Come imprenditore, sei obbligato a troppe attività e impegni all'unisono. Le tue mansioni spaziano dall'organizzazione di finanziamenti e all'assunzione dello staff alla gestione e direzione delle operazioni quotidiane. Non è tutto. Fornire un ambiente sicuro, produttivo e privo di conflitti ai lavoratori è una delle principali responsabilità perché qualsiasi attività malevole può potenzialmente influire sul benessere dei lavoratori e, in definitiva, sulle prestazioni complessive dell'azienda.
Un luogo di lavoro riunisce persone provenienti da differenti ambiti di vita, ma aspettando che la gente di ruoli e personalità distinti possa lavorare bene insieme senza alcun scontro, non è affatto possibile. Le differenze di opinioni, stili di comunicazione e comportamenti possono portare a potenziali problemi di lavoro e possono in ultima analisi portare allo stress e alla depressione. Anche se tutto il i lavoratori meritano di essere trattati indistintamente e fuori pericolo, alcuni lavoratori subiscono discriminazioni, bullismo e molestie. Il bullismo in qualsiasi forma, faccia a faccia o online, danneggia la sicurezza dei tuoi lavoratori e causa a impatto negativo sull'ambiente di lavoro.
Cyberbullismo al lavoro: come appare?
Il bullismo informatico è diventato così prevalente come il bullismo faccia a faccia tradizionale. C'è un numero significativo di dipendenti che hanno vissuto il cyber-bullying sia come vittima o testimone. Se si tratta di un'organizzazione governativa, di un settore privato o di un'organizzazione senza scopo di lucro, il bullismo può succedere ovunque e con chiunque da dipendenti permanenti a lavoratori contrattuali o internati. Invio di un'email offensiva, inserendo un cattivo commento sui post di social media del tuo collega o utilizzando qualsiasi mezzo elettronico come messaggi, telefonate o piattaforme online per ingannare i tuoi colleghi cyber bullismo or e-bullismo.
E-mail offensive
Invio di un messaggio di posta elettronica a un collaboratore, il cui contenuto è offensivo è il cyber-bullismo. Ciò include l'invio di foto offensive collegate all'email e l'invio di messaggi simili che sono stati chiesti di smettere.
Minacciare Messaggi
A Messaggio molestare causando la paura di perdere il lavoro è un altro esempio di cyber-bullismo. Anche i messaggi inoffensivi con significato implicito possono costituire una forma di bullismo. Ad esempio, il tuo anziano ti carica con più lavoro di quello che puoi gestire e dice che è la parte del tuo lavoro (indirettamente significa che puoi perdere il tuo lavoro, se non lo fai) mentre altri vengono trattati in modo diverso.
Commenti nocivi su Social Media
Lasciare un commento offensivo sui social media o pubblicare false informazioni su un collega per metterlo in imbarazzo è il bullismo. I commenti possono riguardare la persona performance sul lavoro o la vita privata.
Condivisione di dati privati di qualcuno
Il bullismo coinvolge condividere le informazioni personali di qualcuno che possono essere visti da altri colleghi e dal grande pubblico. Privilege il tuo numero di telefono ad un altro membro della squadra non è il bullismo, ma se il tuo numero di telefono o altre informazioni personali è pubblicato sulla piattaforma online da vedere da tutti i colleghi è il bullismo.
Come rilevare un Cyber-Bully sul posto di lavoro?
Molti casi di cyber-bullying rimangono inosservati perché la vittima non li segnalerà. Ciò incoraggia i bulli del luogo di lavoro a vittimizzare sempre più lavoratori senza essere notati dal datore di lavoro. È responsabilità del datore di lavoro per scoprire i scherzi e proteggere i lavoratori dai loro atti malevoli.
Monitoraggio dei dipendenti è l'unico modo possibile per scoprire i cyber-bulli. Il software di monitoraggio del computer OneOneSpy fornisce un maggiore sostegno a questo proposito. È possibile installare il software su dispositivi informatici di proprietà aziendale per controllare tutte le attività dei lavoratori e individuare i lavoratori impegnati cattiva condotta ed cyber bullismo.
Monitorare le attività dei social media dipendenti
I social media sono una piattaforma comune per bullismo, molestia ed diffusione di false informazioni. La maggior parte dei lavoratori scontenti dirige verso i siti di social network per sfidare l'azienda e per disturbare o scoraggiare i subordinati. esso influenza la motivazione di altri lavoratori e restituisce la loro produttività. I bulli non influenzano solo le prestazioni dei collaboratori ma creano anche un'impressione negativa dell'azienda sui clienti e sugli altri gruppi interessati. Se uno dei tuoi lavoratori sta ricevendo messaggi minacciosi, fastidiosi o sessuali da un collega sui social media, il monitoraggio dei social media dei dipendenti può aiutare a individuare il colpevole.
Il software di monitoraggio di Windows di TheOneSpy consente ai datori di lavoro di sorvegliare attentamente le attività dei media sociali dei lavoratori. L'applicazione accede alle battiture applicate alla tastiera del dispositivo di computer monitorato, incluse le battiture del nome utente e password di account social media dei dipendenti e gli account online gestiti sui dispositivi aziendali. Ti permette di leggere social media chat, correlati ed Commenti dei tuoi lavoratori e rilevare il cyber-bully chi sta intimidendo gli altri lavoratori.
