Cela arrive souvent lorsque vous entrez dans le bureau et que vous vous asseyez pour commencer votre journée; vous voyez une demande de congé d'un employé sur votre table ou il peut arriver que vous ayez besoin d'un agent d'un certain ministère et vous entendez qu'il / elle a pris un jour de congé. Peu d'employeurs croient en ce que leurs employés leur disent, mais certains le soupçonnent et veulent comprendre quelle est la raison réelle. Le blog articule de telles raisons, de fausses excuses et constituera une solution efficace pour répondre à ce hoquet.
Excuses que les employés trouvent pour les feuilles
La nécessité est la mère de l'invention et le personnel trouve tout à fait correct de proposer de fausses excuses pour prendre un jour de congé quand ils doivent effectuer un type particulier d'emploi privé. Principalement, les raisons pour lesquelles ils fournissent aux patrons et aux employeurs sont les suivants: mon enfant était malade, je n'étais pas bien avec une fausse note de médecin, mon véhicule était hors service et je devais assister à la cérémonie funéraire d'un parent décédé subitement et peu plus aussi.
Nous ne prétendons pas que les raisons n'ont pas de réalité concrète, mais les employés les transmettent parce qu'elles semblent très naturelles et réussissent à convaincre la personne suivante. Il devient très onéreux de faire la différence entre la fausse et la vraie cause des feuilles. Nous présentons une solution très pratique à tous ces problèmes que les patrons rencontrent. Le remède offert ici contient le processus détaillé, les directions et toutes les informations qu'un employeur cherchera à obtenir.
Comment déterminer les causes réelles des congés des employés?
Traditionnellement, vous pouvez simplement croire en ce que votre personnel dit pour les feuilles. Une autre façon peut être de demander à d'autres employés qui sont proches de cet employé particulier et de regarder dans ce que l'ami de cet employé se présente. Ces techniques typiques sont utilisées depuis des décennies mais ne semblent pas productives. Le moyen le plus efficace et le plus efficace de faire face aux employés qui présentent de fausses excuses consiste à utiliser des moyens technologiques pour les surveiller et l'application de surveillance, TheOneSpy, fait de son mieux.
Comment utiliser l'application de surveillance TheOneSpy pour les employés?
Les législations internationales trouvent injurieux d'utiliser un logiciel / dispositif de surveillance pour garder les yeux sur quelqu'un comme les employés. Les lois locales et étatiques obligent les employeurs à obtenir le consentement écrit des employés avant de les surveiller et comprennent une clause dans les politiques de l'organisation que tous les employés seront observés pour certaines raisons. Dans de tels cas, les employés prendront soin de tout avant de dire une fausse raison pour un jour de congé alors qu'ils ont été avec des amis toute la journée.
Quand une entreprise embauche un employé, offre un ensemble de salaires beau, fournit tous les équipements et commodités aussi, l'organisation se réserve le droit de garder les yeux sur les employés, leurs activités, l'utilisation d'accessoires fournis par la société, les véhicules, le transport et d'autres appartenances en utilisant les applications de surveillance. L'application de surveillance TheOneSpy est très utile pour les employeurs qui ont besoin d'un logiciel efficace qui surveille les employés et fait des mises à jour concernant leurs activités. Pour faciliter davantage les employeurs, TheOneSpy a apporté une infographie sur "Comment surveiller les employés en milieu de travail ».
L'application TheOneSpy offre une large gamme de fonctionnalités efficaces qui sont développées uniquement pour surveiller les personnes ciblées et vérifier ce qu'ils ont fait. Une fois l'application installée sur les appareils fournis par l'entreprise, elle sera fonctionnelle et mettra à jour chaque activité de l'utilisateur. À partir des détails, des rapports et des journaux de fichiers, le patron peut facilement comprendre où l'employé était hier, avec qui il avait été, quels étaient ses emplacements et bien plus encore.
Il existe peu de caractéristiques particulières de TheOneSpy qui peuvent être utilisées pour attraper un employé de triche et celles-ci incluent:
- Mic et Camera Bugging: Grâce à cette fonctionnalité, les employeurs peuvent capturer des photos dans les environs de l'employé et enregistrer des sons provenant des environs. Les images et les sons permettront au patron de comprendre où se trouvait son employé lorsqu'il a déposé une demande de congé.
- Localisation GPS: L'une des fonctionnalités de TheOneSpy est de vérifier l'emplacement exact de n'importe qui. En tant que patron, vous pouvez trouver où votre employé est allé à l'aide des véhicules de l'entreprise et le transport pendant qu'il était absent du bureau pour cause de maladie.
- Vérifier les appels et les messages texte: Certainement, votre employé appellera quelqu'un ou recevra un appel et enverra aussi des messages texte. Il s'est donc retrouvé piégé ici. Le message texte et le dossier d'appel révèlent tout et vous pouvez dire à l'employé qu'il vous a menti.
- Plus de fonctionnalités: Il existe également un certain nombre d'autres fonctionnalités utiles pour obtenir des données sur les activités des employés, telles que la vérification des messageries instantanées, la consultation de leurs historiques Internet, la surveillance des fichiers multimédias et l'écoute des sons enregistrés.
Conclusion
Attraper un employé triché n'est plus un défi; TheOneSpy prend en charge les activités de vos employés et vous autorise en tant que patron à fouiner dans chaque entreprise des employés. L'utilisation de TheOneSpy est très productive tant pour l'employeur que pour les employés, parce que le patron peut rendre ses employés ponctuels, réguliers et productifs, tandis que les employés le trouveront suffisant pour les rendre cohérents, compétents et responsables.
