El trabajo híbrido se ha convertido en norma en el mundo tras la pandemia. Las herramientas de monitoreo y vigilancia de los empleados han ganado popularidad. Por lo tanto, los empleadores esperan herramientas de vigilancia remota de los empleados. Supervisa sus actividades laborales nunca antes. Les encanta observar la productividad y el compromiso. También previene muchas actividades de los empleados durante las horas de trabajo. Pero el monitoreo en dispositivos propiedad de empresas ha suscitado un debate serio y controvertido. La supervisión digital de los empleados presenta un seguimiento ético y no ético de los empleados. Entonces, aprendamos sobre el monitoreo de empleados; ¿Qué tan lejos es demasiado lejos?
¿Qué necesita saber sobre el monitoreo de empleados?
Monitoreo de empleados es un tema que saca a relucir un lado ético. Trae puntos válidos de ambos lados del argumento. Es derecho del empleador garantizar que los empleados usen el tiempo en el trabajo de manera efectiva. Pero también pueden evitar que los equipos de la empresa perjudiquen la reputación de la empresa. Crear una atmósfera de monitoreo constante de datos genera descontento en el lugar de trabajo. También sugeriría desconfianza por parte de la gerencia.
La vigilancia de los empleados es observar lo que el empleado hace en el trabajo. Puede incluir videovigilancia, escaneo de correo electrónico y cualquier cosa. Con el ritmo al que avanza la tecnología, los empleadores están utilizando aplicaciones de monitoreo.
¿Conoce la Ley de privacidad de las comunicaciones electrónicas de 1986? Es la única ley en los EE. UU. que protege a los empleados de la vigilancia en el lugar de trabajo. Prohíbe a los empleadores escuchar a escondidas las conversaciones personales de los empleados a propósito. La ley no considera las redes sociales y otras formas de comunicación en la actualidad.
Pros y contras del seguimiento de empleados en dispositivos comerciales
Estos son los siguientes pros y contras de vigilar o controlar a los empleados que usan una aplicación de monitoreo en dispositivos comerciales:
Ventajas de la supervisión de empleados que debe conocer:
- En primer lugar, el seguimiento ayuda a detener los comportamientos inadecuados de los empleados en el trabajo. Visitar contenido inapropiado es un comportamiento que hace mal uso del tiempo de la empresa.
- El acceso a las redes sociales y los sitios web de juegos son riesgos de productividad para los empleadores. Incluso puede ser una pérdida de dinero de la empresa y un incumplimiento de contrato.
- El seguimiento también puede ayudar a proteger los datos de la empresa contra el robo. La transferencia electrónica de la información de una empresa podría dar lugar a la pérdida de secretos comerciales.
- El seguimiento de los empleados previene actividades que ponen en peligro la reputación de la empresa. El seguimiento de los empleados también mantiene el profesionalismo corporativo.
- Sin vigilar a los empleados, un ambiente de trabajo hostil crea material objetable. Ser transmitido podría dar lugar a cargos legales contra la empresa.
Si bien los anteriores fueron los pros del monitoreo, existen algunos contras.
Contras de hacer vigilancia o seguimiento de empleados:
- En primer lugar, consideraría una invasión de privacidad. Es inevitable que los trabajadores utilicen la computadora del lugar de trabajo para asuntos personales.
- El monitoreo también tiene un problema de equidad. Por lo general, son los trabajadores de nivel de entrada o intermedios los que están bajo vigilancia. Pero los mejores mocosos de los empleados siguen libres.
- El monitoreo también podría tener un efecto negativo en la moral de los empleados.
- Se produce un elemento de desconfianza entre los empleados debido a dicho seguimiento. Cuando las personas sienten que están constantemente bajo vigilancia, es posible que no puedan concentrarse en la tarea. Pero en lugar de las acciones incorrectas, pueden estar cometiendo, lo que podría llevar a que los despidan.
