Wenn Mitarbeiter am Arbeitsplatz überwacht werden, muss Transparenz gewährleistet werden, damit die Kohärenz und Konsistenz im Unternehmen erhalten bleibt. Mit neueren Formen der Technologie, die jetzt für Einzelpersonen zugänglich sind, Überwachung der Mitarbeiter wird auch dann von entscheidender Bedeutung, wenn Unternehmen das Ziel haben, die Sicherheit innerhalb des Unternehmens aufrechtzuerhalten. Andrew Walls, geschäftsführender Vizepräsident bei Gartner, erklärte als Konferenzvorsitzender des Gartner Security and Risk Management Summit, dass die Überwachung und der Erhalt von Feedback wichtig seien, wenn Mitarbeiter beaufsichtigt würden, und dabei auch für Transparenz zu sorgen.
Trotz der negativen Meinung, die die Leute gegen die Überwachung von Angestellten zu haben scheinen, hat sie einen gewissen Wert. In der Regel sind Telefonanrufe, Aktionen über Endpunkt und / oder Video und Standort- / Bewegungsverfolgung der Typ, der stattfindet. Das Unternehmen prognostiziert, dass Unternehmen, die sich mit der Überwachung ihrer Mitarbeiter befassen, mit 2018 eine 50-Steigerung der Sicherheitsleistung von Mitarbeitern im Vergleich zu Unternehmen erleben können, die sich nicht mit einer solchen Überwachung beschäftigen. Die Gründe für die Überwachung in Unternehmen sind die Leistung, die in der Regel das Hauptziel ist, die Reputation in Bezug auf das Verhalten von Mitarbeiter in den sozialen Medien insbesondere die Sicherheit, um auf Sicherheitsverletzungen und Entdeckungen sowie die Neugier zu prüfen, um neuere Wege zu finden, durch die Produktivität erreicht werden kann.
Wie ethisch kann all dies trotz des damit verbundenen Wertes wirklich sein? Die Antwort darauf hängt von der Gerichtsbarkeit ab, in der Sie sich befinden, da es in einem Land Dinge gibt, die in einem anderen Land nicht zulässig sind.
Als Teil eines Unternehmens Sicherheitsteams Führungskräfte und Stakeholder sind diejenigen, die Business Cases für die Überwachung innerhalb des Unternehmens entwickeln. Es ist wichtig, dass sie bei ihren Entscheidungen übereinstimmen, damit sie eine solide ethische Grundlage für die Durchführung der gewünschten Maßnahmen haben. In Sachen Überwachung und Sicherheit müssen die folgenden 6 Fragen von jedem beantwortet werden:
- Zu welchem Zweck wird nach nicht dokumentiertem persönlichem Wissen gesucht?
- Ist der Zweck dafür ein wichtiger oder legitimer Zweck?
- Ist das Wissen, das auf diese Weise gewonnen wird, die angewandte Methode gerechtfertigt?
- Was sind die Einschränkungen oder Einschränkungen für diese Techniken zum Eindringen in die Privatsphäre?
- Was tun, wenn das persönliche Wissen erworben wurde, um sicherzustellen, dass es geschützt bleibt?
- Ist das Eindringen in die Privatsphäre der einzige Weg oder der am wenigsten beleidigende Weg, um dieses Wissen zu erlangen?
IT- und Sicherheitsverantwortliche müssen Stellung beziehen und müssen prüfen, ob Ethik für sie von Bedeutung ist, da der ethische Rahmen, den Unternehmen verwenden, häufig geprüft wird. Bei der Überwachung der Mitarbeiter ist Transparenz von größter Bedeutung, damit alle wissen, was los ist. Es sollte ein Unternehmen aufgebaut werden, das die Kosten, den Nutzen, die Risiken sowie mögliche Probleme identifiziert und erfolgreich sein kann. Es muss eine klare und konsequente Regierungsform geben.
