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A tecnologia que rastreia os funcionários protege a reputação da empresa?

A tecnologia que rastreia os funcionários protege a reputação da empresa

Com a ascensão e a ascensão da tecnologia moderna, a maioria das empresas em todo o mundo é usada para monitorar e-mails e conversas em telefones celulares e gadgets em prol da proteção da empresa. Os empregadores e proprietários da empresa estão se comportando como um cão de guarda na comunicação do funcionário a fim de evitar conflitos de interesse, informações privilegiadas e compartilhamento público de dados confidenciais e sensíveis ou muitas outras tentativas que possam prejudicar a reputação da empresa. No entanto, a proteção da reputação significa economizar a receita. para obter a produtividade, as empresas têm bastante maneiras sofisticadas de monitorar os funcionários no local de trabalho e tudo isso se tornou possível com a tecnologia contemporânea que rastreia todos os tipos de movimento de seus funcionários dentro do horário de trabalho.

De acordo com a empresa global de serviços profissionais Deloitte, quase 41% das empresas sofreram perda de receita quando sofreram um dano convincente ao nome da marca.

Quanto é demais: monitoramento de funcionários

Por ser um funcionário, você pode saber que, dentro do horário de trabalho, alguém manteve um olho escondido em você em um local de trabalho. É possível que suas preocupações sejam verdadeiras. Hoje, a maneira como a empresa e os empregadores estão monitorando seus funcionários se expandiu além do simples toque no polegar para verificar e retirar do prédio de escritórios. A tecnologia moderna e a fome de dados agora tornaram o mercado para monitorar aplicativos e software de monitoramento de funcionários que pode medir o movimento dos funcionários no chão da empresa e as atividades que eles executam nos dispositivos próprios da empresa conectados ao ciberespaço. Hoje, os empregadores estão de olho nos movimentos dos funcionários, adequando até o sono ao nome da produtividade.

Como as tecnologias permitem que os empregadores monitorem os funcionários?

Vamos supor que deveríamos discutir a Humanyze, uma startup localizada em Boston, Massachusetts, que costumava fornecer crachás de identificação de outras empresas incorporados com habilidades de medição biométrica. Os crachás capacitam os usuários a rastrear todos os movimentos e interações dentro do território do escritório. Além disso, uma infinidade de tecnologias localizadas no crachá permite que o usuário acompanhe os movimentos dos funcionários, interações, conversas completas e com o tom de voz. Microfones do bisbilhotar dispositivo em uma conversa oculta, informações vocais para julgar se uma pessoa domina as conversas, tom, volume ou velocidade da fala, afirmou o CEO Ben Waber ao Techworld este ano.

Além disso, as empresas estão usando software para monitorar telefones celulares e máquinas de computador para monitorar e-mails dos funcionários, conversas de chat em mensageiros instalados. Além disso, eles também estão usando aplicativos de backup de dados para proteger as informações confidenciais de propriedade da empresa, que podem prejudicar a reputação da empresa e prejudicar a produtividade ao máximo. “Análise de funcionários”Permitem que os empregadores medam sua produtividade, com que frequência os funcionários são interrompidos e quando estão trabalhando, e quando deixam o assento ocioso para perder tempo dentro do horário de trabalho.

Monitoramento de funcionários e seus efeitos

As tecnologias contemporâneas estão fornecendo o número de maneiras de monitorar as atividades dos funcionários, mas esses aplicativos e dispositivos de rastreamento podem colocar os funcionários fora da zona de conforto. No ano passado, um jornalista do Daily Telegraph experimentou que um dispositivo de monitoramento na forma de sensores foi colocado em sua mesa pela equipe sênior. No entanto, após críticas sérias da União Nacional de jornalistas, os sensores foram removidos. O consentimento era obrigatório, quando o governo de dispositivos de monitoramento fosse colocado na redação, Seamus Dooley afirmou que e o NUJ resistiu a essa vigilância sem receber o consentimento.