- Lo mejor que puede decirles a sus empleados es que están bajo vigilancia. La posibilidad de que los gerentes digan la verdad es alta debido a su ética moral.
Normas y reglamentos para monitorear a los empleados en el lugar de trabajo
Estas son las reglas y políticas para mantener a los empleados bajo vigilancia. Vamos a discutirlo a continuación:
- Un empleador debe seguir la ley para vigilar la información personal de los empleados. Pueden establecer, gestionar y extinguir una relación laboral con cualquier persona.
- Es necesario contar con el consentimiento del empleado siempre que un empleador quiera recolectarlo y usarlo.
- Los empleadores deben proteger la privacidad de los empleados cuando usan dispositivos comerciales para actividades personales.
- Los empleadores pueden hacer una política. Los empleadores no pueden usar dispositivos comerciales para sus actividades. De lo contrario, una violación de la privacidad no sería objetable.
- Los empleadores pueden discutir con sus empleados por qué monitorear y grabar videos es legal.
- Asegúrese de que un empleador use aplicaciones de monitoreo de empleados y otros equipos para actividades legales.
- Asegúrese de que su empleado monitoreo de correo electrónico y grabacion de llamada es legal. Además, el seguimiento del historial de navegación y el seguimiento por GPS también tienen fines lícitos.
- La grabación de videos de pulsaciones de teclas y la vigilancia de las redes sociales es propiedad exclusiva del empleador. El empleador debe mantener bajo protección los datos monitoreados.
¿Las aplicaciones de monitoreo remoto son invasivas? ¿Son legales para usar en teléfonos y computadoras?
Las aplicaciones de vigilancia y espionaje remoto son todas invasivas. La legalidad de las soluciones de monitorización para empleados en función de los usuarios. ¿Cómo los usaría un empleador? No puede culpar al software de seguimiento por violar la privacidad de alguien. Siempre es un empleador o un usuario quien viola la privacidad de alguien en teléfonos celulares o computadoras.
Por lo tanto, las herramientas de vigilancia no son ilícitas ni intrusivas a menos que los usuarios así lo deseen. Cualquier aplicación que acceda a las pulsaciones de teclas, chats, historial de navegación y otros de los empleados es legal. Muchas aplicaciones alientan o desalientan a los empleadores a monitorear a sus empleados de manera ética o no ética. Los empleadores pueden utilizar soluciones que les permitan realizar un seguimiento ético de los empleados, como TheOneSpy.
¿Cuál es la forma legal de usar software de vigilancia en dispositivos comerciales?
- Los empleadores deben informar a sus empleados que están bajo vigilancia.
- Instale una solución de monitoreo remoto en dispositivos propiedad de la empresa para empleados que trabajan desde casa.
- Evite espiar correos electrónicos personales, llamadas de teléfonos celulares y la actividad de mensajería instantánea de sus empleados.
- No mantenga un registro de las contraseñas de redes sociales personales de los empleados. Se consideraría una violación de la privacidad.
- Solo permita que los dispositivos se lleven a casa si los empleados los usan para actividades personales.
- Obtenga siempre el consentimiento por escrito de los empleados antes de usar una solución de monitoreo.
- Prefiere elegir herramientas de monitoreo ético que disuadan a los empleadores de la vigilancia ilícita
- Monitorear teléfonos celulares y dispositivos de cómputo que sean propiedad de la empresa.
- No piratee los teléfonos de la empresa cuando los empleados estén en sus casas, baños y otras áreas.
- no optes por soluciones de seguimiento remoto de empleados. El monitoreo solo es posible con acceso físico.
¿Cuál es la mejor y más legal aplicación de monitoreo de empleados?
