20 Dinge, die Sie Ihrem Kind und Ihrem Mitarbeiter sagen sollten, bevor Sie sie ausspionieren

In diesen Tagen gibt es eine Debatte darüber, ob Sie Ihre Kinder und Mitarbeiter ausspionieren sollten. Die Eltern und Arbeitgeber einigten sich darauf, die Überwachung digitaler Geräte durchzusetzen. Lassen Sie sich hier klarstellen! Wir sprechen über das Schnüffeln auf den Geräten Ihres Kindes und Ihrer Mitarbeiter, die mit dem Internet verbunden sind. Wir alle wissen, dass die Technologie fortschrittlich ist, und viele Spionage-Apps ermöglichen es Eltern und Arbeitgebern, alles zu beobachten, was ein Kind und ein Mitarbeiter auf einem Mobiltelefon, einem PC oder einem Computer tun.

Für einige Arbeitgeber und Eltern ist es leicht zu überlegen, die Überwachungslösungen in die Hände zu bekommen. Aber die meisten von ihnen glauben, dass ein Kind oder ein Angestellter ein Recht auf Privatsphäre hat. Wir wissen, dass die Privatsphäre dem Wunsch von Eltern und Arbeitgebern, Kinder und Unternehmen zu schützen, ausweichen kann. Was Kinder und Mitarbeiter auf digitalen Geräten tun, weiß niemand, aber Arbeitgeber und Eltern haben ein Spionageauge auf ihre Zielgeräte.

Technisch versierte Eltern und Arbeitgeber sagen, dass Kinder und Angestellte nichts vor ihnen verbergen können. Eltern sind so neugierig zu wissen, was Kinder auf dem Handy machen. Die andere Seite der Arbeitgeber ist unsicher, was Mitarbeiter auf Geschäftsgeräten tun.

Eltern haben im Vergleich zu Arbeitgebern andere Kopfschmerzen. Führen Sie diese Debatte daher separat durch. Jedoch! Es gibt eine Frage, ob es mehr schaden als nützen kann. Es gibt Dinge, die Sie Ihren Kindern und Mitarbeitern sagen müssen, bevor Sie sie ausspionieren.

Das Befolgen von Dingen verdeutlicht Ihre Haltung gegenüber Ihren Kindern, warum Online-Sicherheit notwendig ist. Warum wirst du ihre Handys ausspionieren? Darüber hinaus müssen Sie möglicherweise nicht in das Telefon Ihres Kindes schnüffeln, wenn es Ihre Bedenken versteht. Lassen Sie uns die Dinge besprechen, die Sie erzählen müssen, bevor Sie das Handy eines Kindes ausspionieren.

Ihr Kind macht kluge Bewegungen im Internet. Sie sollten altersgerechte Entscheidungen treffen, während sie ein mit dem Internet verbundenes Mobiltelefon verwenden. Sie müssen kritisch gegenüber allem sein, was sie online tun, insbesondere beim Surfen auf Websites über soziale Netzwerke. Vermeiden Sie außerdem die Konfrontation mit den Menschen im Internet und bleiben Sie freundlich und höflich. Sie sollten wissen, wann Online-Höflichkeit eine Pflicht ist und wann sie eine Falle für sie ist.

Eltern müssen sich der Kinder bewusst sein, an denen sie nicht beteiligt sein sollten Cyber-Mobbing und bleib weg von Online-Raubtiere die versuchen, sie online zu schikanieren. Wenn sie im Internet Mobbing gesehen haben, sollten sie Folgendes vermeiden:

• Schließen Sie sich nicht online Mobbern an und lachen Sie über das Opfer
• Lassen Sie die Webseite in den sozialen Medien mit Mobbern aktiv
• Melden Sie die Cyber-Mobbing-Aktivitäten
• Fordern Sie andere Kollegen in den sozialen Medien auf, sie dem Missbrauch zu melden
• Steh immer beim Opfer

Sie können Ihren Kindern beibringen, wie sie Cyber-Raubtiere erkennen können. Sie können Ihrem Kind zeigen, wie es die Absichten der Raubtiere online beurteilen kann. Sie verwenden gefälschte Konten und Profile, und es ist für Kinder schwierig zu wissen, mit wem sie gerade sprechen. Die folgenden Anzeichen können jedoch einen Unterschied machen, wenn Sie über Cyber-Raubtiere Bescheid wissen.

