Examinar la tasa de trabajo de los empleados: proceder con previsión

Examinar la tasa de trabajo de los empleados

La tecnología moderna examina toda la actividad de los empleados

 

En el mundo moderno, sin embargo, el control de los empleados no se limita a situaciones de vida o muerte, como en el cuidado y la seguridad de los pacientes de los hospitales. Las empresas comerciales de todo el mundo vigilan a los empleados de diversas formas para mejorar la tasa de trabajo. La tecnología contemporánea puede medir incluso las pulsaciones de teclas del teclado presionadas por los empleados y los momentos en que el teclado del teléfono celular, las ventanas y los dispositivos MAC permanecen inactivos. El empleador incluso filtra los sitios web agregando las palabras clave a sitios web de tipos que no están relacionados con el trabajo. Están revisando incluso los correos electrónicos de los empleados y los mensajes y registros de las aplicaciones de redes sociales para asegurarse de que no tengan un contenido inapropiado y propietario. De hecho, podría decirse que los empleadores pueden rastrear cada actividad de los empleados de muchas maneras. Realizan un seguimiento de las horas de trabajo con insignias de seguridad, escáneres de huellas digitales, la ubicación también es rastreado a través de GPSy las actividades de los empleados capturadas colocando las cámaras directamente sobre sus cabezas.

"Todo tipo de vigilancia se lleva a cabo por todo tipo de razones", dijo Lewis Maltby, presidente del Instituto Nacional de Derechos de Trabajo en Princeton, Nueva Jersey. "Prácticamente todas las empresas realizan monitoreo", agregó.

¿Qué tipo de sistemas utilizan los empleadores para rastrear a los empleados?

Los empleadores tienen que usar diferentes tipos de equipos para poder rastrear las actividades de los empleados. Usan tecnología de sensores para saber qué hacen exactamente los empleados durante el turno, usan sistemas de localización en tiempo real, usan sistemas GPS, colocan cámaras en el lugar de trabajo, usan equipos electrónicos para escuchar las voces y docenas de otros sistemas de rastreo, en última instancia, los empleadores deben realizar una fuerte inversión para rastrear las actividades de los empleados.

Ahora está claro que los empleados pueden rastrear todas las actividades de los empleados colocando ese tipo de equipo costoso. La pregunta que surge es si deberían monitorear.

Las legalidades del monitoreo de empleados

A pesar del hecho de que, los empleadores tienen derecho a rastrear a sus empleados en el trabajo, pero hay ciertas legalidades que los empleadores deben seguir y las leyes varían de estado a estado.

 

Según la ley federal:

La ley federal dice ese empleador puede colocar micrófonos dentro de la oficina, donde los empleados hacen su trabajo, pero no pueden colocar los micrófonos en una cafetería donde los empleados discuten asuntos personales. Los empleadores no pueden poner cámaras en los vestuarios y en los baños; si lo hacen, los demandan.

Según la ley estatal:

El monitoreo de las reglas y regulaciones de los empleados varía principalmente en los problemas de consentimiento: la supervisión puede realizarse mediante correo electrónico, audio y grabación de video. Los expertos legales dicen que los empleadores deberían hacer seguimiento con el consentimiento de sus empleados.

¿Qué mejor debe hacer un empleador?

Los expertos opinaron que los empleadores deberían hacer un monitoreo legal y ético. No discriminan mientras monitorean a los empleados en función de su edad, género, raza y religión. Supongamos que en caso de que no esté monitoreando a todos dentro de su organización, habría gran impacto negativo en sus empleados que finalmente disminuyen la productividad. No use todas sus cosas de monitoreo en ningún lugar de trabajo, como baños y vestuarios donde las personas se desvestirán.

Monitoree constantemente a sus empleados

Sea consistente cuando esté monitoreando a sus empleados y no haga un monitoreo selectivo. Debido a que las percepciones negativas dañan la moral de sus empleados, el abogado de empleo con sede en Atlanta Brett Coburn afirmó que.  Obtener asesoramiento legal antes de colocar el monitoreo de ninguna manera.

Examinar la tasa de trabajo de los empleados: proceder con previsión

Colocar equipo individual

Coloque una herramienta de monitoreo única que tenga todas las cualidades y características que desea arreglar en su oficina. El empleador a veces realiza grandes inversiones en las empresas y utiliza docenas de herramientas de seguimiento individualmente, como sensores de seguimiento, micrófonos, GPS, cámaras, grabadoras y docenas de otras cosas. Solo usan software de monitoreo que puede instalarse en los dispositivos propiedad de la compañía y puede hacer todas las cosas que pueden hacer todas las demás herramientas individuales de seguimiento.