Puedes ver muchas aplicaciones en la web que dicen ser legales, no invasivas y las mejores. Pero necesita tener en sus manos la aplicación TheOneSpy. Es una conocida herramienta de vigilancia para teléfonos y dispositivos informáticos. Aquí están los siguientes sistemas operativos que son compatibles con este software de espionaje:
- Android
- iPhones
- Windows
- dirección MAC
Cómo usar la aplicación TheOneSpy para espiar teléfonos comerciales y computadoras portátiles
Debe suscribirse al software de rastreo para un teléfono celular o computadora. Después de su suscripción, puede instalar nuestra solución en su dispositivo de destino. Necesita acceso físico para configurar la aplicación y luego activarla para el monitoreo remoto en teléfonos y dispositivos de escritorio. Puede usar las siguientes funciones en cualquier teléfono celular o PC con el software TheOneSpy.
Con una grabadora de pantalla, los empleadores pueden grabar videos en vivo en cualquier teléfono celular o computadora. Los usuarios pueden grabar videos para ver lo que están haciendo sus empleados. Entonces, en tiempo real, los empleadores pueden ver los correos electrónicos, las redes sociales y el historial de navegación en los dispositivos comerciales.
Puede programar capturas de pantalla en dispositivos Android, iPhone, MAC y Windows. Los empleadores pueden ver las capturas de pantalla capturadas mediante un panel en línea.
Registro de pulsaciones de teclas
Puede capturar pulsaciones de teclas de pulsaciones de teclas aplicadas en teléfonos y PC. Igualmente; puede grabar mensajes, chats, contraseñas, mensajes instantáneos y pulsaciones de teclas de correo electrónico.
Los empleadores pueden ver qué sitios web han visitado los empleados con marcas de tiempo y URL. También puede ver los marcadores en dispositivos comerciales.
Los empleadores pueden piratear las cámaras frontales de los dispositivos específicos para capturar fotos y ver si sus empleados están activos o pasando el rato aquí y allá.
Los usuarios pueden grabar y escuchar los alrededores del teléfono tomando el micrófono y enviando datos al tablero.
Los empleadores pueden rastrear la ubicación GPS de la fuerza laboral híbrida o trabajar en el campo fuera de las instalaciones de la empresa. Pueden ver la ubicación geográfica de los empleados en Google Maps. Además, puede realizar un seguimiento de los mapas de ruta de sus empleados.
Los usuarios pueden descifrar contraseñas en cualquier teléfono celular o computadora con TheOneSpy. Del mismo modo, los usuarios pueden buscar contraseñas de pantalla de inicio, pines y patrones en cualquier dispositivo de teléfono celular.
Grabación de llamadas
Con una grabadora de llamadas secretas, los empleadores pueden grabar llamadas entrantes y salientes en vivo en otro teléfono celular. Los empleadores pueden escuchar las llamadas en vivo de los empleados cuando tratan con los clientes.
Los empleadores pueden usar una solución de monitoreo de empleados para teléfonos celulares para grabar y escuchar llamadas VoIP unilaterales sin rootear el teléfono celular objetivo. El grabador de llamadas VoIP es una de las mejores soluciones de la aplicación TheOneSpy para la vigilancia de los empleados.
Los empleadores pueden escuchar el entorno en vivo de los empleados conectando los micrófonos de los teléfonos comerciales con el panel de TheOneSpy. Comenzará a transmitir conversaciones de audio en vivo de los empleados en los teléfonos y tabletas propiedad de la empresa.
Bloquear llamadas entrantes & SMS
Los empleadores pueden evitar que los empleados deshonestos violen la privacidad comercial a través de mensajes y llamadas celulares. TheOneSpy puede bloquear mensajes y llamadas entrantes en teléfonos comerciales.
Conclusión:
TheOneSpy es una de las pocas aplicaciones de monitoreo legal. No alienta a los empleadores a usarlo para violar la privacidad de alguien. Protege los datos monitoreados y no permite que los usuarios realicen actividades invasivas en los dispositivos Android, iPhone, Windows y MAC de alguien. Los usuarios pueden usarlo como el mejor software de vigilancia legítimo para monitorear a los empleados en los dispositivos comerciales.
