시간은 돈이다. 오늘날의 세상과 관련이있는 개념이다. 회사가 업무 환경을 모니터링하기 위해 사용할 수있는 기술의 발전과 함께 많은 도구가 등장했습니다. 기업에서 이러한 도구를 사용하려는 이유에 대한 질문은 더 이상 어려운 도구가 아닙니다. 직장의 방해 때문에 직원이 정시에 작업을 수행하지 못하도록하기 때문입니다 소셜 미디어 스마트 폰이 가장 일반적인 예 중 하나입니다. 개인과 전문가 사이의 경계가 모호 해짐에 따라 두 기기의 작업이 종종 동일한 가제트에서 수행되기 때문에 문제가 악화됩니다. 그러나 직원이 회사에서 일한다고해서 모든 개인 정보 보호 권리를 잃어버린 것은 아닙니다. 이로 인해 HR 부서는 다음과 관련하여 올바른 결정을 내려야합니다. 직원 모니터링 비즈니스 분야에서 성공하기 위해 작업이 이루어지는 환경, 전체 산업 및 직원과 고용주 간의 관계와 같은 요소를 포함합니다.
HR은 직원 모니터링과 관련하여 두 가지 역할을 수행합니다. 우선, 그들은 그러한 정책을 고안하는 임무를 부여 받았으며, 그 중요성은 충분히 강요 할 수 없습니다. 직원 모니터링 소프트웨어의 사용 여부, 컴퓨터 및 전화가이 모니터링의 일부인지 여부 및 직원의 인터넷 사용도 모니터링되는지 여부를 결정하는 것은이 부서의 책임입니다. 직원이 정책에 동의 할 필요는 없지만 양식에 서명하면 일반적으로 이러한 정책을 알고 있음을 나타내며 서명은 동의 한 것으로 간주됩니다. HR 부서의 두 번째 역할은 모든 모니터링 절차가 올바르게 시행되고 법률에 따라 구현되도록하는 것입니다.
모니터링 할 수있는 항목을 고려할 때 전화가 우선입니다. 회사는 회사 소유의 전화에서 발생하는 모든 비즈니스 관련 대화를 녹음 할 수 있습니다. 많은 주에서는 직원이 통화가 녹음되고 있는지 여부와시기를 알려야한다는 요구 사항을 유지합니다. 주정부는 또한 기업이 직원의 개인적인 전화를 듣지 못하도록합니다. 직원이 전화가 개인적인 전화라는 것을 알게 되 자마자 전화를 끊어야합니다. 컴퓨터도 모니터링 할 수 있으며 모니터링과 관련하여 가장 관련이있을 수 있습니다. 기업은 또한 인터넷 사용을 많이 모니터링하는 경향이 있으며 이는 주로 고용주 자신이나 회사에 달려 있습니다.
명심하십시오 직원은 자신의 권리를 갖습니다 특히 시간이 지남에 따라 증가하는 작업장을 모니터링 할 때이를 알고 있습니다. 명확한 정책을 가진 회사는 법적으로 허용되는 반면 직원 모니터링, 수행되는 모니터링에는 편견이나 개인적 동기가 없어야합니다. HR 관리자의 역할은 경영진에 대한 감시자의 역할을 수행하고 그 자리에 아무것도 없는지 확인해야하는 곳입니다.