Sin embargo, Software TheOneSpy para celulares, ventanas y para dirección MAC El dispositivo sería la mejor opción. El usuario puede usarlo proporcionando toda la información legal porque cree en monitoreo legal en lugar de humillar a alguien. Un empleador puede realizar monitoreo de muchas maneras; puedes usarlo para seguimiento de la ubicación del GPS de sus empleados, monitorear y grabar llamadas en vivo, correos electrónicos enviados o recibidos, un empleador puede obtener las capturas de pantalla de sus empleados trabajando en los dispositivos de la compañía.

La aplicación de monitoreo permite a los empleadores filtrar los sitios web y las aplicaciones sociales que llevaron a los empleados a perder el tiempo dentro de las horas de trabajo. El usuario también puede escucha y graba los sonidos del entorno de los empleados a través de Error MIC y puede hacer videos cortos de los alrededores. Los empleadores también pueden rastrear las pulsaciones de teclas aplicado al dispositivo de destino, como pulsaciones de contraseña, Pulsaciones de teclas de Messenger, pulsaciones de teclas SMS y pulsaciones de teclas de correo electrónico. Un empleador puede controlar de forma remota los dispositivos de propiedad de la compañía mediante la instalación en su oficina, puede bloquear Internet, en caso de que los empleados obtengan acceso a datos no autorizados, y pueden recuperar datos confidenciales eliminados de forma no deseada o iniciada sesión en el control de la aplicación espía. panel.

Todos los datos almacenados en el dispositivo se sincronizan automáticamente en el tablero de instrumentos del software de monitoreo para ventanas y dirección MAC. En resumen, los empleadores no tienen que realizar grandes inversiones para el monitoreo de los empleados y la colocación de docenas de herramientas de monitoreo. Solo necesitan usar software de vigilancia para teléfonos celulares, ventanas y MAC. Tiene la capacidad y docenas de características dentro de la herramienta de seguimiento único.

Los pros del monitoreo de empleados

Sin duda, el monitoreo de los empleados es realmente el plétora de obtener resultados positivos que siguen

Lo mejor del trabajo de los empleados

Cuando el empleador usa software de monitoreo de empleados, como resultado, saldrá lo mejor de cada empleado. Porque saben que están siendo vigilados por sus jefes y habrá consecuencias por no completar la tarea del día actual.

Falta de distracciones

Parará a los empleados a malgastarlos
r tiempo en actividades que pierden el tiempo, como el uso de aplicaciones de redes sociales y otras actividades que pierden el tiempo con otros colegas.

Promueve la protección de los empleados

Hay muchas compañías que trabajan en el campo y tienen que ir a diferentes lugares. Al tener la aplicación de monitoreo instalada en los dispositivos de los empleados, pueden rastrear la ubicación del GPS de sus empleados al final del turno para recogerlos de diferentes lugares.

Advertencia para empleados no disciplinados

Aquellos empleados que solían tirar de las piernas de otros empleados y no trabajan correctamente; Será una situación alarmante para ellos seguir adelante o cambiar sus hábitos para permanecer dentro de la organización empresarial.

Para abordar la asistencia

No habrá dificultad para marcar la asistencia de todos los empleados porque su presencia en los dispositivos de la compañía se rastreará fácilmente.

Herramientas de capacitación para nuevos empleados

Esos nuevos empleados que trabajan en el departamento de atención al cliente; ahí llamadas fácilmente grabadas por los empleadores juzgar sus capacidades y nivel de comunicación.

Evaluación del desempeño

Un empleador puede tener en sus manos el desempeño de sus empleados al ver en los dispositivos de la compañía y obtener la captura de pantalla a través de Mac captura de pantalla espía de cada una de sus actividades.

Los contras del monitoreo de empleados

Los empleados pueden ofenderse

Hay empleados que no quieren ser monitoreados por sus empleados y pueden ofenderse y, a cambio, pierden su clase de trabajo que entregaron antes.

Estrés en empleados

El monitoreo intrusivo permitió a los empleados con depresión y estrés y no podrán trabajar en un entorno estricto porque nadie puede hacer un mejor trabajo cuando un jefe está mirando por encima de sus hombros.

Conclusión:

Monitoreo de empleados tiene ventajas y desventajas al mismo tiempo. El empleador debe usar una herramienta de monitoreo que tenga todas las cualidades para monitorear a los empleados a fin de mejorar la productividad de la empresa. El software de monitoreo de empleados es la mejor herramienta para monitorear a los empleados dentro de las horas de trabajo.

Fuente sugerida de crecimiento propio: Mejora personal de SelfGrowth.com SelfGrowth.com es la guía más completa de información sobre la mejora personal en Internet.

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