• Sie klingen zu schön
• Stalker & Sex-Täter wollen privat reden
• Sie fragen normalerweise nach persönlichen Informationen
• Meistens kennen Raubtiere Kinder, indem sie Social-Media-Profile, Vorlieben und Abneigungen von Teenagern verfolgen
• Cyber-Raubtiere sind immer zu Ihren Gunsten
• Sie versuchen, Ihnen das Gefühl zu geben, etwas Besonderes zu sein
• Sie setzen Sie unter Druck, sich persönlich zu treffen

Machen Sie nach der Übergabe von mit dem Internet verbundenen Mobiltelefonen einige Grundrollen. Sie können ein Zeitlimit festlegen, indem Sie Ihrem Kind das Vertrauen schenken. Sie können autoritative Elternschaft für kleine Kinder machen, aber autoritär mit Teenagern. Machen Sie Ihr Kind auf die Rollen aufmerksam und setzen Sie Strafen fest, wenn es gegen die Rollen bei der Nutzung von Mobiltelefonen und im Internet verstößt.

Sprechen Sie mit Ihren Teenagern und kleinen Kindern über Cyber-Mobbing und raten Sie ihnen, nicht zu schweigen, wenn jemand sie online gemobbt hat. Sie müssen Ihr Kind ermutigen, Ihnen alles zu erzählen, wenn es im Internet mit digitalen Geräten, die mit dem Cyberspace verbunden sind, etwas Unangemessenes erlebt hat. Sie können Ihrem Kind beibringen, dass es nicht auf missbräuchliche Sprache, zufällige Nachrichten und vieles mehr reagieren soll.

Eltern sollten den Unterschied zwischen Handynutzung und Telefonsucht diskutieren. Sie können Ihre Teenager und Kinder über die maximale Zeit informieren, die sie auf mit dem Internet verbundenen Mobilgeräten verbringen können. Sie können Kindern sagen, dass sie nicht die am wenigsten würdigen Nachrichten senden und mit Freunden telefonieren, es sei denn, sie haben einen Job zu erledigen. Sie können mit Kindern diskutieren wie Handysucht gesundheitliche Probleme verursacht.

Besprechen Sie mit Ihren Kindern, wie sie soziale Medien auf digitalen Geräten nutzen. Eltern sollten Kinder mit gutem Beispiel vorangehen. Führen Sie Ihr Kind dazu, dass es seine Privatsphäre mit niemandem in den sozialen Medien teilt. Sie sollten vermeiden, Kontakte, Schulnamen, Privatadressen, private Fotos und Videos zu teilen. Bringen Sie Ihren Teenagern bei, Social-Media-Profile im benutzerdefinierten Modus zu halten.

Sie können mit Ihren Teenagern besprechen, dass Menschen ihnen sexuell anregende Inhalte in ihren Social-Media-Profilen senden können, um sie online zu pflegen. Sie müssen alles vermeiden, was mit nackten und sexuell gewalttätigen Inhalten zu tun hat. Sie sollten mit Ihrem Kind besprechen, wie Online-Raubtiere online auf sie zugehen können und welche Dinge sie mit Ihnen teilen würden, um Sie sexuell zu pflegen. Sie können alle Profile blockieren, die Ihnen unangemessene Inhalte in ihren Social-Media-Profilen senden.

Eltern können ihnen einen Rat geben, dass sie mit ihrer Zustimmung mit Freunden an jeden Ort gehen sollten. Sie sollten den Aufenthaltsort nicht vor den Eltern verbergen. Sagen Sie Ihrem Kind, dass es in einer Notsituation der einzig wahre Wohltäter ist. Kinder sollten den Eltern sagen, wohin sie früher mit Freunden gegangen sind und warum sie dort so viel Zeit verbringen.