Uncharted Territory

Sem a sombra da dúvida, a tecnologia capacita os empregadores a monitorar e-mails, telefonemas, mensagens de texto, atividades de mídia social e outros. Além disso, com o avanço dos chefes de tecnologia, existem muitas maneiras significativas de manter um olho nos trabalhadores de maneiras sem precedentes e podem ter levantado mais preocupações com a privacidade. Hoje, os trabalhadores estão acostumados a usar telefones celulares e laptops pessoais. O BYOD “Traga sua própria política de dispositivos” está ajudando nossas organizações a ver as outras informações nos dispositivos pessoais. Por outro lado, 45% das empresas afirmaram que os serviços de rastreamento são a chave para melhorar o serviço de campo onde eles podem rastrear localização GPS telefones celulares e sensores no celular são úteis para rastrear o paradeiro dos funcionários e, em alguns casos, o comportamento de direção dos funcionários.

Os serviços de rastreamento são essenciais para melhorar a verificação do equilíbrio dos funcionários implantados em campo, de acordo com o estudo da empresa de tecnologia e serviços Aberdeen Group, 45% das empresas são a favor dos serviços de rastreamento.

Por que as empresas estão espionando funcionários?

Ataques de Cyber ​​ransomware

Como todos sabemos que examinando a taxa de trabalho dos funcionários e manter o controle de suas atividades minuto a minuto, está prestes a melhorar a eficiência, a proteção e a produtividade. Contudo, ataques de cyber ransomware atingiram o mundo dos negócios pela tempestade em que os dados das empresas podem ser roubados e, em seguida, em troca hackers pedem o resgate. Portanto, as multinacionais modernas estão usando pelo menos serviços de rastreamento de diferentes tipos de ferramentas de monitoramento para proteger os dados da empresa armazenados nos dispositivos eletrônicos.

Ataques de malware dos hackers de ódio negros

Você pode ter ouvido falar de o malware de mineração de criptomoedas cresceu via Facebook, o messenger e os funcionários também usam aplicativos e sites de mensagens instantâneas dentro do horário de trabalho nos dispositivos de propriedade da empresa. Então, os chefes sempre querem monitorar as atividades da tela do computador para saber o que os funcionários estão fazendo no momento. O malware geralmente enviado por pessoas desconhecidas ao mensageiro de destino do Facebook com zip, e quando um usuário clica nele, os arquivos são automaticamente carregados no dispositivo e as informações confidenciais do dispositivo são roubadas.

Para evitar algo suspeito dos funcionários

Um grande número de organizações comerciais em que o número de funcionários trabalha e é difícil verificar e equilibrar suas atividades de trabalho. Por outro lado, poderia haver bla
funcionários da ck sheep
quem pode roubar os dados de propriedade da empresa armazenados nos dispositivos de computador que, em última análise, podem prejudicar a reputação da empresa. Então o tendência crescente de funcionários espionando no local de trabalho poderia ser para impedir que algo suspeito dos funcionários.

O monitoramento de funcionários trabalha para evitar danos à reputação de uma empresa?

Obviamente, quando se trata da reputação da empresa ou da produtividade dos funcionários por meio do monitoramento, os chefes precisam ter uma abordagem cuidadosa e personalizada. Tendo investido tanto nos negócios, os empregadores têm o direito de manter um olho nas atividades de seus funcionários, seja sobre atividades da vida real dentro do horário de trabalho ou em seu trabalho em telefones celulares, gadgets e até mesmo em computadores. Mas quando se trata de questões de privacidade, eles precisam cuidar de todos os indivíduos em sua mente e devem ter seu consentimento por escrito ou alarmar seus funcionários de que estão sendo monitorados devido a essas circunstâncias. No entanto, quando se trata particularmente de monitoramento de funcionários, beneficia muito os chefes em termos de produtividade, prevenção de ataques cibernéticos e de lidar com atividades suspeitas dos funcionários descontentes.

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