20 cose da dire a tuo figlio e al tuo dipendente prima di spiarli

In questi giorni è in corso un dibattito sull'opportunità di spiare i propri figli e dipendenti. I genitori e i datori di lavoro hanno deciso di imporre il monitoraggio sui dispositivi digitali. Permettimi di chiarirti qui! Stiamo parlando di curiosare sui dispositivi di tuo figlio e dei tuoi dipendenti connessi a Internet. Sappiamo tutti che la tecnologia è diventata avanzata e molte app di spionaggio là fuori consentono a genitori e datori di lavoro di guardare tutto ciò che un bambino e un dipendente stanno facendo su un cellulare, PC e dispositivi informatici.

Per alcuni datori di lavoro e genitori, è facile pensare di mettere le mani sulle soluzioni di monitoraggio. Ma la maggior parte di loro pensa che un bambino o un dipendente abbia diritto alla privacy. Sappiamo che la privacy potrebbe eludere il desiderio dei genitori e del datore di lavoro di proteggere i bambini e le imprese. Quello che i bambini e i dipendenti stanno facendo sui dispositivi digitali nessuno lo sa, ma i datori di lavoro e i genitori hanno un occhio spia sui loro dispositivi mirati.

Genitori e datori di lavoro esperti di tecnologia affermano che i bambini e i dipendenti non possono nascondere loro nulla. I genitori sono così curiosi di sapere cosa fanno i bambini sul cellulare. I datori di lavoro dall'altra parte non sono sicuri di sapere cosa fanno i dipendenti sui dispositivi aziendali.

I genitori hanno mal di testa diversi rispetto ai datori di lavoro, quindi fai questo dibattito separatamente. Tuttavia! C'è una domanda può fare più male che bene? Ci sono cose da dire ai tuoi figli e al tuo dipendente prima di spiarli.

Seguire le cose chiarisce la tua posizione ai tuoi figli perché la sicurezza online è necessaria. Perché hai intenzione di spiare i loro dispositivi cellulari? Inoltre, potresti non aver bisogno di curiosare nel telefono di tuo figlio se capisce le tue preoccupazioni. Parliamo delle cose che devi dire prima di spiare il cellulare di un bambino.

Tuo figlio a fare mosse intelligenti su Internet. Dovrebbero scegliere scelte adeguate all'età mentre utilizzano un cellulare connesso a Internet. Devono essere critici su tutto ciò che fanno online, specialmente quando navigano su siti Web utilizzando i social network. Inoltre, evita il confronto con le persone online e rimani gentile ed educato. Dovrebbero sapere quando la civiltà online è un dovere e quando è una trappola per loro.

I genitori devono essere consapevoli dei bambini che non dovrebbero coinvolgere cyber bullismo e stai lontano da predatori online che cercano di maltrattarli online. Se hanno visto persone vittime di bullismo sul Web, dovrebbero evitare le seguenti cose:

• Non unirti ai bulli online e ridere della vittima
• Lascia la pagina web sui social media attiva con i bulli
• Segnala l'attività di cyberbullismo
• Richiedi ad altri colleghi sui social media di segnalare un abuso
• Stai sempre con la vittima

Puoi insegnare ai tuoi figli come riconoscere i cyber predatori. Puoi guidare tuo figlio su come può giudicare le intenzioni dei predatori online. Usano account e profili falsi ed è difficile per i bambini sapere di chi stanno parlando in questo momento. Tuttavia, i seguenti segni possono fare la differenza per conoscere i predatori informatici.

• Suonano troppo belli
• Stalker e molestatori sessuali vogliono parlare in privato
• Di solito chiedono informazioni personali
• Per lo più i predatori conoscono i bambini perseguitando i profili dei social media, i gusti e le antipatie degli adolescenti
• I predatori informatici sono sempre a tuo favore
• Cercano di farti sentire speciale
• Ti spingono a incontrarti di persona

Assegna alcuni ruoli di base dopo aver consegnato i dispositivi cellulari connessi a Internet. Puoi impostare un limite di tempo prendendo tuo figlio in sicurezza. Puoi fare genitori autorevoli per i bambini piccoli, ma autoritari con gli adolescenti. Rendi il tuo bambino consapevole dei ruoli e stabilisci sanzioni se violano i ruoli contro il cellulare e l'uso di Internet.

Parla ai tuoi ragazzi e ai tuoi figli del cyberbullismo e consiglia loro di non tacere se qualcuno li ha vittime di bullismo online. Devi incoraggiare tuo figlio a dirti tutto se ha sperimentato qualcosa di inappropriato sul web utilizzando dispositivi digitali collegati al cyberspazio. Puoi insegnare a tuo figlio che non deve rispondere a un linguaggio offensivo, messaggi casuali e molti altri.

