Как защитить интеллектуальную собственность бизнеса и предотвратить привычки сотрудников, влияющие на золото?

Как защитить интеллектуальную собственность бизнеса и предотвращать привычки работников в области золотодобычи

Недопустимое поведение сотрудников на рабочем месте часто оскорбляет работодателей. Поведение рабочих с точки зрения закалки с интеллектуальной собственностью бизнеса, а также привычки золотого брака подталкивают работодателей к проведению надзора за работой: прежде чем это может негативно сказаться на бизнесе. Итак мониторинг сотрудников практики стали распространяться в деловом мире. Поскольку сотовые телефоны, гаджеты и компьютерные устройства, связанные с работой, связанной с киберпространством, преобладали во всем мире с точки зрения более быстрой скорости интернета и социальных сетей. поведение сотрудников на рабочем месте сформировалась в отношении промысловой деятельности с точки зрения хищения данных и кибер-слабину и золотужи, Тем не менее, большинство работодателей, концентрирующихся на ограничении доступа в Интернет вместе с сотрудниками, согласны с приемлемыми политиками использования (AUP).

International Data Crop сообщила, что: Исследование на рабочем месте

  • Почти 30-40% работников деловых организаций во всем мире, имеющих доступ в Интернет не выполнять работу, связанную с работой; исследование на рабочем месте из (IDC) международная Data Corp заявила, что.
  • 21 до 31% от сотрудники отправили электронные письма продавать конфиденциальную или секретную информацию о компании как интеллектуальной собственности. Сотрудники торгуют секретами компании и за пределами деловой сети.
  • Почти 60% покупок для личные причины делаются в рабочее время.
  • Только в Соединенных Штатах оценка 40% потери производительности происходит из-за золотых привычек сотрудников.

Давайте определим термины, которые мы обсуждали ранее, с точки зрения деловой интеллектуальной собственности, кибер-слабоумия и золотого брака, а также влияния на бизнес.

Что такое бизнес Интеллектуальная собственность?

Это термин, который используется для нематериального актива бизнеса. Это то, что физически не существует, но оно имеет ценность. Вы можете сказать, что бизнес-организации могут состоять из проектов, программ, концепций, изобретений, коммерческих секретов, названий брендов, формул, а также искусства. (ИС) Защита интеллектуальной собственности через авторские права, товарный знак и множество других патентных или правовых мер. Итак, на рабочем месте кто-то из нечестных сотрудников испытывает проблемы с (IP) секретные данные, хранящиеся на мобильных телефонах, гаджеты, ноутбуки и настольные компьютерные устройства тревога для бизнеса предприятия. Однако крупномасштабные бизнес-организации обычно защищают себя от корпоративного шпионажа. Деловые организации большую часть времени занимаются вопросы хищения коммерческой тайны или интеллектуальной собственности, и чаще всего это происходило из-за угрозы инсайдеров. Кроме того, черная ненависть хакеры создали корпоративный хаос что каждый босс должен знать в полной мере и должен защищать свои активы от потенциальных кибер-угроз.

Согласно исследованию, проведенному Peter J. Toren, специализирующегося на защите интеллектуальной собственности и партнере в офисе Вашингтона, округ Колумбия, Weisbrod Matteis & Copley. «Он сказал, что из судебных преследований 120, связанных с кражей коммерческой тайны, большинство преступников были инсайдерами, которые получили доступ к секретным секретам». «Подсудимые были сотрудниками их компаний».

5 Best Practices для защиты интеллектуальной собственности компании

  • Предварительно написанный код поведения сотрудников и поставщиков должен подписываться, а также соглашение о неразглашении на время найма, Сказал Торренс.
  • Данные, хранящиеся на принадлежащем компании компьютерном ноутбуке и настольных устройствах, должны контролироваться с использованием компьютерное программное обеспечение для мониторинга с надлежащим согласием.
  • Отслеживать электронные письма сотрудника и работодатели должны знать! Сколько слишком большого контроля электронных писем сотрудников.
  • Не позволяйте своим сотрудникам использовать принадлежащие компании мобильные телефоны, гаджеты и настольные устройства по личным причинам.
  • Однако, если контролируется рыбная активность сотрудниками, затем провести немедленное полномасштабное расследование.

Что такое Goldbricking?