Sie können mit Teenagern besprechen, dass Dating keine schlechte Sache ist. Die Eltern erfahren, mit wem sie sich früher getroffen haben. Besprechen Sie außerdem die Gefahren, die mit Online-Dating verbunden sind, und treffen Sie sich dann persönlich mit unbekannten Personen. Sie können ihnen Streaming-Medienberichte geben, wie viele Teenager aufgrund von Blind Dates und sexuellen Kontakten mit Fremden ihr Leben und ihre Würde verloren haben.

Datenschutz ist für Kinder nicht erforderlich, aber für Jugendliche, es sei denn, sie benutzen ihre Telefone und können ihr Leben verwalten, sagt Sandra Petronio, Professorin für Kommunikationsstudien und Direktorin des Communication Privacy Management Center an der Indiana University.

Laut dem Gartner-Bericht haben 239% in mehr als 50 großen Unternehmen Mitarbeiter ausspioniert. Sie verfolgten E-Mails, Social-Media-Konten und wen sie trafen und wie sie Geschäftsgeräte verwendeten. Eine Accenture-Umfrage zu C-Suite hat ergeben, dass 62% der Unternehmen Tools zum Sammeln von Mitarbeiterdaten verwendet haben.

Aus den Berichten geht eindeutig hervor, dass Arbeitgeber das Recht dazu haben Mitarbeiter ausspionieren. Arbeitgeber haben berechtigte Gründe, die Aktivitäten der Belegschaft während der Arbeitszeit zu überwachen.

Unternehmen sollten es den Mitarbeitern jedoch mitteilen, bevor sie sie beschnüffeln!

Arbeitgeber sollten offen über Überwachungssoftware sprechen, die sie auf Geschäftsgeräten verwenden. Sie müssen ihnen mitteilen, was Sie ausspionieren und warum. Holen Sie das Feedback Ihrer Mitarbeiter ein und teilen Sie die Überwachungsergebnisse, z. B. Screenshots ihrer Arbeit, PC-Bildschirmaufnahmeund Tastenanschläge, die sie während der Kommunikation in Social-Messaging-Apps verwendet haben. Mithilfe von Überwachungstools können Sie Ihren Mitarbeitern mitteilen, wie Messaging-Apps für die Unternehmenskommunikation geeignet sind.

Laut Experten fühlen sich 30% der Mitarbeiter wohl, wenn Arbeitgeber E-Mails ausspionieren, berichtet Gartner. Der Bericht zeigt ferner, dass Arbeitgeber, die ihre Mitarbeiter vertraulich behandelt haben, 50% des positiven Feedbacks der Mitarbeiter erhalten haben.

Sagen Sie Ihren Mitarbeitern, dass Sie keine Überwachungs- und Überwachungsinstrumente als Unterdrückungsmethode verwenden. Sie können ihnen erklären, dass es besser wäre, und herausfinden, wie Mitarbeiter produktiver und disziplinierter werden können. Sie können ankündigen, dass produktive Mitarbeiter die Belohnung erhalten und Goldziegelei hätte Strafen. Sagen Sie Ihren Mitarbeitern, dass Sie sie ausspionieren, um gleichzeitig Karotten und Peitschen anzubieten. Sie können Ihre besten Mitarbeiter aus heiterem Himmel herausfinden, sie vor faulen Mitarbeitern belohnen und sie auch motivieren.

Ein Arbeitgeber sollte die Mitarbeiter über die Methoden zum Ausspähen von Werkzeugen alarmieren, die auf die Geschäftsausstattung und -umgebung wirken. Sie können Ihre Mitarbeiter darauf hinweisen, dass Computergeräte, Mobiltelefone, Computerkameras, E-Mails und soziale Netzwerke von Ihnen überwacht werden. Darüber hinaus können Sie die diskutieren Datensicherungen Sie haben für die Sicherheit des geistigen Eigentums geschaffen. Es würde erklären, dass es um Produktivität, Sicherheit und Disziplin geht.