I genitori dovrebbero discutere la differenza tra l'utilizzo del cellulare e la dipendenza dal telefono. Puoi guidare i tuoi ragazzi e bambini sul tempo massimo che possono trascorrere sui dispositivi mobili connessi a Internet. Puoi dire ai bambini di non inviare i messaggi meno degni e di fare chiamate con gli amici a meno che non abbiano un lavoro da svolgere. Puoi discutere con i bambini come la dipendenza dal cellulare causa problemi di salute.

È necessario discutere con i tuoi figli come usano i social media sui dispositivi digitali. I genitori dovrebbero dare l'esempio ai figli. Fai in modo che tuo figlio non condivida la sua privacy con nessuno sui social media. Dovrebbero evitare di condividere contatti, nomi di scuole, indirizzi di casa, foto private e video. Insegna ai tuoi ragazzi a mantenere i profili dei social media in modalità personalizzata.

Puoi discutere con i tuoi ragazzi che le persone possono inviare loro contenuti sessualmente allusivi sui loro profili di social media per pulirli online. Devono evitare qualsiasi cosa relativa a contenuti di nudo e sessualmente violenti. Dovresti discutere con tuo figlio del modo in cui i predatori online possono avvicinarli online e quali cose potrebbero condividere con te per pulirti sessualmente. Puoi bloccare tutti i profili che ti inviano contenuti inappropriati sui loro profili di social media.

I genitori possono dare loro un consiglio che dovrebbero andare in qualsiasi posto con gli amici con il loro consenso. Non dovrebbero nascondere il luogo in cui si trovano ai genitori. Di 'a tuo figlio che è l'unico vero benefattore in una situazione di emergenza. I bambini dovrebbero dire ai genitori dove andavano con gli amici e perché trascorrono così tanto tempo laggiù.

Puoi discutere con gli adolescenti che gli appuntamenti non sono una brutta cosa. I genitori imparano a conoscere chi erano soliti incontrare. Inoltre, discuti dei pericoli legati agli appuntamenti online e quindi all'incontro di persona con persone sconosciute. Puoi dare loro rapporti sui media in streaming che dicono quanti adolescenti hanno perso la vita e la dignità a causa di appuntamenti al buio e incontri sessuali con estranei.

La privacy non è necessaria per i bambini, ma gli adolescenti a meno che non utilizzino i loro telefoni e possano gestire le loro vite, afferma Sandra Petronio, professoressa di studi sulla comunicazione e direttrice del Communication Privacy Management Center presso l'Indiana University.

Secondo il rapporto Gartner, in oltre 239 grandi aziende, il 50% stava spiando i dipendenti. Stavano monitorando le e-mail, gli account dei social media, le persone con cui si incontravano e il modo in cui utilizzavano i dispositivi aziendali. Il sondaggio Accenture di C-suite ha rivelato che il 62% delle aziende ha utilizzato strumenti per raccogliere i dati dei dipendenti.

I rapporti dicono chiaramente che i datori di lavoro hanno il diritto di farlo spiare i dipendenti. I datori di lavoro hanno motivi legittimi per monitorare le attività della forza lavoro durante l'orario di lavoro.

Tuttavia, le aziende dovrebbero informare i dipendenti prima di ficcare il naso!

I datori di lavoro dovrebbero discutere apertamente del software di monitoraggio che utilizzano sui dispositivi aziendali. Devi comunicare loro cosa stai spiando e perché. Ottieni il feedback dei tuoi dipendenti e condividi i risultati del monitoraggio, come screenshot del loro lavoro, Registrazione dello schermo del PCe le sequenze di tasti che hanno utilizzato durante la comunicazione sulle app di messaggistica sociale. Puoi dire ai tuoi dipendenti come le app di messaggistica si adattano alla comunicazione aziendale tramite strumenti di monitoraggio.

Gli esperti dicono che il 30% dei dipendenti si sente a proprio agio quando i datori di lavoro spiano le e-mail, riferisce Gartner. Il rapporto rivela inoltre che i datori di lavoro che hanno preso in confidenza i propri dipendenti hanno ottenuto il 50% del feedback positivo dei dipendenti.

