Ist es ethisch, sich an der Mitarbeiterüberwachung zu beteiligen?

ethisch-engagierte Mitarbeiter-ÜberwachungWenn Mitarbeiter am Arbeitsplatz überwacht werden, muss Transparenz gewährleistet werden, damit die Kohärenz und Konsistenz im Unternehmen erhalten bleibt. Mit neueren Formen der Technologie, die jetzt für Einzelpersonen zugänglich sind, Überwachung der Mitarbeiter wird auch von entscheidender Bedeutung für Unternehmen mit dem Ziel, die Sicherheit innerhalb des Unternehmens zu erhalten. Andrew Wände Der geschäftsführende Vizepräsident von Gartner erklärte, der Vorsitzende der Konferenz des Gartner Security and Risk Management Summit sei der Ansicht, dass die Überwachung und Rückmeldung von Rückmeldungen wichtig sind, wenn die Mitarbeiter überwacht werden und gleichzeitig die Transparenz gewahrt bleibt.

Trotz der negativen Meinung, die die Leute gegen die Überwachung von Angestellten zu haben scheinen, hat sie einen gewissen Wert. In der Regel sind Telefonanrufe, Aktionen über Endpunkt und / oder Video und Standort- / Bewegungsverfolgung der Typ, der stattfindet. Das Unternehmen prognostiziert, dass Unternehmen, die sich mit der Überwachung ihrer Mitarbeiter befassen, mit 2018 eine 50-Steigerung der Sicherheitsleistung von Mitarbeitern im Vergleich zu Unternehmen erleben können, die sich nicht mit einer solchen Überwachung beschäftigen. Die Gründe für die Überwachung in Unternehmen sind die Leistung, die in der Regel das Hauptziel ist, die Reputation in Bezug auf das Verhalten von Mitarbeiter in den sozialen Medien insbesondere die Sicherheit, um auf Sicherheitsverletzungen und Entdeckungen sowie die Neugier zu prüfen, um neuere Wege zu finden, durch die Produktivität erreicht werden kann.

Wie ethisch kann all dies trotz des damit verbundenen Wertes wirklich sein? Die Antwort darauf hängt von der Gerichtsbarkeit ab, in der Sie sich befinden, da es in einem Land Dinge gibt, die in einem anderen Land nicht zulässig sind.

ethische Überwachung erlaubt oder nicht

Als Teil eines Unternehmens Sicherheitsteams Die Stakeholder der Exekutive sind diejenigen, die Geschäftsfälle entwickeln, die für die Überwachung innerhalb des Unternehmens vorgesehen sind, und es ist wichtig, dass sie in ihren Entscheidungen aufeinander abgestimmt sind, damit sie eine solide ethische Basis für das Ergreifen beliebiger Maßnahmen haben. In Bezug auf Angelegenheiten von Überwachung und SicherheitDie folgenden 6-Fragen müssen von jedem beantwortet werden:

  1. Zu welchem ​​Zweck wird nach nicht dokumentiertem persönlichem Wissen gesucht?
  2. Ist der Zweck dafür ein wichtiger oder legitimer Zweck?
  3. Ist das Wissen, das auf diese Weise gewonnen wird, die angewandte Methode gerechtfertigt?
  4. Was sind die Einschränkungen oder Einschränkungen für diese Techniken zum Eindringen in die Privatsphäre?
  5. Was tun, wenn das persönliche Wissen erworben wurde, um sicherzustellen, dass es geschützt bleibt?
  6. Ist das Eindringen in die Privatsphäre der einzige Weg oder der am wenigsten beleidigende Weg, um dieses Wissen zu erlangen?

IT- und Sicherheitsverantwortliche müssen Stellung beziehen und müssen prüfen, ob Ethik für sie von Bedeutung ist, da der ethische Rahmen, den Unternehmen verwenden, häufig geprüft wird. Bei der Überwachung der Mitarbeiter ist Transparenz von größter Bedeutung, damit alle wissen, was los ist. Es sollte ein Unternehmen aufgebaut werden, das die Kosten, den Nutzen, die Risiken sowie mögliche Probleme identifiziert und erfolgreich sein kann. Es muss eine klare und konsequente Regierungsform geben.

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