住的是 员工拥有自己的权利 并意识到这一点，尤其是随着时间的推移对工作场所的监控也在增加。 虽然法律规定公司政策明确， 监督他们的员工，进行的监控应该没有偏见或个人动机。 这是人力资源部门发挥作用的地方，他们需要在管理层中扮演监督者的角色，并确保一切都妥当。