Spiega ai tuoi dipendenti che non stai utilizzando strumenti di monitoraggio e sorveglianza come metodo di oppressione. Puoi spiegare loro che sarebbe meglio e capire come i dipendenti possono diventare più produttivi e disciplinati. Puoi annunciare che i dipendenti produttivi riceveranno la ricompensa e goldbrickers avrebbe sanzioni. Di 'ai tuoi dipendenti che li stai spiando per offrire carote e bastoncini allo stesso tempo. Puoi capire dal nulla i tuoi migliori dipendenti e premiarli di fronte a dipendenti pigri e motivarli anche.

Un datore di lavoro dovrebbe allarmare i dipendenti sui metodi di spionaggio degli strumenti attivi sull'attrezzatura aziendale e sull'ambiente. Puoi indicare ai tuoi dipendenti che i dispositivi del computer, i cellulari, le telecamere dei computer, le e-mail e i social network sono sotto la tua sorveglianza. Inoltre, puoi discutere di backup dei dati hai creato per la sicurezza della proprietà intellettuale. Spiegherebbe che si tratta di produttività, sicurezza e disciplina.

Puoi organizzare un seminario sullo spionaggio delle e-mail. Puoi creare consapevolezza tra i dipendenti sul motivo per cui i capi spiano le e-mail. Puoi spiegare in che modo truffe e malware possono distruggere e violare i dati aziendali tramite e-mail. Una password e-mail debole fa sì che gli hacker rubino le tue credenziali e come mai un'azienda potrebbe perdere i dati aziendali. Puoi spiegare ulteriormente come è necessario proteggere le email aziendali. Spionaggio delle e-mail consente al datore di lavoro di mantenere un controllo e un saldo sui dipendenti quando un dipendente invia e-mail ai clienti.

Puoi dire ai tuoi dipendenti junior che non saranno influenzati in modo sproporzionato dagli strumenti di sorveglianza. Puoi fare in modo che i tuoi dipendenti più giovani siano sicuri che spiare i dipendenti non sarebbe discriminatorio. Puoi guidare i tuoi dipendenti con l'esempio che anche i tuoi telefoni e PC non sono risparmiati da strumenti avvizziti. Gli strumenti di monitoraggio funzionerebbero sui dirigenti aziendali e ci sarebbe un comitato imparziale che funge da cane da guardia.

Puoi dire ai tuoi dipendenti in che modo è più probabile che i telefoni di proprietà aziendale diventino il bersaglio di hacker e attacchi informatici. Puoi trasmettere un messaggio alla tua forza lavoro che non dovrebbe utilizzare telefoni aziendali per attività private. Inoltre, discutete sul controllo dei microfoni del computer e dello spionaggio delle telecamere. Puoi indicare ai tuoi dipendenti che è utile perché gli strumenti di spionaggio conterebbero il loro tempo di lavoro sui dispositivi aziendali. Inoltre, eliminerà gli argomenti e la discriminazione sul posto di lavoro e le molestie sul posto di lavoro.

Puoi spendere qualche parola sul motivo per cui utilizzare un file Tracciatore di posizione GPS sui dipendenti durante l'orario di lavoro. Puoi avvisare la tua forza lavoro che stai tenendo il GPS sotto sorveglianza quando esci dai locali aziendali per lavoro ufficiale. Li rintraccerà per sapere se sono presenti nel loro posto di lavoro distribuito.

Un datore di lavoro può discutere di strumenti di monitoraggio, registrazione dello schermo del computer. Puoi dire ai tuoi dipendenti che registrerà segretamente i tuoi PC e lo schermo del computer e ti invierà immagini dal vivo. Ti aiuta a sapere quanto sono produttivi i tuoi dipendenti durante l'orario di lavoro. Puoi spiegare che ti aiuta a conoscere quei dipendenti che stanno compiendo sforzi. Tuttavia, catturerà quelli che sono goldbricker e ritarderà volentieri i compiti assegnati.

Spiare i dipendenti è comprensibile in un mondo tecnologico. Dovresti discutere e calmare i tuoi dipendenti dicendo loro dove ritirerai gli strumenti di monitoraggio. Fai in modo che la tua forza lavoro sia la tua risorsa preziosa. Puoi spiegare come il monitoraggio è necessario per la sicurezza aziendale e produttività. Dite ai vostri dipendenti che non li monitorerete lavorando da casa e dopo l'orario di lavoro. Dì loro che non sei una polizia o un agente e che stai cercando di avvantaggiarli prendendo in considerazione i loro progressi nel lavoro.

Spiare bambini e dipendenti è diventato necessario in pochissimo tempo. Tuttavia, date le circostanze, nessuno dovrebbe essere coinvolto in una sorveglianza intrusiva e illecita. Genitori e datori di lavoro dovrebbero discutere alcune cose con bambini e dipendenti prima di ficcare il naso su bambini e dipendenti.