Traccia le email in entrata e in uscita dei dipendenti
Monitoraggio di tutte le email se ricevute o inviate dai dipendenti impediscono al cyber-bully di inviare email minacciosi o offensivi ai collaboratori. Il funzionalità di monitoraggio e-mail della Software di monitoraggio Windows aiuta a leggere il contenuto delle email e ottenere i dettagli del mittente / ricevente di tali e-mail. Puoi scoprire quali tipi di posta elettronica i tuoi lavoratori stanno trasmettendo l'uno all'altro e quali sono gli obiettivi dietro questi messaggi di posta elettronica. Il registrazione di tasti ti permette di monitorare attentamente i conti di posta elettronica del lavoratore che ti sospetti di essere coinvolto in cattiva condotta e di molestare i colleghi.
Tenere le schede sugli strumenti di comunicazione sul posto di lavoro
Skype è il software di comunicazione più diffuso che viene utilizzato nella maggioranza delle organizzazioni imprenditoriali. Ogni organizzazione utilizza un tipo di messaggistica istantanea o un'altra piattaforma per comunicare in tutto il mondo aziendale. Mantenere un controllo sul software di comunicazione aiuta il datore di lavoro evitare il cyber-bullismo sul posto di lavoro. Il software di monitoraggio del computer rende comodo tenere traccia delle conversazioni dei dipendenti con l'obiettivo di prevenire pettegolezzi, bullismo e distrazioni. Puoi leggere le chat individuali e di gruppo dei tuoi lavoratori e capire cosa stanno pianificando e cosa stanno interessando i tuoi dipendenti. La cronologia chat dei tuoi dipendenti ti consente di scoprire il cyber-bullo che sta trattenendo il morale degli altri lavoratori.
Monitorare foto e video condivisi dai dipendenti
Di solito, il le discussioni di gruppo sul posto di lavoro comporta la condivisione di brutte foto di collaboratori. Anche se sembra difficile
attività divertenti e divertenti possono avere un grave impatto sulla vittima. Se i tuoi dipendenti prendono costantemente in giro un collega a causa delle sue scarse prestazioni, medicazione or stile di conversazione, non li costringono a migliorare ma a sentirsi imbarazzati e sottovalutati che possono in ultima analisi ridurre la sua motivazione e la produttività. In alcuni casi, lascia la vittima senza altra possibilità, ma di presentare le dimissioni.
TheOneSpy Mac software di monitoraggio consente di monitorare le attività in tempo reale dei vostri lavoratori. Potete vedere cosa i tuoi lavoratori stanno vedendo sui loro schermi del computer e cosa sta facendo ridere. La funzione di registrazione dello schermo registra le schermate del computer MAC dei lavoratori e ti permette di vedere cosa sono impegnati a fare. Ti aiuta anche a individuare i bulli che prendono in giro i colleghi e usano la rete aziendale per stuzzicare gli altri.
Cosa dovrebbero fare i datori di lavoro per affrontare il cyberbullismo?
La tua organizzazione deve avere una chiara politica per affrontare i cyber-bulli perché è così pericoloso come il bullismo faccia a faccia tradizionale. In considerazione sono alcuni consigli che possono aiutare a trattare con i bulli nel tuo ufficio.
Implementare una politica anti-bullismo
Molte aziende non hanno alcuna regola o regolamentazioni per affrontare il bullismo. È meglio includere una clausola specifica nel contratto di lavoratori per quanto riguarda il bullismo e le sue pene. Assicurarsi che ogni dipendente conosca il tuo politica anti-bullismo sul posto di lavoro e la gestione implementa rigorosamente questa politica.
Internet e politica dei social media
Avere una politica rigorosa per l’uso di Internet e dei social media è importante quanto fornire l’accesso a Internet sul posto di lavoro. Fai sapere ai tuoi lavoratori quali comportamenti sono accettabili e quali no riguardo all'utilizzo delle strutture messe a disposizione dall'azienda. Descrivere come ti aspetti che i tuoi dipendenti utilizzino i social media e gli strumenti di comunicazione sul posto di lavoro può aiutare a ridurre gli episodi di cyberbullismo.
Mantieni i record di tutto
Mantenere un registro delle email, messaggi di testo, social media chat e altre cose online inviate o ricevute con l'azienda impediscono al cyber-bully di rimuovere gli indizi di cattiva condotta. Assicurarsi che i tuoi lavoratori non eliminino le chat che non sono autorizzate a eliminare e queste le chat vengono monitorate di volta in volta.
Monitoraggio digitale
Monitoraggio del comportamento digitale dei dipendenti possono avere risultati prolifici. Quando i dipendenti sapranno che le attività online sono monitorate dal datore di lavoro, si concentreranno più su roba produttiva piuttosto che molestare e collaboratori di bullismo. Per il monitoraggio digitale dei dipendenti non esiste un'altra opzione maggiore di quella Monitoraggio del dipendente di OneSpy Software.
Conclusione
Il cyberbullismo sul posto di lavoro riduce la motivazione dei dipendenti, la produttività e, in definitiva, la redditività dell’azienda. I datori di lavoro devono affrontare i casi di cyberbullismo in modo proattivo come farebbero con il bullismo faccia a faccia. La tua azienda deve avere politiche chiare riguardo al bullismo sul posto di lavoro in modo che i dipendenti sappiano come segnalare il problema del bullismo e a chi. Nel frattempo, il monitoraggio digitale dei dipendenti può fornire un grande supporto nel creare disciplina e impedire ai lavoratori di svolgere attività improduttive che possono frenare la crescita dell’azienda o avere un impatto negativo sul benessere degli altri lavoratori.
