fbpx

Examinar el ritmo de trabajo de los empleados: proceder con la previsión (actualizado)

Examinar la tasa de trabajo de los empleados

La tecnología moderna examina todas las actividades de los empleados.

Sin embargo, en el mundo moderno, el monitoreo de los empleados no se limita a situaciones de vida o muerte, como en el cuidado y la seguridad de los pacientes en hospitales. Las empresas comerciales de todo el mundo monitorean a los empleados de varias maneras para mejorar la tasa de trabajo. La tecnología contemporánea puede medir incluso las pulsaciones de teclas del teclado presionadas por los empleados y los momentos en que el teclado del teléfono celular, las ventanas y los dispositivos MAC permanecen inactivos. El empleador incluso filtra los sitios web agregando palabras clave a sitios web de tipos que no están relacionados con el trabajo. Están revisando incluso los correos electrónicos de los empleados y los mensajes y registros de las aplicaciones de redes sociales para asegurarse de que no contengan contenido inapropiado y propietario. De hecho, podemos decir que los empleadores pueden rastrear cada actividad de los empleados de muchas maneras. Realizan un seguimiento de las horas de trabajo con insignias de seguridad y escáneres de huellas dactilares; la ubicación también se rastrea a través de GPS y las actividades de los empleados se capturan colocando las cámaras en sus cabezas.

“Se lleva a cabo todo tipo de vigilancia por cualquier motivo”, dijo Lewis Maltby, presidente del Instituto Nacional de Derechos Laborales en Princeton, Nueva Jersey. “Prácticamente todas las empresas realizan monitoreos, agregó.

¿Qué tipo de sistemas utilizan los empleadores para rastrear a los empleados?

Los empleadores tienen que usar diferentes equipos para rastrear las actividades de los empleados. Usan tecnología de sensores para saber qué hacen exactamente los empleados durante el turno, y usan sistemas de ubicación en tiempo real, usan sistemas de GPS, colocan cámaras en el lugar de trabajo, usan equipos electrónicos para escuchar las voces y decenas de otros sistemas de rastreo, y, en última instancia, los empleadores deben realizar una gran inversión para realizar un seguimiento de las actividades de los empleados.

Ahora está claro que los empleados pueden realizar un seguimiento de todas sus actividades colocando equipos tan costosos. ¿Surge la pregunta de si deben monitorear?

Las legalidades del monitoreo de empleados

Aunque los empleadores tienen derecho a rastrear a sus empleados en el trabajo, hay ciertas legalidades que los empleadores deben seguir, y las leyes varían de un estado a otro.

Según la ley federal:

La ley federal dice que los empleadores puedan colocar micrófonos en la oficina donde trabajan los empleados. Aún así, no pueden poner los micrófonos en una cafetería donde los empleados discuten temas personales. Los empleadores no pueden poner cámaras en los vestuarios y baños; si lo hacen, los demandan.

Según la ley estatal:

El monitoreo de las reglas y regulaciones de los empleados varía principalmente en cuestiones de consentimiento: el monitoreo puede realizarse a través de correo electrónico, grabación de audio y video. Los expertos legales dicen que los empleadores deberían hacer seguimiento con el consentimiento de sus empleados.

¿Qué mejor debe hacer un empleador?

Los expertos tenían su opinión de que los empleadores deberían hacer el seguimiento legal y éticamente. No quieren discriminación al monitorear a los empleados por edad, género, raza y religión. Supongamos que si no está observando a todos dentro de su organización, habría un impacto negativo sustancial en sus empleados, en última instancia, la disminución de la productividad. No use todos sus elementos de monitoreo en ningún lugar de trabajo, como baños y vestuarios donde las personas se desnudan.

Monitoree constantemente a sus empleados

Sea consistente al monitorear a sus empleados y no haga un monitoreo selectivo. Debido a que las percepciones negativas dañan la moral de sus empleados, afirmó el abogado laboral con sede en Atlanta, Brett Coburn. Obtener asesoramiento legal antes de colocar el seguimiento de cualquier manera.

Examinar la tasa de trabajo de los empleados: proceder con previsión

Colocar equipo individual

Coloca una única herramienta de monitorización con todas las cualidades y características que quieras arreglar en tu oficina. El empleador a veces hace fuertes inversiones en las empresas y utiliza decenas de herramientas de seguimiento de forma individual, como sensores de seguimiento, micrófonos, GPS, cámaras, grabadoras y decenas de cosas más. Usan un software de monitoreo que se puede instalar en dispositivos propiedad de la empresa y puede hacer todo lo que pueden hacer todas las herramientas individuales de seguimiento adicionales.

