स्पेन के संवैधानिक न्यायालय ट्रिब्यूनल कांस्टीट्यूशनल ने अक्टूबर में पेरेज गोंजालेज बनाम अल्केलिबर एसए के मामले में एक ऐतिहासिक फैसला सुनाया, जिसमें पाया गया कि कंपनियों को कंपनी के आईटी संसाधनों के माध्यम से कर्मचारियों द्वारा किए गए संचार तक पहुंचने और निगरानी करने की अनुमति है, जिसमें कर्मचारी कदाचार के लिए की गई किसी भी जांच के हिस्से के रूप में टेक्स्ट और ईमेल शामिल हैं।
अल्केलिबर ने पेरेज़ गोंजालेज को अपने प्रतिस्पर्धियों को व्यापार रहस्य प्रदान करने के लिए बर्खास्त कर दिया। कंपनी ने कर्मचारी के खिलाफ गलत काम करने के संदेह के कारण नोटरी पब्लिक की मौजूदगी में अपने कर्मचारी के कंपनी ईमेल के साथ-साथ लैपटॉप की हार्ड ड्राइव को एक्सेस किया, और बर्खास्तगी के आधार की पुष्टि करने के लिए ऐसा कदम उठाया गया। 2007 और 2008 की तारीख वाले ईमेल ने उन संदेहों की पुष्टि की जो कंपनी को अपने कर्मचारी के बारे में थे कि उन्होंने कंपनी के खाते से पिछले साल की पोस्ता फसलों के बारे में जानकारी कंपनी के एक प्रतियोगी को बताई थी।
कर्मचारी ने गलत तरीके से बर्खास्तगी के आधार पर अपनी बर्खास्तगी को चुनौती दी, और उसने इस बात का भी खंडन किया कि ईमेल उसके खिलाफ सबूत के तौर पर पर्याप्त नहीं थे, यह कहते हुए कि स्पेनिश संविधान के अनुच्छेद 18 के तहत संचार के दौरान उसे निजता और गोपनीयता का मूल अधिकार है। हालांकि, संवैधानिक न्यायालय ने माना कि कर्मचारी के पास गोपनीयता की उचित, अच्छी तरह से स्थापित अपेक्षा नहीं थी, जबकि वह कंपनी के ईमेल खाते या कार्यस्थल में होने वाले किसी अन्य संचार का उपयोग कर रहा था, जहां निगरानी की संभावना है। इसके अलावा, कंपनी के सामूहिक सौदेबाजी समझौते में यह भी कहा गया था कि संचार के लिए कंपनी के स्वामित्व वाले नेटवर्क का उपयोग उन कारणों से नहीं किया जा सकता है जो काम से संबंधित नहीं थे। इस प्रकार, इस आधार पर, न्यायालय ने अपने निर्णय पर कायम रहा। मैड्रिड लेबर कोर्ट और बर्खास्तगी की पुष्टि करने में उच्च न्यायालय का न्याय।
स्पेन की संवैधानिक अदालत ने बर्खास्तगी को असंगत नहीं माना, क्योंकि कंपनी के लिए गोपनीय जानकारी साझा करना बहुत गंभीर बात थी। अदालत ने यह भी फैसला सुनाया कि कंपनी को कर्मचारियों के संचार की निगरानी करने की अनुमति दी जानी चाहिए ताकि उल्लंघन के संबंध में उनके मन में किसी भी तरह के संदेह की पुष्टि की जा सके क्योंकि ऐसे मामलों में बर्खास्तगी के लिए सबूत देने के लिए निगरानी की आवश्यकता होती है।
इस मामले को ध्यान में रखते हुए, नियोक्ताओं और कर्मचारियों को यह सीखना चाहिए कि निजता और गोपनीयता का अधिकार निश्चित रूप से एक बहुत ही संवेदनशील मुद्दा है और इसे सावधानी से संभाला जाना चाहिए। सबसे अच्छी बात जो की जा सकती है वह है नियोक्ताओं को अच्छी तरह से गोल नीतियों को पेश करना, जिन्हें उन्हें अपने कर्मचारियों को स्पष्ट रूप से समझाना चाहिए, उन्हें कार्यस्थल पर उनके कार्यों के बारे में पता होना चाहिए। जब दोनों पक्ष समान स्तर पर मामले से निपटते हैं, तो इस तरह के और अन्य गंभीर मुद्दों से बचा जा सकता है। किसी मामले को अदालत में ले जाने से उसे निपटाने में लंबा समय लग सकता है और नियोक्ता और कर्मचारी दोनों ही थकावट की स्थिति में आ सकते हैं, यही वजह है कि दोनों पक्षों को मिलकर काम करना चाहिए। ऐसी नीतियों को स्पष्ट रूप से बताकर, नियोक्ता खुद को सुरक्षित रख सकते हैं, और कर्मचारियों को ऐसी नीतियों के अस्तित्व के बारे में बताकर, वे भी उसी के अनुसार व्यवहार कर सकते हैं।