Goldbricking известен как тратить время в рабочее время сотрудников, В организации бизнес-организации обычно тратит время на использование Интернета на принадлежащих компании устройствах. Вы можете сказать, что goldbricking также известен как кибер-слабины или кибер-халаты. Очевидно, что когда руководители предоставили быструю скорость интернет-доступа и компьютерные устройства, они делают то, что может привести к тратам времени. Сотрудники скрывают разговоры через Голос и текст, используя приложения для социальных сетей, и майские сотрудники говорят за вами. Они просматривают мероприятия, чтобы посещать развлекательные сайты и использовать приложения для обмена мгновенными сообщениями на принадлежащих компании гаджетах и ​​сотовых телефонах. В конечном счете, goldbricking превращает бизнес в потерю производительности.

Тем не менее, большинство сотрудников могут утверждать, что особая степень золотого или кибер-слабину увеличивает производительность организации бизнеса. Потому что небольшое время в кибер-слабине обеспечивает отдых работникам, а не постоянную работу, которая становится фактором усталости. Кроме того, работодатели должны были предпринять несколько шагов в рамках рабочее время для сокращения масштабов деятельности по золоту среди сотрудников предотвратить отсутствие производительности, Термин Goldbricking сформировался из высказывания конца XXXX века, «продающего кого-либо из золотого кирпича, это означает, что он обманывает их. Письмо с течением времени этот термин стал вирусным для всего населения. Кроме того, Goldbricking становится более известным с 19, когда Генеральный директор Yahoo Марисса Майер запретили дистанционную работу. Удаленные сотрудники компании не использовались для регулярного входа в корпоративную работу.

Практики 5 для ликвидации Goldbricking, Cyber ​​slacking и Cyber ​​loafing

  • Работодатели должны блокировать сайты на принадлежащих сотрудникам компьютерных устройствах.
  • Работодатели могут мониторинг приложений для обмена мгновенными сообщениями и веб-сайты сотрудников в рабочее время.
  • Работодатели могут записывать скрытые разговоры сотрудников на сотовых телефонах и ПК.
  • Работодатели могут экран монитора принадлежащих компании компьютерный ноутбук и настольное устройство.
  • Работодатели должны знать сколько слишком много мониторинга сотрудников.

Защитите интеллектуальную собственность компании и контролируйте золотую медаль

Вы можете защищать свой бизнес а также данные, хранящиеся в сотовых телефонах и компьютерных устройствах. Боссы могут использовать различные методы мониторинга и могут сохранить интеллектуальную собственность бизнеса, а также следить за их деятельность кибер-слабоумия сотрудников путем сбора информации о деятельности сотрудника. Бизнес-объекты могут выполнять мониторинг сотрудников в рабочее время. Потому что растущие тенденции сотрудников, шпионящих на рабочем месте являются всемирными и законными в эти дни, если они получили письменное согласие сотрудников. Помимо защиты принадлежащие компании конфиденциальные данные вы можете повысить производительность и сохранить корпоративные ресурсы.

Основной причиной мониторинга рабочей силы является предотвращение неприемлемого поведения на первом месте и ограничение такого поведения, которое может разрушить бизнес. Методы мониторинга для защиты (IP) и отслеживания кибер-хаоса могут включать в себя количество методов. Ты можешь использовать запись на клавиатуре метод отслеживания всех нажатий клавиш, применяемых вашими сотрудниками на мобильных телефонах, планшетах и ​​пэдах и на настольных компьютерах.

Кроме того, вы можете использовать метод GPS отслеживания в реальном времени и интернет-мониторинг узнать точное местоположение ваших сотрудников и их просмотр мероприятий на оборудование компании. Однако у работодателей в наши дни есть методы и программное обеспечение, которые делают вас мониторинг веб-серфинга, мессенджеры и мониторинг электронной почты.

Что следует учитывать перед развертыванием методов мониторинга сотрудников?

Независимо от того, хотите ли вы защитить корпоративную интеллектуальную собственность и прекратить деятельность по привлечению внимания к золоту. Вы должны рассмотреть несколько вещей, прежде чем использовать все методы и программное обеспечение для мониторинга своих сотрудников. Работодатели могут контролировать работников использовать корпоративные окна и компьютеры MAC, сотовые телефоны и другие устройства в рабочее время. С другой стороны, если устройства принадлежат сотрудникам, вам необходимо получить надлежащее письменное согласие. Вы не можете следить за принадлежащими сотрудникам устройствами вне рабочего времени. Законность случается с мутным, когда работодатели отслеживают персонал, используя предоставленные компанией устройства после рабочего дня. Поэтому, если вы хотите отслеживать деятельность сотрудника в течение рабочего времени вы должны очистить использование принадлежащих компании условий использования в течение рабочего времени. Однако работодатели должны также учитывать комплексную приемлемую политику использования (АУП) по которым должен быть согласован персонал.

Вас также может заинтересовать
МЕНЮ