Sie können einen Workshop zum Thema E-Mail-Spionage organisieren. Sie können die Mitarbeiter darauf aufmerksam machen, warum Chefs E-Mails ausspionieren. Sie können per E-Mail erklären, wie Betrug und Malware Geschäftsdaten zerstören und verletzen können. Ein schwaches E-Mail-Passwort führt dazu, dass Hacker Ihre Anmeldeinformationen stehlen und ein Unternehmen Geschäftsdaten verlieren kann. Sie können weiter erläutern, wie die geschäftlichen E-Mails gesichert werden müssen. E-Mail-Spionage ermöglicht es dem Arbeitgeber, die Mitarbeiter zu überprüfen und auszugleichen, wenn ein Mitarbeiter E-Mails an Kunden sendet.

Sie können Ihren Nachwuchskräften mitteilen, dass sie nicht unverhältnismäßig stark von Überwachungsinstrumenten betroffen sind. Sie können Ihre Nachwuchskräfte darauf vertrauen, dass das Ausspionieren von Mitarbeitern nicht diskriminierend ist. Sie können Ihre Mitarbeiter mit dem Beispiel führen, dass auch Ihre Telefone und PCs nicht von schrumpfenden Werkzeugen verschont bleiben. Überwachungstools würden für Führungskräfte in Unternehmen funktionieren, und es würde eine unvoreingenommene Ausschussarbeit als Wachhund geben.

Sie können Ihren Mitarbeitern mitteilen, wie geschäftstüchtige Telefone mit größerer Wahrscheinlichkeit zum Ziel von Hackern und Cyber-Angriffen werden. Sie können Ihren Mitarbeitern die Nachricht übermitteln, dass sie keine Geschäftstelefone für private Aktivitäten verwenden sollten. Besprechen Sie außerdem die Steuerung der Spionage von Computermikrofonen und Kameras. Sie können Ihre Mitarbeiter darauf hinweisen, dass dies von Vorteil ist, da Spionagetools ihre Arbeitszeit auf den Geschäftsgeräten zählen würden. Darüber hinaus werden Argumente und Diskriminierungen am Arbeitsplatz sowie Belästigungen am Arbeitsplatz beseitigt.

Sie können ein paar Worte darüber haben, warum Sie a verwenden GPS-Ortungsverfolger auf Mitarbeiter während der Arbeitszeit. Sie können Ihre Mitarbeiter darauf aufmerksam machen, dass Sie ihr GPS überwachen, wenn Sie außerhalb des Geschäftsraums zur offiziellen Arbeit gehen. Sie werden aufgespürt, um festzustellen, ob sie an ihrem Einsatzort vorhanden sind.

Ein Arbeitgeber kann Überwachungstools und Computerbildschirmaufzeichnungen besprechen. Sie können Ihren Mitarbeitern mitteilen, dass Ihre PCs und Ihr Computerbildschirm heimlich aufgezeichnet und Live-Bilder an Sie gesendet werden. Es hilft Ihnen zu wissen, wie produktiv Ihre Mitarbeiter während der Arbeitszeit sind. Sie können erklären, dass es Ihnen hilft, die Mitarbeiter zu kennen, die sich bemühen. Es wird jedoch diejenigen fangen, die Goldbricker sind, und die zugewiesenen Aufgaben bereitwillig verzögern.

Mitarbeiter auszuspionieren ist in einer Tech-Welt verständlich. Sie sollten Ihre Mitarbeiter besprechen und beruhigen, indem Sie ihnen mitteilen, wo Sie die Überwachungstools zurückziehen werden. Vertrauen Sie Ihren Mitarbeitern, dass sie Ihr wertvolles Kapital sind. Sie können erklären wie Überwachung für die Unternehmenssicherheit notwendig ist und Produktivität. Sagen Sie Ihren Mitarbeitern, dass Sie sie nicht von zu Hause aus und nach der Arbeitszeit überwachen werden. Sagen Sie ihnen, dass Sie keine Polizei oder Agent sind und dass Sie versuchen, ihnen zu helfen, indem Sie ihren Arbeitsfortschritt berücksichtigen.

Das Ausspionieren von Kindern und Mitarbeitern ist in kürzester Zeit notwendig geworden. Unter diesen Umständen sollte jedoch niemand an einer aufdringlichen und illegalen Überwachung beteiligt sein. Eltern und Arbeitgeber sollten einige Dinge mit Kindern und Mitarbeitern besprechen, bevor sie Kinder und Mitarbeiter beschnüffeln.