Sin embargo, Software TheOneSpy por celulares, ventanas, y los dispositivos Mac serían la mejor opción. El usuario puede utilizarlo proporcionando toda la información legal porque cree en monitoreo legal en lugar de humillar a alguien. Un empleador puede realizar monitoreo de muchas maneras; puedes usarlo para seguimiento de la ubicación del GPS de sus empleados, seguimiento y grabar llamadas en vivo y correos electrónicos enviados o recibidos, y un empleador puede obtener capturas de pantalla de sus empleados para trabajar en los propios dispositivos de la empresa.

El aplicación de monitoreo permite a los empleadores filtrar sitios web y aplicaciones sociales, lo que lleva a los empleados a perder tiempo dentro de las horas de trabajo. El usuario también puede escucha y graba los sonidos del entorno de los empleados a través de el error MIC y hacer videos cortos de los alrededores. Los empleadores también pueden rastrear las pulsaciones de teclas aplicado al dispositivo de destino, como pulsaciones de contraseña, pulsaciones de teclas de Messenger, pulsaciones de teclas de SMS y pulsaciones de teclas de correo electrónico. Un empleador puede controlar de forma remota los dispositivos propiedad de la empresa configurándolos en su oficina; pueden bloquear Internet en caso de que los empleados tengan acceso a datos no autorizados, y pueden recuperar datos confidenciales eliminados de forma no deseada o habitual iniciando sesión en el panel de control de la aplicación de espionaje.

Todos los datos almacenados en el dispositivo se sincronizan automáticamente en el tablero de instrumentos del software de monitoreo por ventanas y dirección MAC. En resumen, los empleadores no tienen que invertir mucho en el control de los empleados ni en la colocación de docenas de herramientas de control. Necesitan software de vigilancia para teléfonos celulares, Windows y MAC. Tiene la capacidad y docenas de funciones dentro de una sola herramienta de seguimiento.

Los pros del monitoreo de empleados

Sin duda, el monitoreo de los empleados es realmente el plétora para obtener resultados positivos que siguen

Lo mejor del trabajo de los empleados

Cuando el empleador usa software de monitoreo de empleados, resultará lo mejor para cada empleado porque saben que sus jefes los están observando. Habrá consecuencias por no completar la tarea del día actual.

Falta de distracciones

Evitará que los empleados pierdan el tiempo en actividades que hacen perder el tiempo, como usar aplicaciones de redes sociales y otras actividades que hacen perder el tiempo con colegas.

Promueve la Protección de los Empleados

Hay muchas empresas que trabajan en el campo y tienen que ir a diferentes lugares. Al tener una aplicación de monitoreo instalada en los dispositivos de los empleados, pueden rastrear la ubicación GPS de sus empleados en el final del turno para recogerlos de diferentes lugares.

Advertencia para empleados no disciplinados

Esos empleados que solían tirar de las piernas de otros empleados y no trabajan correctamente; será una situación alarmante para ellos avanzar o cambiar sus hábitos para mantenerse dentro de la organización empresarial.

Para abordar la asistencia

No habrá dificultad para marcar la asistencia de todos los empleados porque se rastreará fácilmente su presencia en los dispositivos de la empresa.

Herramientas de capacitación para nuevos empleados

Para los nuevos empleados que trabajan en el departamento de atención al cliente, sus llamadas son grabadas rápidamente por los empleadores juzgar sus capacidades y nivel de comunicación.

Evaluación del desempeño

Un empleador puede tener en sus manos el desempeño de sus empleados al ver en los dispositivos de la compañía y obtener la captura de pantalla a través de Mac captura de pantalla espía de cada actividad.

Los contras del monitoreo de empleados

Los empleados pueden ofenderse.

Algunos empleados no quieren ser supervisados ​​por sus empleados, y pueden ofenderse y, a cambio, perder la clase de trabajo que entregaron antes.

Estrés en empleados

El monitoreo intrusivo deja a los empleados en depresión y estrés, y no podrán trabajar en un ambiente estricto porque nadie puede hacer un mejor trabajo cuando un jefe mira por encima de sus hombros.

Conclusión:

Monitoreo de empleados tiene ventajas y desventajas al mismo tiempo. El empleador debe utilizar una herramienta de seguimiento con todas las cualidades para monitorear a los empleados para mejorar la productividad de la empresa. El software de monitoreo de empleados es la mejor herramienta para monitorear a los empleados dentro de las horas de trabajo.

Quizás te interese

Para conocer las últimas noticias de espionaje / monitoreo de EE. UU. Y otros países, síganos en Twitter , Al igual que nosotros en Facebook Y suscríbase a nuestro YouTube página, que se actualiza diariamente.

Menú